Kolme tapaa edistää osaamista vihreässä ja digitaalisessa siirtymässä

EU:n jäsenvaltioiden valmistautuessa digitaaliseen ja vihreään siirtymään on tärkeää varmistaa, että nykyisillä ja tulevilla työntekijöillä on tarvittavaa tietoa ollakseen osa muutosta. Työntekijöiden kannustaminen tarvittavien taitojen hankkimiseen kannattaa. Tämä ilmenee Eurofoundin raportista Toimenpiteet työvoimapulan taltuttamiseksi: kokemuksia tulevan toimintapolitiikan tueksi. Uudet vihreät työpaikat todennäköisesti kompensoivat reilusti menetykset, joita työpaikkojen menetyksistä hiili-intensiivisillä ja energiaan liittyvillä toimialoilla aiheutuu. Samalla digitaaliseen siirtymään sopeutuminen tarkoittaa sen varmistamista, että yhä suurempi määrä työntekijöitä voi hyödyntää työssään uusia teknologioita.

Seuraavassa on kolme tapaa siihen, miten hallitukset ja organisaatiot EU:n jäsenvaltioissa voivat vastata muutokseen.

Työvoiman tukeminen uusissa vihreissä työpaikoissa

• Itävalta: Klimaaktiv. Vuodesta 2004 lähtien Itävallan kansallinen ilmastonsuojeluohjelma on koordinoinut ja tukenut koulutusta vihreän siirtymän ammatteihin. Klimaaktiv tekee yhteistyötä työnantajien ja sidosryhmien kanssa osaamis- ja työvoimapulan tunnistamiseksi, ja kouluttaa niiden henkilöstöä vastaamaan työvoiman kysyntää. Vuonna 2021 yli 80 prosenttia työnantajista ilmoitti Itävallan ammatillisen tutkimuksen instituutin (Institut für Bildungsforschung) kyselyssä, että työvoimapula rakentamisessa, energiantuotannossa ja energiatehokkuudessa sekä kuljetusalalla vaikuttaa niihin vakavasti. Ohjelmassa, jonka vuosibudjetti on yli 6,8 miljoonaa euroa, keskitytään ammatilliseen ja elinikäiseen oppimiseen poistamalla esteitä energiatehokkaan teknologian käytöltä. Ohjelmassa arvioidaan, että maahan luodaan 250 000 vihreää työpaikkaa.
• Irlanti: Just Transition Plan. Valtion omistama turpeenkorjuuyritys Bord na Móna on siirtymässä energiantuotannossa uusiutuvaan energiaan ja turvemaiden kunnostamiseen osana Irlannin ilmastotoimien suunnitelmaa. Noin 350 sen 1 000 työntekijästä siirtyi vuonna 2019 ennallistamaan turvesoita. Vuoteen 2026 mennessä Midlandsin alueelle odotetaan syntyvän 1 435 vihreää työpaikkaa. Vuoteen 2030 mennessä Just Transition Plan -suunnitelmassa ennustetaan, että vihreisiin työpaikkoihin tarvitaan lähes 80 000 uutta työntekijää tehtäviin, jotka liittyvät esimerkiksi uusiutuvan energian suunnitteluun, asuntojen varustamiseen, sähköautotekniikkaan ja yleensä rakennetun ympäristön työpaikkoihin. Paikallisesti kohdistetulla 84,5 miljoonan euron EU-rahoituksella tuetaan sosiaalisesti ja taloudellisesti oikeudenmukaisen vihreän siirtymän tavoitetta.

Alityöllistettyjen ryhmien kouluttaminen digitaalialalla

• Saksa: Jobstarter plus. Opintonsa keskeyttäneet ja maahanmuuttajat olivat kohderyhmiä tässä liittovaltion ammatillisen koulutuksen ohjelmassa. Siitä rahoitettiin ja tuettiin 13 miljoonan euron vuosibudjetilla alueellisia hankkeita, joissa koulutettiin henkilöstöä pk-yrityksissä ammatteihin, joihin digitaalinen murros vaikuttaa.
• Italia: Growing in Digital. Ohjelmassa opintonsa keskeyttäneille maksettiin 500 euroa kuukaudessa osallistumisesta 50 tunnin maksuttomaan digitaalisten taitojen verkkokoulutukseen ja kuuden kuukauden harjoitteluun sen jälkeen. Yrityksille maksettiin enintään 8 060 euroa osallistujien työllistämisestä vähintään kuudeksi kuukaudeksi.

Digitaalisten taitojen kehittäminen laajemmin työvoimassa

• Suomi: Tekoälyaika. Ohjelmassa käytettiin erilaisia toimia - kuten tekoälyä käsittelevää avointa verkkokurssia (Elements of AI MOOC, MinnaLearn ja Helsingin yliopisto) - jotta kansalaiset saisivat tekoälytaitoja työhön ja jokapäiväiseen elämään. Tavoitteena oli tehdä maasta alan edelläkävijä. Sen jälkeen kun elinkeinoministeri perusti ohjelman, vähintään 2 prosenttia Suomen väestöstä on osallistunut koulutukseen, samoin kuin yli 750 000 ihmistä ympäri maailmaa. Koulutukseen ovat kuitenkin yleensä osallistuneet henkilöt, joilla on jo korkea-asteen koulutus.
• Luxemburg: Digital Skills Bridge. Ohjelman kautta koulutettiin työntekijöitä yrityksissä, joihin digitalisaatio vaikuttaa. Uusien teknologioiden vaikutusta yrityksiin analysoitiin ja tunnistettiin henkilöitä ja työtehtäviä, joissa on tarvetta täydennyskoulutukselle. Siitä yhteisrahoitettiin koulutukseen osallistuville suunnattuja toimia ja tuettiin yrityksiä koulutettavien henkilöiden palkkakuluissa.

Lisätietoa raportissa Toimenpiteet työvoimapulan taltuttamiseksi: kokemuksia tulevan toimintapolitiikan tueksi.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Toimenpiteet työvoimapulan taltuttamiseksi: kokemuksia tulevan toimintapolitiikan tueksi

Vihreä siirtymä muuttaa työpaikkoja, oletko valmis?

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES X:ssä

EURES LinkedInissä

EURES Instagramissa