Kelias į 2030-uosius. Kas mūsų laukia darbo rinkoje?

Sparti technologijų, dirbtinio intelekto pažanga, didėjantis susirūpinimas dėl klimato, demografiniai pokyčiai, dvejopa (žalioji ir skaitmeninė) pertvarka, dideli geopolitiniai pokyčiai ir augančios pragyvenimo išlaidos daro didelį poveikį mūsų gyvenimui, mokymuisi ir darbui. Pasaulio ekonomikos forumo 2025 m. ataskaitoje dėl ateities darbo vietų surinkti apklausos duomenys rodo, kokie darbo rinkos pokyčiai, reaguojant į technologines ir socialines bei ekonomines tendencijas, numatomi per ateinančius penkerius metus ir kaip į juos planuoja reaguoti darbdaviai.

Ataskaitoje pažymima, kad didelį susirūpinimą kelia įgūdžių nestabilumas: 54 proc. Europos darbdavių kaip pagrindinę kliūtį įvardija įgūdžių spragas. Nepaisant to, įgūdžių pritaikymo prognozės iš esmės yra teigiamos: pavyzdžiui, Čekijoje daugiau dėmesio darbuotojų kvalifikacijos kėlimui planuoja skirti daugiau nei 80 proc. darbdavių, o Lietuvoje šis skaičius siekia 86 proc. Rumunijoje į kvalifikacijos kėlimą planuoja investuoti 94 proc. apklaustų įmonių.

Kurių profesijų ir įgūdžių paklausa auga?

Per ateinančius penkerius metus turėtume tikėtis augimo šiose srityse visame pasaulyje:

• pirmosios grandies vaidmenys: ūkio darbininkai, statybų darbininkai, maisto perdirbimo darbuotojai, pardavėjai ir kurjeriai;
• priežiūra ir švietimas: socialiniai darbuotojai, konsultantai, slaugos specialistai ir mokytojai;
• technologijos: dirbtinio intelekto ir mašinų mokymosi specialistai, programinės įrangos ir taikomųjų programų kūrėjai, finansinių technologijų inžinieriai ir didžiųjų duomenų specialistai;
• klimatas: autonominių ir elektrinių transporto priemonių specialistai, aplinkos apsaugos inžinieriai ir atsinaujinančiųjų išteklių energijos inžinieriai.

Tikimasi, kad vieni paklausiausių ir sparčiausiai besivystančių įgūdžių bus atsparumas, lankstumas ir veržlumas. Įsidarbinimo galimybes naujai besiformuojančioje darbo rinkos aplinkoje gerokai padidins analitinis mąstymas, kūrybinis mąstymas, lyderystės įgūdžiai, socialinės įtakos gebėjimai, technologinis raštingumas ir aplinkos valdymo gebėjimai.

Kita vertus, greičiausiai atsisveikinsime su raštinės darbuotojais ir sekretoriais, sumažės svarba tokių įgūdžių kaip rankų miklumas, ištvermė ir tikslumas.

Arčiau namų

Ataskaitoje numatoma, kad Europos darbo rinką labiausiai paveiks skaitmenizavimas, didėjančios pragyvenimo išlaidos ir pastangos švelninti klimato kaitą. Šie veiksniai turės įtakos siūlomoms darbo vietoms ir įgūdžiams, kurių mums reikės, kad galėtume įsidarbinti.

Pavyzdžiui, Prancūzijoje 71 proc. darbdavių ketina diegti naujas technologijas savo darbo jėgai papildyti ir numato, kad didės tokių darbuotojų, kaip skaitmeninės transformacijos specialistai ir programinės įrangos kūrėjai, paklausa. 93 proc. Vokietijos įmonių tikisi, kad jų pažangai bus labai svarbus dirbtinis intelektas. Šiuo tikslu 81 proc. jų planuoja samdyti specialistus iš atitinkamo rezervo.

70 proc. Vengrijos darbdavių didelį susirūpinimą ir toliau kelia infliacija. Su tuo linkę sutikti ir Serbijos darbdaviai. Numanoma, kad įtakos Europos verslo modeliams taip pat turės aplinkosaugos problemos. Pavyzdžiui, 70 proc. Italijos įmonių numato pokyčius, susijusius su pastangomis mažinti išmetamo anglies dioksido kiekį.

Europos darbdaviai tebėra įsipareigoję skatinti darbo jėgos lygybę ir įvairovę kaip priemonę specialistų bazei plėsti (taip teigė 64 proc. apklaustų Nyderlandų įmonių). O Ispanijos ir Šveicarijos darbdaviai pažymėjo, kad dar vienas būdas padidinti specialistų prieinamumą ir išlaikyti darbuotojus yra didesnis lankstumas, pavyzdžiui, taikant hibridinius darbo modelius.

Norite sužinoti daugiau apie numatomus pokyčius Europos darbo rinkoje per ateinantį dešimtmetį? Kintančios darbo vietų tendencijos. Kaip perėjimas prie žaliosios, skaitmeninės ekonomikos paveiks užimtumą Europoje

Susijusios nuorodos

Pasaulio ekonomikos forumas. Ataskaitos dėl darbo vietų ateities

CEDEFOP ataskaita. Pereinamojo laikotarpio įgūdžiai. Kelias į 2035-uosius

CEDEFOP priemonė. Su įgūdžiais susijusi informacija. Būsimas užimtumo augimas

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle X

EURES tinkle „LinkedIn“

EURES tinkle „Instagram“