Praegu, kui ELi liikmesriigid valmistuvad digi- ja rohepöördeks, on oluline tagada, et olemasolevatel ja tulevastel töötajatel on vajalikud teadmised, et olla selle muutuse osa. Töötajate julgustamine omandama asjakohaseid oskusi tasub ära, selgub Eurofoundi aruandest „Measures to combat labour shortages: lessons for future policy“ (Meetmed tööjõupuuduse vähendamiseks: õppetunnid tulevase poliitika jaoks), mis viitab, et uued rohelised töökohad on tõenäoliselt suurema kaaluga kui kaduvad töökohad CO2-mahukates sektorites ja energeetikas. Seni tähendab kohandumine digipöördega, et rohkem töötajaid saavad kasutada uusi tehnoloogiaid.
Siin on kolm näidet, kuidas ELi liikmesriikide valitsused ja organisatsioonid reageerivad sellele muutusele.
Olemasoleva tööjõu säilitamine uutel rohelistel töökohtadel
- Austria: Klimaaktiv. Alates 2004. aastast on Austria riiklik kliimakaitseprogramm koordineerinud ja toetanud haridust ja koolitust rohepöördega seotud kutsealadel. Klimaaktiv teeb koostööd tööandjate ja teiste sidusrühmadega, et tuvastada oskuste ja tööjõu puudus ning koolitada töötajaid seda täitma. 2021. aastal vastas üle 80% tööandjatest Austria koolitusuuringute instituudi (Institut für Bildungsforschung) uuringus, et neid mõjutab raskelt tööjõupuudus ehituses, energiatootmises ja -tõhususes ning transpordis. Programmi aastaeelarve on üle 6,8 miljoni euro ja see keskendub kutse- ja elukestvale õppele, et kõrvaldada energiatõhusate tehnoloogiate kasutamise takistused – lähitulevikus on Austrias hinnanguliselt 250 000 rohelist töökohta.
- Iirimaa: õiglase ülemineku kava. Riiklik turbatootmisettevõte Bord na Móna läheb Iirimaa kliimameetmete kava raames energiatootmiselt üle taastuvenergiale ja turbaalade taastamisele. Ligikaudu 350 selle 2019. aasta 1000 töötajast on siirdunud turbaalade taastamisele; 2026. aastaks loodetakse asjaomases Midlandsi piirkonnas luua 1435 rohelist töökohta. Aastaks 2030 prognoositakse õiglase ülemineku kavas vajadust ligi 80 000 uue töötaja järele rohelistel töökohtadel, sealhulgas taastuvenergiatehnika, elamute nüüdisajastamise, elektrisõidukitehnikute ja üldisemalt ehituskeskkonna töökohtadel. Kohalikul tasandil eraldatud ELi rahastus 84,5 miljonit eurot toetab sotsiaalselt ja majanduslikult õiglase rohepöörde eesmärki.
Alahõivatud rühmade koolitamine digivaldkonnas
- Saksamaa: Jobstarter plus. Kooli- ja ülikooliõpingud katkestanud inimesed ning rändajad olid selle föderaalse kutsehariduse ja -koolituse programmi sihtrühmade hulgas, mille raames rahastati ja toetati 13 miljoni euro suuruse aastaeelarvega piirkondlikke projekte, mis koolitasid töötajaid VKEdes digipöördest mõjutatud elukutsetel.
- Itaalia: kasv digitaalvaldkonnas. Kava raames maksti neile, kes olid õpingud katkestanud, 500 eurot kuus, et nad saaksid osaleda tasuta veebipõhisel 50-tunnisel digioskuste koolituskursusel ja selle järel kuuekuulisel praktikal. Ettevõtetele maksti kuni 8060 eurot, et värvata osalejaid vähemalt kuueks kuuks.
Laiema tööjõu digioskuste parendamine
- Soome: tehisintellekti ajastu. Programmis kasutati mitmesuguseid tegevusi, sealhulgas veebipõhist massikursust tehisintellekti teemal (selle elemente pakkusid MinnaLearn ja Helsingi Ülikool), et anda üldsusele töö- ja igapäevaelu jaoks tehisintellektioskused, eesmärgiga muuta riik valdkonnas teerajajaks. Alates programmi käivitamisest majandusministri poolt on koolitustel osalenud vähemalt 2% Soome elanikkonnast ja üle 750 000 inimese kogu maailmas. Samas on enamik koolitusel osalenutest juba kõrgharidusega.
- Luksemburg: digioskuste sild. Programmi kaudu koolitati digipöördest mõjutatud ettevõtete töötajaid. Programmis analüüsiti uute tehnoloogiate mõju ettevõttele ning tuvastati oskuste täiendamist vajavad isikud ja ametikohad. Programm kaasrahastas koolitusel osalejate koolitustegevust ja toetas ettevõtteid, et katta töötajate palgad koolitusel osalemise ajal.
Lisateave on täielikus aruandes „Measures to combat labour shortages: lessons for future policy“ (Meetmed tööjõupuuduse vähendamiseks: õppetunnid tulevase poliitika jaoks).
Seotud lingid
Meetmed tööjõupuuduse vähendamiseks: õppetunnid tulevase poliitika jaoks
Roheüleminek muudab töökohti: kas oled valmis?
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES X-is
EURES LinkedInis
EURES Instagramis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 12. detsember 2024
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Tööturuuudised/liikumisuudised
- Uudised/aruanded/statistika
- Värbamistrendid
- Noorus
- Seotud jaotis(ed)
- Abiteave ja kasutajatugi
- Nõuanded ja soovitused
- Tööturuinfo
- Elamine ja töötamine
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles