Hva er siste nytt om mangel på og overskudd av arbeidskraft i Europa?

What’s the latest on labour shortages and surpluses in Europe?

Hvert år gir Den europeiske arbeidsmarkedsmyndigheten informasjon om status på arbeidsmarkedet gjennom sin serie av EURES-rapporter om ubalanser. Den sjuende utgaven av rapporten tegner et enda mer levende bilde takket være nye metoder som gir en mer omfattende oversikt over hva som skjer, hvor og hvorfor.

Så hva kan du forvente å lese i den nye utgaven?

Den aktuelle situasjonen med kompetansemangler

Mens arbeidsmarkedet har gjort det bedre og bedre, og sysselsettingsraten er betydelig høyere enn for noen år siden, finnes det fortsatt ubalanser mellom tilbud og etterspørsel, og slik vil det nok fortsatt være. Hvorfor? De siste årene har det dukket opp flere nye faktorer som vi må forholde oss til: Båe demografiske endringer (og en aldrende befolkning), teknologiske framskritt, den grønne og digitale omstillingen og manglende evne til å gjøre flere yrker attraktive bidrar til at viktige sektorer står «tomme». For andre er det tvert imot en overflod av tilbud.

Yrker der det er størst mangel på arbeidskraft, er blant annet sveisere, helsepersonell, kokker og elektrikere. Overskuddet er størst innen kontor og andre lignende yrker, som ikke uventet er blant dem som er mest berørt av at kunstig intelligens gjør sin innmarsj.

Blir du påvirket?

Den siste rapporten legger vekt på typer og kjennetegn ved arbeidstakere i mangel- og overskuddsyrker. Kjønnsforskjeller ser ut til å være et problem. Kvinner utgjør bare 29 % av arbeidstakerne i mangelyrker, særlig i tradisjonelle mannsdominerte bransjer som bygg og anlegg og ingeniørfag. På den annen side stiger antallet kvinnelige arbeidstakere i overskuddsyrker – særlig i kontoryrker – til 62 %.

Unge mennesker er en annen demografisk gruppe som påvirkes. Deres tilstedeværelse i mangelyrker er fortsatt begrenset, noe som gir grunn til bekymring for hva som vil skje når eldre arbeidstakere går av med pensjon.

Mangel på digitale ferdigheter er også et problem, ettersom bare 5,6 % av alle voksne i Europa i dag har grunnleggende digitale ferdigheter, for ikke å snakke om de avanserte ferdighetene som trengs i dagens arbeidsmarked.

Transport- og lagerbransjene under mikroskopet

Mens den forrige utgaven av rapporten inneholdt en detaljert gjennomgang av mangelen på arbeidskraft i bygg- og anleggssektoren, vektlegger denne utgaven transport- og lagersektoren, som har vært midt i en mangelkrise i lengre tid. Spesielt siden koronapandemien har det vært få lastebilsjåfører, mens antall kundeordrer har økt. Hvorfor skjer dette?

Krisen i sektoren er hovedsakelig blitt tilskrevet manglende rekruttering av nye – og yngre – mennesker. Pensjonering betyr at ledige stillinger forblir ubesatte. I tillegg oppleves arbeidsforholdene i sektoren som lite attraktive: lange arbeidsdager, sosial isolasjon og sikkerhetsproblemer gjør at folk tenker seg om to ganger før de velger en karriere i transportbransjen. Rapporten avdekket også problemer som svart arbeid og falske selvstendig næringsdrivende, noe som bidrar til å svekke både bransjens omdømme og dens framtidsutsikter.

Veien videre

Ifølge rapporten er det avgjørende å investere i kompetanse og forberede folk på den digitale revolusjonen, noe som er spesielt viktig for å håndtere mangelen på og overskuddet av arbeidskraft. Initiativer som Union of Skills forbedrer kvaliteten på utdanning og opplæring og fremmer livslang læring, noe som igjen bidrar til å øke folks ansettbarhet. Økt deltakelse i STEM-utdanning vil dessuten tette de aldersrelaterte, kjønnsrelaterte og sosiale ulikhetsforskjellene som er observert på disse områdene, og åpne døren til et større utvalg av karrieremuligheter.

Du finner mer informasjon ved å lese hele rapporten her.

Relevante lenker:

EURES: Veien mot 2030: Hva har vi i vente på arbeidsmarkedet?

EURES: Hvordan finne og utdanne seg til jobber som det er etterspørsel etter

European Commission - Union of Skills

European Labour Authority: Labour shortages and surpluses in Europe 2023

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-land

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere