Tri spôsoby, ako podporiť zručnosti pri prechode na zelené hospodárstvo a digitálnu technológiu

Pri príprave členských štátov EÚ na prechod na zelené hospodárstvo a digitálnu technológiu je dôležité zabezpečiť, aby existujúci a budúci pracovníci mali znalosti, ktoré potrebujú na to, aby boli súčasťou tejto zmeny. Viesť pracovníkov k získavaniu relevantných zručností sa vyplatí, ako sa uvádza v správe nadácie Eurofound „Opatrenia na boj proti nedostatku pracovnej sily: ponaučenia pre budúce politické opatrenia“, z ktorej vyplýva, že novovytvorené ekologické pracovné miesta pravdepodobne prevýšia straty pracovných miest v odvetviach, ktoré intenzívne využívajú uhlík, a energetike. Medzitým bude prispôsobenie sa prechodu na digitálnu technológiu znamenať zabezpečenie toho, aby viac pracovníkov mohlo využívať nové technológie.

Ďalej uvádzame tri spôsoby, ako vlády a organizácie v rôznych členských štátoch EÚ reagujú na túto zmenu.

Zachovanie existujúcej pracovnej sily na nových ekologických pracovných miestach

• Rakúsko: Klimaaktiv. Rakúsky národný program ochrany klímy od roku 2004 koordinuje a dotuje vzdelávanie a odbornú prípravu v povolaniach súvisiacich s prechodom na zelené hospodárstvo. Klimaaktiv spolupracuje so zamestnávateľmi a ďalšími zainteresovanými stranami pri identifikácii nedostatku zručností a pracovnej sily a zaškoľovaní zamestnancov, aby ho mohli zaplniť. V roku 2021 viac ako 80 % zamestnávateľov v prieskume rakúskeho Inštitútu odborného výskumu (Institut für Bildungsforschung) uviedlo, že ich vážne zasiahol nedostatok pracovnej sily v stavebníctve, výrobe energie a energetickej efektívnosti a doprave. Program s ročným rozpočtom viac ako 6,8 milióna EUR sa zameriava na využívanie odborného a celoživotného vzdelávania na odstránenie prekážok využívania energeticky účinných technológií – a predpokladá, že v Rakúsku bude 250 000 ekologických pracovných miest.
• Írsko: plán spravodlivého prechodu. Pološtátna spoločnosť na ťažbu rašeliny Bord na Móna prechádza z výroby energie na energiu z obnoviteľných zdrojov a ozdravenie rašeliniska v rámci írskeho akčného plánu v oblasti klímy. Približne 350 z 1 000 zamestnancov spoločnosti sa v roku 2019 presunulo do obnovy rašelinísk, pričom do roku 2026 sa očakáva vytvorenie 1 435 ekologických pracovných miest v zasiahnutej oblasti Midlands. V pláne spravodlivého prechodu sa predpokladá, že do roku 2030 bude potrebných takmer 80 000 nových pracovníkov na ekologických pracovných miestach vrátane inžinierstva v oblasti obnoviteľných zdrojov energie, modernizácie bývania, miest technikov elektrických vozidiel a v širšom zmysle pracovných miest v oblasti zastavaného prostredia. Miestne viazané finančné prostriedky EÚ vo výške 84,5 milióna EUR podporujú ambíciu sociálne a hospodársky spravodlivého prechodu na zelené hospodárstvo.

Školenie pracovne nevyťažených skupín v oblasti digitálnych technológií

• Nemecko: Jobstarter plus. Medzi cieľové skupiny tohto programu Spolkového inštitútu pre odborné vzdelávanie a prípravu, ktorý prostredníctvom ročného rozpočtu vo výške 13 miliónov EUR financoval a podporoval regionálne projekty zamerané na odbornú prípravu zamestnancov pre povolania zasiahnuté digitalizáciou v malých a stredných podnikoch, patrili osoby, ktoré predčasne ukončili školskú dochádzku a univerzitné štúdium, a migranti.
• Taliansko: rast v digitálnom prostredí. Z tohto programu sa osobám, ktoré predčasne ukončili školskú dochádzku, vyplácalo 500 EUR mesačne za účasť na bezplatnom 50-hodinovom online kurze digitálnych zručností, po ktorom nasledovala šesťmesačná stáž. Spoločnostiam bolo vyplatených až 8 060 EUR za zamestnanie účastníkov na obdobie najmenej šiestich mesiacov.

Zlepšenie digitálnych zručností u širšej pracovnej sily

• Fínsko: vek umelej inteligencie. Tento program využíval celý rad aktivít – vrátane hromadného otvoreného online kurzu o umelej inteligencii (hromadný otvorený online kurz Prvky umelej inteligencie spoločnosti MinnaLearn a Helsinskej univerzity) – s cieľom vybaviť širokú verejnosť zručnosťami v oblasti umelej inteligencie pre prácu a každodenný život s ambíciou dostať krajinu na vedúce miesto v tejto oblasti. Od zriadenia programu ministrom hospodárstva sa na odbornej príprave zúčastnili najmenej 2 % obyvateľov Fínska, ako aj viac ako 750 000 osôb na celom svete. Odbornú prípravu však vo všeobecnosti absolvovali tí, ktorí už mali vyšší stupeň vzdelania.
• Luxembursko: most digitálnych zručností. V rámci tohto programu boli školení zamestnanci v spoločnostiach zasiahnutých prechodom na digitálnu technológiu. Program analyzoval vplyv nových technológií na spoločnosť a určil osoby a pracovné miesta, ktoré potrebujú zvýšiť kvalifikáciu. Spolufinancoval školiace aktivity pre tých, ktorí sa zúčastnili na odbornej príprave, a podporoval spoločnosti pokrytie nákladov na mzdy, kým sa jednotlivci zúčastňovali na odbornej príprave.

Viac informácií nájdete v úplnom znení správy „Opatrenia na boj proti nedostatku pracovnej sily: ponaučenia pre budúce politické opatrenia“.

Súvisiace odkazy:

Opatrenia na boj proti nedostatku pracovnej sily: ponaučenia pre budúce politické opatrenia

Zelená transformácia mení pracovné miesta. Ste na to pripravení?

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES 

Služby siete EURES prezamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce podujatia online

Sieť EURES naFacebooku

EURES na X

Sieť EURES na LinkedIne

Sieť EURES na Instagrame