Care sunt noutățile despre deficitele și surplusul de forță de muncă din Europa?

În fiecare an, Autoritatea Europeană a Muncii furnizează informații despre starea pieței forței de muncă, prin seria de rapoarte EURES privind dezechilibrele. A șaptea ediție a raportului oferă o imagine și mai vie, datorită noilor metode care permit o prezentare generală mai cuprinzătoare a ceea ce se întâmplă, unde și de ce.

Așadar, ce ar trebui să vă așteptați să citiți în noua ediție?

Situația actuală a lacunelor în materie de competențe

Deși piața forței de muncă înregistrează rezultate din ce în ce mai bune, iar ratele de ocupare a forței de muncă sunt semnificativ mai ridicate decât în urmă cu câțiva ani, dezechilibrele dintre ofertă și cerere încă există și este foarte probabil să se mențină. De ce? În ultimii ani au apărut mai mulți factori noi, care au introdus noi parametri de care trebuie să ținem seama: schimbările demografice (și îmbătrânirea populației), progresele tehnologice, tranziția verde și cea digitală și neputința de a scoate în evidență factorul de atractivitate al mai multor ocupații, toate acestea contribuind la „golirea” unor sectoare esențiale. În schimb, pentru alte sectoare există un exces de ofertă.

Printre ocupațiile în care se observă cel mai mult deficitul de forță de muncă se numără cele de sudor, cadru medical, bucătar și electrician. Surplusul se remarcă cel mai frecvent în cazul funcționarilor administrativi și al altor locuri de muncă similare care, nu întâmplător, sunt printre cele mai afectate de introducerea IA.

Sunteți afectați?

Cel mai recent raport subliniază tipurile și caracteristicile lucrătorilor cu ocupații în care se înregistrează deficit și surplus de forță de muncă. Disparitatea de gen pare să fie o problemă. Femeile reprezintă doar 29 % din lucrătorii care cu ocupații în care se înregistrează deficit de forță de muncă, în special în domeniile dominate tradițional de bărbați, cum ar fi construcțiile și ingineria. Pe de altă parte, numărul de lucrătoare care au ocupații cu surplus de forță de muncă – în special în funcții administrative – ajunge la 62 %.

Tinerii reprezintă un alt grup demografic afectat. Prezența lor în ocupațiile cu deficit de forță de muncă rămâne limitată, generând îngrijorări în legătură cu ceea ce se va întâmpla după pensionarea lucrătorilor în vârstă.

Se constată că și lipsa competențelor digitale este problematică, deoarece, în prezent, doar 5,6 % din adulții europeni dețin competențe digitale de bază, fără a lua în calcul competențele avansate necesare pe piața actuală a forței de muncă, aflată în evoluție.

Sectorul transporturilor și al depozitării sub lupă

În timp ce ediția anterioară a raportului a prezentat o analiză detaliată a deficitelor de forță de muncă din sectorul construcțiilor, această ediție se concentrează asupra sectoarelor transporturilor și depozitării, care se confruntă, de mai mult timp, cu deficite majore. În special de la pandemia de COVID-19, numărul de conducători ai vehiculelor de transport de marfă rămâne scăzut, în timp ce numărul de comenzi de la clienți a crescut. De ce se întâmplă acest lucru?

Criza din acest sector a fost atribuită în principal lipsei recrutărilor de persoane noi și mai tinere. Posturile vacante în urma pensionărilor rămân neocupate. În plus, condițiile de muncă din acest sector sunt considerate neatractive: programul lung de muncă, izolarea socială și aspectele legate de siguranță îi determină pe oameni să se gândească de două ori înainte a alege o carieră în sectorul transporturilor. Raportul a dezvăluit și aspecte precum munca nedeclarată și activitatea independentă fictivă, care perturbă și mai mult atât reputația sectorului, cât și perspectivele acestuia.

Calea de urmat

Potrivit raportului, o etapă crucială în soluționarea deficitelor și surplusului de forță de muncă o reprezintă investițiile în competențe, asigurând pregătirea oamenilor mai ales pentru revoluția digitală. Inițiativele precum uniunea competențelor îmbunătățesc calitatea educației și formării și promovează învățarea pe tot parcursul vieții, îmbunătățind astfel angajabilitatea oamenilor. În plus, creșterea participării la educația în domeniul STIM va elimina decalajul de vârstă, disparitatea de gen și inegalitățile sociale remarcate în aceste discipline, deschizând calea unei varietăți mai mari de posibilități de carieră.

Pentru a afla mai multe detalii, citiți raportul complet aici.

Linkuri conexe:

EURES:Perspectiva 2030: ce ne rezervă piața muncii?

EURES:Cum să găsiți locurile de muncă pentru care există cerere și cum să vă pregătiți pentru ele

Comisia Europeană – Uniunea competențelor

Autoritatea Europeană a Muncii:Deficitul și surplusul de forță de muncă în Europa 2023

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe X

EURES pe LinkedIn

EURES pe Instagram