Hvad er status med hensyn til mangel på arbejdskraft og overskydende arbejdskraft i Europa?

What’s the latest on labour shortages and surpluses in Europe?

Hvert år orienterer Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed om status på arbejdsmarkedet via en række Euresrapporter om ubalancer. Den syvende udgave af rapporten tegner et endnu mere levende billede takket være nye metoder, der giver et mere omfattende overblik over, hvad der sker, hvor og hvorfor.

Hvad kan du så forvente at læse i den nye udgave?

Den aktuelle situation med hensyn til manglen på færdigheder og kompetencer

Selv om det går bedre og bedre på arbejdsmarkedet, og beskæftigelsesfrekvensen er betydeligt højere end for få år siden, er der stadig ubalancer mellem udbud og efterspørgsel, som sandsynligvis vil fortsætte. Hvorfor? I de senere år er der dukket flere nye faktorer op, som introducerer nye parametre, vi skal forholde os til: Demografiske ændringer (og den aldrende befolkning), teknologiske fremskridt, den grønne og den digitale omstilling og manglende held med at gøre en række erhverv attraktive – alle bidrager de til, at visse nøglesektorer står "tomme". For andre er der derimod en overflod af udbud.

Blandt de erhverv, hvor der er størst mangel, findes svejsere, sundhedspersonale, kokke og elektrikere. Overskuddet er størst inden for kontorarbejde og andre lignende job, der – ikke tilfældigt – er blandt dem, der er mest berørt af indtoget af kunstig intelligens.

Er du påvirket?

Den seneste rapport fremhæver typer og karakteristika for arbejdstagere i erhverv med mangel på arbejdskraft og overskydende arbejdskraft. Kønsskævheder ser ud til at være et problem. Kvinder udgør kun 29 % af arbejdstagerne i erhverv med mangel på arbejdskraft, som er traditionelt mandsdominerede erhverv – f.eks. byggeri og ingeniørarbejde. Til gengæld stiger andelen af kvindelige arbejdstagere i erhverv med overskydende arbejdskraft – særligt i kontorstillinger – til 62 %.

Unge mennesker er en anden demografisk gruppe, der påvirkes. Deres tilstedeværelse i erhverv med mangel på arbejdskraft er fortsat begrænset, og det giver anledning til bekymring over, hvad der vil ske, når ældre arbejdstagere går på pension.

Mangel på digitale færdigheder nævnes også som et problem, da kun 5,6 % af de europæiske voksne i øjeblikket har grundlæggende digitale færdigheder, og det samme gælder i endnu højere grad for de avancerede færdigheder, der er nødvendige på det moderne arbejdsmarked, der er i hastig udvikling.

Transport- og lagersektorerne under lup

Mens den forrige udgave af rapporten indeholdt en detaljeret undersøgelse af manglen på arbejdskraft inden for byggesektoren, fokuserer denne udgave på transport- og lagersektorerne, der har befundet sig i en mangelkrise i nogen tid. Især siden covid-19-pandemien har antallet af lastvognschauffører været lavt, mens antallet af kundeordrer er steget. Hvad er årsagen til dette?

Krisen i sektoren skyldes hovedsagelig, at det ikke er lykkedes at rekruttere nye – og yngre – medarbejdere. Når medarbejdere går på pension, besættes de ledige stillinger ikke igen. Sektoren anses desuden for at tilbyde arbejdsforhold, der ikke er særligt attraktive: Lange arbejdsdage, social isolation og sikkerhedsproblemer får folk til at tænke sig om en ekstra gang, før de vælger en karriere inden for transport. Rapporten afdækkede også problemer som f.eks. sort arbejde og proformaselvstændig beskæftigelse, som yderligere skader både sektorens omdømme og dens fremtidsudsigter.

Vejen frem

Med henblik på at håndtere mangel på arbejdskraft og overskydende arbejdskraft er det ifølge rapporten afgørende, at der investeres i færdigheder for at forberede arbejdstagerne på især den digitale revolution. Initiativer som f.eks. færdighedsunionen forbedrer kvaliteten af uddannelse, fremmer livslang læring og styrker dermed arbejdstagernes beskæftigelsesegnethed. Den stigende deltagelse i STEM-uddannelse vil desuden bygge bro over de skævheder med hensyn til alder, køn og social stilling, der er konstateret inden for disse fagområder, og åbne døren for flere forskellige karrieremuligheder.

Hvis du vil vide mere, kan du læse hele rapporten her.

Relevante links:

Eures: Vejen frem til 2030: Hvad vil der ske med vores arbejde?

Eures: Sådan finder og træner du til job, der er efterspurgte

Europa-Kommissionen – En færdighedsunion

Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed: Arbejdskraftmangel og -overskud i Europa 2023

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere