Čo je nové v súvislosti s nedostatkom a nadbytkom pracovnej sily v Európe?

Európsky orgán práce každoročne poskytuje informácie o stave trhu práce vo svojej sérii správ siete EURES o nerovnováhe. V siedmom vydaní správy je vykreslený ešte jasnejší obraz vďaka novým metódam, ktoré umožňujú získať komplexnejší prehľad o tom, čo sa deje, kde a prečo sa to deje.

Čo vám prináša nové vydanie?

Súčasná situácia v súvislosti s nedostatkom zručností

Hoci trh práce dosahuje čoraz lepšie výsledky a miera zamestnanosti je výrazne vyššia ako pred niekoľkými rokmi, nerovnováha medzi ponukou a dopytom stále existuje a s veľkou pravdepodobnosťou bude pretrvávať. Prečo? V posledných rokoch sa objavilo niekoľko nových faktorov, ktoré priniesli nové problematické parametre: demografické zmeny (a starnutie obyvateľstva), technologický pokrok, súbežná zelená a digitálna transformácia a neschopnosť zvýšiť atraktívnosť niektorých povolaní. To všetko prispieva k tomu, že pracovné miesta v kľúčových odvetviach zostávajú neobsadené. A naopak, inde existuje nadbytočná ponuka.

Medzi povolania, kde je nedostatok pracovnej sily najvýraznejší, patria zvárači, zdravotnícki pracovníci, kuchári a elektrikári. Nadbytok pracovnej sily sa najviac prejavuje v administratívnych a sekretárskych povolaniach a iných podobných zamestnaniach, ktoré sú jednými z najviac dotknutých umelou inteligenciou, a to nie náhodou.

Týka sa vás to?

V najnovšej správe sa poukazuje jednotlivé typy pracovníkov a ich vlastnosti v povolaniach s nedostatkom a nadbytkom pracovnej sily. Zdá sa, že problémom je aj rodový rozdiel. Len 29 % žien pracuje v povolaniach s nedostatkom pracovnej sily, najmä v tradične mužských doménach, ako je stavebníctvo a inžinierstvo. Na druhej strane, počet žien pracujúcich v povolaniach s nadbytkom pracovnej sily, najmä na administratívnych pozíciách, stúpol na 62 %.

Ďalšou zasiahnutou demografickou skupinou sú mladí ľudia. Ich podiel v povolaniach s nedostatkom pracovnej sily je malý, čo vyvoláva obavy vzhľadom na prebiehajúci odchod starších pracovníkov do dôchodku.

Za problematický sa považuje aj nedostatok digitálnych zručností, keďže v súčasnosti má základné digitálne zručnosti len 5,6 % dospelých Európanov, nehovoriac o pokročilých zručnostiach potrebných na súčasnom rozvíjajúcom sa trhu práce.

Odvetvia dopravy a skladovania v centre pozornosti

Zatiaľ čo predchádzajúce vydanie správy obsahovalo podrobné preskúmanie nedostatku pracovnej sily v odvetví stavebníctva, toto vydanie sa zameriava na odvetvie dopravy a skladovania, ktoré už nejaký čas prechádza krízou nedostatku pracovníkov. Od pandémie COVID-19 je počet vodičov nákladnej dopravy stále nízky, zatiaľ čo počet zákaziek stúpa. Prečo sa to deje?

Kríza v tomto odvetví bola spôsobená najmä neúspešným náborom nových a mladších ľudí. Odchod do dôchodku často znamená, že uvoľnené pracovné miesto sa neobsadí. Okrem toho sa pracovné podmienky v tomto odvetví považujú za neatraktívne: dlhý pracovný čas, sociálna izolácia a bezpečnostné problémy spôsobujú, že ľudia si výber kariéry v doprave najprv dobre zvážia. Správa tiež odhalila problémy, ako je nedeklarovaná práca a zdanlivá samostatná zárobková činnosť, ktoré ešte viac narúšajú povesť tohto odvetvia aj jeho budúce vyhliadky.

Opatrenia do budúcnosti

Podľa správy je kľúčovým krokom pri riešení nedostatku a nadbytku pracovnej sily investovanie do zručností a hlavne príprava na digitálnu revolúciu. Iniciatívy, ako je únia zručností, zlepšujú kvalitu vzdelávania a odbornej prípravy a podporujú celoživotné vzdelávanie, čím sa zvyšuje zamestnateľnosť ľudí. Okrem toho sa zvýšením účasti na vzdelávaní v oblasti vedy, technológie, inžinierstva a matematiky preklenú vekové, rodové a sociálne rozdiely pozorované v týchto odboroch, čím sa otvoria dvere pre väčšiu rozmanitosť kariérnych možností.

Ak sa chcete dozvedieť viac, prečítajte si celú správu tu.

Súvisiace odkazy:

EURES: Cesta do roku 2030: čo možno očakávať vo svete práce?

EURES: Ako nájsť a vyškoliť sa na žiadané pracovné miesta

Európska komisia – únia zručností

Európsky orgán práce: Nedostatok a nadbytok pracovnej sily v Európe 2023

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby portálu EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagrame