Три начина за повишаване на уменията за екологичния и цифровия преход

С подготовката на държавите — членки на ЕС за цифровия и екологичния преход е важно да се гарантира, че настоящите и бъдещите работници и служители притежават необходимите знания, за да бъдат част от тази промяна. Насърчаването на работниците да придобиват съответните умения ще даде резултати според доклада на Eurofound „Мерки за справяне с недостига на работна ръка: Поуки за бъдещата политика“, в който се прогнозира, че новосъздадените зелени работни места вероятно ще надхвърлят загубите на работни места във въглеродно-интензивните и енергийните сектори. Междувременно адаптирането към цифровия преход ще означава да се гарантира, че повече работници и служители могат да използват нови технологии.

Ето три начина, по които правителствата и организациите в различните държави—членки на ЕС реагират на тази промяна.

Запазване на съществуващата работна ръка в новите зелени работни места

• Австрия: Klimaaktiv. От 2004 г. насам националната програма на Австрия за опазване на климата координира и субсидира образованието и обучението в професиите, свързани с екологичния преход. Klimaaktiv помага на работодателите и други заинтересовани страни да откриват недостига на умения и работна ръка и да обучават служителите си да ги запълват. През 2021 г. в проучване на австрийския институт за изследвания на професионалното обучение (Institut für Bildungsforschung) повече от 80 % от работодателите са заявили, че са били сериозно засегнати от недостига на работна ръка в строителството, производството и ефективността на енергията и транспорта. Програмата е с годишен бюджет от над 6,8 млн. евро и е ориентирана към премахване на пречките пред използването на енергийно ефективни технологии с помощта на професионалното обучение и ученето през целия живот, като в нейните рамки се прогнозира, че в Австрия ще бъдат създадени 250 000 зелени работни места.
• Ирландия: План за справедлив преход. Държавната компания за добив на торф Bord na Móna преминава от производство на енергия към възобновяема енергия и рехабилитация на торфища като част от ирландския план за действие в областта на климата. Около 350 от 1000-те служители на компанията през 2019 г. са преместени с цел възстановяване на торфените блата; до 2026 г. се очаква в засегнатия район на Мидландс да бъдат създадени 1435 зелени работни места. Планът за справедлив преход предвижда до 2030 г. да се търсят почти 80 000 нови служители на зелени работни места, включително в областта на възобновяемата енергия, модернизацията на жилища, за техници на електрически превозни средства и в по-широк смисъл — работни места в областта на застроената среда. Финансирането от ЕС отговаря на инвестициите на местните органи и е в размер на 84,5 милиона евро. Целта му е да се осъществи справедлив социален и икономически зелен преход.

Обучение на непълноценно заети групи в областта на цифровите технологии

• Германия: Jobstarter plus. Лица, прекъснали обучението си в училище и университет, и мигранти са сред целевите групи на тази програма на Федералния институт за професионално образование и обучение, която финансира и подпомага регионални проекти за обучение на персонал за професии, засегнати от цифровия преход в МСП, чрез годишен бюджет в размер на 13 милиона евро.
• Италия: Развиване на цифровите умения. По тази програма на лица, напуснали системата на образованието, са изплащани по 500 EUR на месец, за да участват в безплатен 50-часов курс на обучение по цифрови умения онлайн, последван от шестмесечен стаж. На дружествата са изплатени до 8 060 EUR, за да наемат участници за период от най-малко шест месеца.

Подобряване на цифровите умения на работната сила в широк мащаб

• Финландия: Ерата на изкуствения интелект (ИИ). В тази програма са проведени редица дейности, включително обширен онлайн курс по ИИ с открит достъп (МООК „Елементи на ИИ“ от MinnaLearn и Хелзинкския университет), за да се предоставят на широката общественост професионални и ежедневни умения в областта на ИИ, като целта е държавата да се превърне в лидер в тази област. Откакто програмата е създадена от министъра на икономиката, най-малко 2 % от населението на Финландия се е включило в обучението, както и над 750 000 души от цял свят. Въпреки това, в обучението обикновено участват лица, които вече имат високо ниво на образование.
• Люксембург: Мост за цифрови умения. Чрез тази програма са обучавани служители в дружествата, засегнати от цифровата трансформация. В рамките на програмата е анализирано въздействието на новите технологии върху компанията и са идентифицирани лицата и длъжностите, които се нуждаят от повишаване на квалификацията. По програмата са съфинансирани дейности по обучение на участниците и компаниите са подпомагани да покриват заплатите, докато лицата участват в обучението.

За повече информация прочетете пълния текст на доклада „Мерки за справяне с недостига на работна ръка: Поуки за бъдещата политика“.

Връзки по темата:

Мерки за справяне с недостига на работна ръка: Поуки за бъдещата политика

Преходът към зелена икономика преобразява работните места — готови ли сте?

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook

EURES в X

EURES в LinkedIn

EURES в Instagram