Trys būdai, kaip gerinami įgyvendinant žaliąją ir skaitmeninę pertvarką būtini įgūdžiai

ES valstybės narės rengiasi skaitmeninei ir žaliajai pertvarkai, todėl svarbu užtikrinti, kad esami ir būsimi darbuotojai turėtų žinių, kurios būtinos vykstant šiems pokyčiams. Darbuotojų skatinimas įgyti reikiamų įgūdžių atsipirks, taip teigiama EUROFOUND ataskaitoje „Priemonės darbo jėgos trūkumo problemai spręsti. Pamokos ateities politikai“. Remiantis ataskaita, naujai sukurtos žaliosios darbo vietos turėtų kompensuoti daug anglies dioksido išskiriančiuose ir energetikos sektoriuose prarandamas darbo vietas. Be to, siekiant prisitaikyti prie skaitmeninės pertvarkos, reikia užtikrinti, kad daugiau darbuotojų gebėtų naudoti naujas technologijas.

Štai trys būdai, kaip įvairių ES valstybių narių vyriausybės ir organizacijos reaguoja į šį pokytį.

Išsaugoti esamą darbo jėgą naujose žaliosiose darbo vietose

• Austrija „Klimaaktiv“. Nuo 2004 m. pagal Austrijos nacionalinę klimato apsaugos programą koordinuojamas ir subsidijuojamas švietimas ir mokymas žaliajai pertvarkai svarbių profesijų srityje. „Klimaaktiv“ bendradarbiauja su darbdaviais ir kitais suinteresuotaisiais subjektais, kad nustatytų trūkstamus įgūdžius ir darbo jėgą, surengtų jų darbuotojams mokymus, padedančius įgyti trūkstamus įgūdžius. 2021 m. daugiau kaip 80 proc. darbdavių, dalyvavusių Austrijos profesijų tyrimo instituto (Institut für Bildungsforschung) apklausoje, teigė, kad jiems labai didelį poveikį daro darbo jėgos trūkumas statybos, energijos gamybos, energijos vartojimo efektyvumo bei transporto srityse. Programoje, kurios metinis biudžetas viršija 6,8 mln. EUR, daugiausia dėmesio skiriama profesiniam mokymui ir mokymuisi visą gyvenimą, kad būtų pašalintos kliūtys naudoti efektyvaus energijos vartojimo technologijas. Apskaičiuota, kad Austrijoje bus sukurta 250 000 žaliųjų darbo vietų.
• Airija Teisingos pertvarkos planas. Valstybinė durpių kasimo įmonė „Bord na Móna“, įgyvendindama Airijos klimato srities veiksmų planą, pereina nuo energijos gamybos prie atsinaujinančiųjų išteklių energijos ir durpynų atkūrimo. 2019 m. apie 350 iš 1 000 darbuotojų persikėlė dirbti į atkuriamas durpių pelkes. Tikimasi, kad iki 2026 m. šioje Midlandso vietovėje bus sukurta 1 435 žaliosios darbo vietos. Teisingos pertvarkos plane numatoma, kad iki 2030 m. į žaliąsias darbo vietas reikės priimti beveik 80 000 naujų darbuotojų – be kita ko, atsinaujinančiųjų išteklių energijos inžinerijos, būsto modernizavimo srityse, elektromobilių technikos specialistus ir apskritai apstatytos aplinkos srities darbuotojus. Vietos lygmeniu suderintas 84,5 mln. EUR ES finansavimas padeda įgyvendinti socialiniu ir ekonominiu požiūriu teisingos žaliosios pertvarkos užmojį.

Ne visu pajėgumu dirbančių darbuotojų grupių mokymas naudotis skaitmeninėmis technologijomis

• Vokietija „Jobstarter plus“. Ši Federalinio profesinio rengimo ir mokymo instituto programa, be kitų tikslinių grupių, buvo skirta mokyklų ir universitetų nebaigusiems asmenims ir migrantams. Pagal programą, kuriai skirtas 13 mln. EUR metinis biudžetas, buvo finansuojami ir remiami regioniniai projektai, skirti mokyti skaitmeninės pertvarkos paveiktų profesijų MVĮ darbuotojus.
• Italija Skaitmeninių įgūdžių tobulinimas. Pagal šią programą mokslo nebaigusiems asmenims buvo mokama po 500 EUR per mėnesį, kad jie galėtų dalyvauti nemokamuose internetiniuose 50 valandų trukmės skaitmeninių įgūdžių mokymo kursuose, po to – atlikti šešių mėnesių stažuotę. Įmonėms buvo mokama iki 8 060 EUR, kad jos įdarbintų dalyvius bent šešiems mėnesiams.

Platesnės darbo jėgos skaitmeninių įgūdžių gerinimas

• Suomija. Dirbtinio intelekto (DI) amžius. Pagal šią programą buvo vykdoma įvairi veikla, įskaitant atvirus masinio nuotolinio mokymo kursus dirbtinio intelekto tema („MinnaLearn“ ir Helsinkio universiteto rengiami DI kursai), siekiant padėti plačiajai visuomenei įgyti DI įgūdžių, kuriuos būtų galima pritaikyti darbe ir kasdieniame gyvenime, kad šalis būtų tarp pirmaujančiųjų šioje srityje. Nuo tada, kai programą sukūrė ekonomikos reikalų ministras, mokymuose dalyvavo ne mažiau kaip 2 proc. Suomijos gyventojų, taip pat – daugiau kaip 750 000 žmonių iš viso pasaulio. Tačiau mokymuose paprastai dalyvaudavo aukšto lygio išsilavinimą jau turintys asmenys.
• Liuksemburgas „Skaitmeninių įgūdžių tiltas“. Pagal šią programą buvo mokomi skaitmeninės pertvarkos veikiamų įmonių darbuotojai. Programoje buvo analizuojamas naujų technologijų poveikis įmonei ir nustatyta, kokių asmenų ir kokias pareigas einančių darbuotojų įgūdžius reikia tobulinti. Pagal šią programą buvo kartu finansuojama dalyvaujančiųjų mokymo veikla ir teikiama parama įmonėms, padengiant mokymuose dalyvaujančių asmenų darbo užmokesčio išlaidas.

Daugiau informacijos ieškokite išsamioje ataskaitoje „Priemonės darbo jėgos trūkumo problemai spręsti. Pamokos ateities politikai“.

Susijusios nuorodos

„Priemonės darbo jėgos trūkumo problemai spręsti. Pamokos ateities politikai“

Žalioji pertvarka keičia darbo vietas. Ar esate tam pasirengę?

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

EURES konsultantų paieška

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

Sekite EURES naujienas „Facebook“ tinkle

EURES tinkle X

EURES tinkle „LinkedIn“

EURES tinkle „Instagram“