Jaké jsou nejnovější informace o nedostatku a přebytku pracovních sil v Evropě?

Evropský orgán pro pracovní záležitosti každoročně poskytuje prostřednictvím série zpráv EURES o nerovnováze informace o stavu trhu práce. Sedmé vydání zprávy podává ještě jasnější obraz díky novým metodám, které umožňují získat komplexnější přehled o tom, co se děje, kde a proč.

Co tedy můžete v novém vydání očekávat?

Současná situace v oblasti nedostatku kvalifikovaných pracovníků

Přestože se trh práce vyvíjí stále lépe a míra zaměstnanosti je výrazně vyšší než před několika lety, nerovnováha mezi nabídkou a poptávkou pracovních sil stále existuje a velmi pravděpodobně bude existovat i nadále. Proč? V posledních letech se objevilo několik nových faktorů, které přinášejí nová omezení, s nimiž se musíme vypořádat: demografické změny (a stárnutí populace), technologický pokrok, zelená a digitální transformace a neschopnost zvýšit atraktivitu některých profesí – to vše přispívá k tomu, že klíčová odvětví zůstávají „neobsazená“. V jiných odvětvích je naopak přebytek nabídky.

Mezi povolání s největším nedostatkem pracovníků patří svářeči, zdravotničtí pracovníci, kuchaři a elektrikáři. Přebytek pracovníků je nejvíce patrný u pomocných úřednických a podobných profesí, které nikoli náhodou patří k těm, kterých se nejvíce dotklo zavedení umělé inteligence.

Týká se vás to?

Nejnovější zpráva klade důraz na typy a charakteristiky pracovníků v profesích s nedostatkem či přebytkem pracovníků. Zdá se, že jedním z problémů jsou genderové rozdíly. V nedostatkových profesích, zejména v tradičně mužských odvětvích, jako je stavebnictví a strojírenství, představují ženy pouze 29 % pracovníků. Na druhou stranu počet žen pracujících v přebytkových profesích – zejména na kancelářských pozicích – činí až 62 %.

Další postiženou demografickou skupinou jsou mladí lidé. Jejich přítomnost v nedostatkových profesích zůstává i nadále omezená, což vyvolává obavy, co se stane po odchodu starších pracovníků do důchodu.

Za problematický je rovněž považován nedostatek digitálních dovedností, neboť v současné době má základní digitální dovednosti pouze 5,6 % dospělých Evropanů, nemluvě o pokročilých dovednostech potřebných na dnešním vyvíjejícím se trhu práce.

Odvětví dopravy a skladování v centru pozornosti

Zatímco předchozí vydání zprávy obsahovalo podrobný přezkum nedostatku pracovních sil ve stavebnictví, toto vydání se zaměřuje na odvětví dopravy a skladování, které se již nějakou dobu nachází uprostřed krize nedostatku pracovníků. Zejména od pandemie covidu-19 zůstává počet řidičů nákladní dopravy nízký, zatímco počet objednávek zákazníků roste. Proč tomu tak je?

Krize v tomto odvětví byla způsobena především tím, že nebyli přijímáni noví – a mladší – lidé. Odchody do důchodu znamenají, že uvolněné pozice zůstávají neobsazené. Pracovní podmínky v tomto odvětví jsou navíc považovány za neatraktivní: dlouhá pracovní doba, sociální izolace a otázky bezpečnosti nutí lidi rozmyslet se dvakrát, zda se rozhodnou pro kariéru v dopravě. Zpráva rovněž poukázala na problémy, jako je nehlášená práce a zdánlivá samostatná výdělečná činnost, které ještě více narušují jak pověst odvětví, tak jeho vyhlídky do budoucna.

Cesta kupředu

Podle zprávy jsou zásadním krokem při řešení nedostatku a přebytku pracovních sil investice do dovedností a příprava lidí zejména na digitální revoluci. Iniciativy, jako je unie dovedností, zlepšují kvalitu vzdělávání a odborné přípravy a podporují celoživotní učení, čímž zvyšují zaměstnatelnost lidí. Zvýšení účasti na vzdělávání v oblasti přírodních věd, technologií, inženýrství a matematiky navíc překlene rozdíly ve věku, pohlaví a sociální nerovnosti, které byly v těchto oborech pozorovány, a otevře dveře širší škále profesních možností.

Další informace naleznete v úplném znění zprávy zde.

Související odkazy:

EURES: Výhled do roku 2030: co můžeme čekat v oblasti práce?

EURES: Jak najít pracovní místa, po kterých je poptávka, a jak se na ně odborně připravit

Evropská komise – Unie dovedností

Evropský orgán pro pracovní záležitosti: Nedostatek a přebytek pracovních sil v Evropě 2023

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramu