Tre måter å heve kompetansen på med tanke på det grønne og digitale skiftet

Three ways to boost skills for the green and digital transitions

Når EUs medlemsland forbereder seg på det digitale og grønne skiftet, er det viktig å sikre at eksisterende og framtidige arbeidstakere har den kunnskapen de trenger for å være en del av denne forandringen. Å oppmuntre arbeidstakere til å skaffe seg relevant kompetanse kommer til å lønne seg, ifølge Eurofound-rapporten «Measures to tackle labour shortages: lessons for future policy». I rapporten heter det at nyopprettede grønne jobber sannsynligvis vil veie opp for jobbtap i karbon- og energiintensive sektorer. I mellomtiden vil det foregå en tilpasning til det digitale skiftet, og det innebærer å sikre at flere arbeidstakere kan bruke ny teknologi.

Her er tre måter myndigheter og organisasjoner i forskjellige EU-medlemsland reagerer på denne endringen på.

Beholde eksisterende arbeidskraft i nye grønne jobber

Østerrike: Klimaaktiv. Siden 2004 har Østerrikes nasjonale klimavernprogram koordinert og subsidiert utdanning og opplæring i yrker i forbindelse med det grønne skiftet. Klimaaktiv jobber med arbeidsgivere og andre aktører for å kartlegge kompetanse og mangel på arbeidskraft, og medarbeiderne i Klimaaktiv får opplæring i hvordan de skal avhjelpe denne mangelen. I 2021 sa mer enn 80 % av arbeidsgiverne i en undersøkelse utført av Østerrikes institutt for utdanningsforskning (Institut für Bildungsforschung) at de var hardt rammet av mangel på arbeidskraft innen bygg og anlegg, energiproduksjon og -effektivitet og transport. Programmet, med et årlig budsjett på mer enn 6,8 millioner euro, fokuserer på å bruke yrkesrettet og livslang læring til å fjerne hindringer for bruk av energieffektiv teknologi. Anslag sier at det kommer til å være 250 000 grønne jobber i Østerrike.
Irland: Just Transition Plan. Det statseide torvinnhøstingsselskapet Bord na Móna går fra energiproduksjon til fornybar energi og rehabilitering av torvmark som en del av Irlands klimahandlingsplan. Av selskapets 1 000 ansatte ble ca. 350 i 2019 flyttet over til å restaurere torvmyr, og innen 2026 forventes det at 1 435 grønne arbeidsplasser vil bli skapt i Midlands-regionen i Irland. Innen 2030 ser Just Transition Plan for seg at det vil være behov for nesten 80 000 nye arbeidstakere i grønne jobber, deriblant fornybar energiteknikk, boligoppgraderinger, elbilteknikere og dessuten jobber i det bygde miljøet. Lokal EU-finansiering på 84,5 millioner euro støtter ambisjonen om en sosialt og økonomisk rettferdig grønn omstilling.

Opplæring av undersysselsatte grupper i det digitale

Tyskland: Jobstarter plus. Personer som ikke har fullført skole og universitet, og migranter var blant målgruppene for dette programmet fra det tyske instituttet for yrkesutdanning (Bundesinstitut für Berufsbildung), som finansierte og støttet regionale prosjekter for opplæring av ansatte i yrker som påvirkes av det digitale skiftet i små og mellomstore bedrifter. Budsjettet var på 13 millioner euro per år.
Italia: Growing in Digital. Dette programmet betalte personer uten fullført utdanning 500 euro i måneden for å delta i et gratis 50-timers nettkurs i digital kompetanse, etterfulgt av en seks måneders praksisperiode. Selskapene fikk betalt opptil 8 060 euro for å ansette deltakere i minst seks måneder.

Forbedre den digitale kompetansen i den bredere arbeidsstyrken

Finland: Age of Artificial Intelligence (AI). Dette programmet brukte en rekke aktiviteter – blant annet et massivt åpent nettkurs i KI (kurselementer fra MinnaLearn og Universitetet i Helsingfors) – til å ruste allmennheten med KI-kompetanse for jobb og dagliglivet. Ambisjonen var å gjøre landet ledende på feltet. Siden programmet ble opprettet av finansdepartementet, har minst 2 % av Finlands befolkning deltatt i opplæring, og det samme har mer enn 750 000 mennesker fra hele verden. Men det var særlig folk som allerede hadde høy utdanning som fulgte opplæringen.
Luxembourg: Digital Skills Bridge. Ansatte i bedrifter som er berørt av det digitale skiftet, fikk opplæring gjennom dette programmet. Programmet analyserte hvordan ny teknologi påvirker bedriften, og personer og stillinger som hadde behov for kompetanseheving, ble kartlagt. Det delfinansierte opplæringsaktiviteter for dem som deltok, og hjalp bedrifter med å dekke lønninger mens de ansatte deltok i opplæring.

Mer informasjon finnes i rapporten «Measures to tackle labour shortages: lessons for future policy».

Relevante lenker:

Measures to tackle labour shortages: lessons for future policy

Den grønne overgangen forandrer arbeidsplasser, er du klar?

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett