Mi a legfrissebb fejlemény a munkaerőhiány és -túlkínálat terén Európában?

What’s the latest on labour shortages and surpluses in Europe?

Az Európai Munkaügyi Hatóság minden évben tájékoztatást ad a munkaerőpiac helyzetéről az egyensúlyhiányokkal foglalkozó EURES-jelentéseken keresztül. A jelentés hetedik kiadása még szemléletesebb képet fest, köszönhetően az új módszereknek, amelyek lehetővé teszik, hogy még átfogóbb képet kapjunk arról, hogy mi, hol és miért történik.

Mire számíthat az új kiadásban?

A szakképzett munkaerő jelenleg tapasztalható hiánya

Bár a munkaerőpiac egyre jobban teljesít, és a foglalkoztatási arányok jelentősen magasabbak, mint néhány évvel ezelőtt, a kereslet és a kínálat közötti egyensúlyhiány továbbra is fennáll, és nagy valószínűséggel fenn is fog állni. Miért? Az elmúlt években számos új tényező jelent meg. Ezek új paramétereket hoztak magukkal, amelyekkel meg kell birkóznunk: a demográfiai változások (és az idősödő népesség), a technológiai fejlődés, a zöld és digitális átállás, valamint annak kudarca, hogy több szakma vonzerejét nem sikerült felszínre hozni, mind hozzájárulnak ahhoz, hogy kulcsfontosságú ágazatok „kiürüljenek”. Ezzel szemben más szakmákban túlkínálat van.

A leginkább hiányszakmák közé tartoznak a hegesztők, az egészségügyi szakemberek, a szakácsok és a villanyszerelők. Túlkínálat leginkább az irodai és más hasonló munkakörökben figyelhető meg, amelyeket – nem véletlenül – a mesterséges intelligencia bevezetése leginkább érint.

Önt is érinti?

A legutóbbi jelentés a hiányszakmákban és a túlfoglalkozással érintett szakmákban dolgozó munkavállalók típusait és jellemzőit emeli ki. A nemek közötti egyenlőtlenség láthatóan problémát jelent. A hiányszakmákban, különösen az olyan hagyományos, férfiak által dominált területeken, mint az építőipar és a mérnöki szakma, a nők a munkavállalók mindössze 29%-át teszik ki. Másrészt a túlfoglalkoztatással érintett szakmákban – különösen az irodai munkakörökben – dolgozó nők száma magas, 62%.

A fiatalok egy másik demográfiai csoportot alkotnak, amelyet ez a probléma érint. Jelenlétük a hiányszakmákban továbbra is korlátozott, ami aggodalomra ad okot azzal kapcsolatban, hogy mi lesz, ha az idősebb munkavállalók nyugdíjba vonulnak.

A digitális készségek hiánya is problémaként merült fel, mivel jelenleg az európai felnőtteknek mindössze 5,6 %-a rendelkezik alapvető digitális készségekkel, nem is beszélve a mai fejlődő munkaerőpiacon szükséges fejlett készségekről.

Górcső alatt a szállítmányozási és raktározási ágazat

Míg a jelentés előző kiadása az építőipari ágazaton belüli munkaerőhiányt vizsgálta részletesen, ez a kiadás a szállítmányozási és raktározási ágazatra összpontosít, amely már jó ideje a munkaerőhiány okozta válság kellős közepén van. A teherfuvarozók száma a COVID-19 világjárvány óta még mindig alacsony, miközben a vevői megrendelések száma egyre növekszik. Mi ennek az oka?

Az ágazat válságát leginkább annak tulajdonítják, hogy nem sikerült új – és fiatalabb – munkaerőt felvenni. A nyugdíjazásokkal a megüresedett pozíciók üresen maradnak. Ráadásul az ágazatban uralkodó munkakörülmények nem túl vonzóak: a hosszú munkaidő, a társadalmi elszigeteltség és a biztonsági problémák miatt a munkavállalók kétszer is meggondolják, mielőtt a fuvarozási ágazatban keresnek állást. A jelentés olyan problémákat is feltárt, mint a be nem jelentett munka és a színlelt önfoglalkoztatás, amelyek tovább rontják az ágazat hírnevét és jövőbeli kilátásait.

Teendők

A jelentés szerint a munkaerőhiány és -túlkínálat kezelésének egyik legfontosabb lépése a készségekbe való befektetés, különösen a digitális forradalomra való felkészítés. Az olyan kezdeményezések, mint a Készségek Uniója, javítják az oktatás és a képzés minőségét, és előmozdítják az egész életen át tartó tanulást, ezáltal javítva az emberek foglalkoztathatóságát. Továbbá, a STEM-oktatásban való részvétel növelése áthidalja az e tudományágakban megfigyelhető életkori, nemi és társadalmi egyenlőtlenségeket, és ezáltal a karrierlehetőségek szélesebb skálája előtt nyitja meg az utat.

Ha többet szeretne megtudni, olvassa el a teljes jelentést itt.

Kapcsolódó linkek:

EURES:A 2030-ig tartó út: mit tartogat a munka szempontjából?

EURES:Hogyan találjunk olyan munkaköröket, amelyekre van kereslet, és hogyan képezzük magunkat ezekre a munkakörökre?

Európai Bizottság – A készségek uniója

Európai Munkaügyi Hatóság:Munkaerőhiány és -túlkínálat Európában, 2023

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak