Tre sätt att höja kompetensen inför den gröna och digitala omställningen

När EU:s medlemsländer förbereder sig för den digitala och gröna omställningen är det viktigt att se till att befintliga och framtida arbetstagare har den kunskap de behöver för att hantera de förändringar som kommer. Enligt Eurofounds rapport Åtgärder för att motverka arbetskraftsbrist: lärdomar för framtidens politik lönar det sig att uppmuntra arbetstagare att skaffa sig denna typ av kompetens, vilket talar för att de nya gröna jobben kommer att uppväga förlusten av arbetstillfällen i koldioxidintensiva sektorer och energisektorer. Samtidigt kommer anpassningen till den digitala omställningen att kräva att fler arbetstagare lär sig att använda ny teknik.

Här tar vi upp tre strategier som myndigheter och organisationer i olika EU-medlemsstater använder för att förbereda sig för förändringarna.

Använda befintlig arbetskraft till nya gröna jobb

• Österrike: Klimaaktiv. Sedan 2004 har Österrikes nationella klimatskyddsprogram samordnat och subventionerat utbildning inom yrken som omfattas av den gröna omställningen. Klimaaktiv arbetar med arbetsgivare och andra intressenter för att identifiera kompetens- och arbetskraftsbrister och utbilda deras personal så att kompetensluckorna kan fyllas. Under 2021 uppgav mer än 80 procent av arbetsgivarna i en undersökning från Österrikes institut för yrkesforskning (Institut für Bildungsforschung) att de drabbats hårt av arbetskraftsbristen inom branscherna bygg och anläggning, energiproduktion, energieffektivitet och transport. Programmet har en årlig budget på mer än 6,8 miljoner euro och fokuserar på yrkesutbildning och livslångt lärande som sätt att undanröja hinder för användningen av energieffektiv teknik. Enligt programmets uppskattningar kommer det att skapas 250 000 gröna jobb i Österrike.
• Irland: Just Transition Plan. Statligt ägda torvenergiproducenten Bord na Móna går över till förnybar energi och rehabilitering av torvmark som en del av Irlands klimathandlingsplan. Omkring 350 av de 1 000 anställda 2019 gick över till att återställa torvmossar; fram till 2026 förväntas 1 435 gröna jobb skapas i det berörda området i Midlands. Just Transition Plan räknar med att det kommer att behövas nästan 80 000 nya rekryteringar inom den gröna sektorn fram till 2030, inklusive teknik för förnybar energi, renovering av bostäder, tekniker för elfordon och, mer allmänt, jobb inom byggd miljö. Lokalt matchad EU-finansiering på 84,5 miljoner euro stöder ambitionen om en socialt och ekonomiskt rättvis grön omställning.

Utbilda undersysselsatta grupper i digital teknik

• Tyskland: Jobstarter plus. Personer som hoppat av skolan och universitetet samt migranter var några av målgrupperna för detta program från Tysklands federala institut för yrkesutbildning. Programmet finansierade och stödde regionala projekt som utbildade personal för yrken som påverkas av den digitala omställningen i små och medelstora företag, med en årlig budget på 13 miljoner euro.
• Italien: Growing in Digital. Programmet gav 500 euro i månaden i bidrag till personer som hoppat av skolan för att de skulle delta i en kostnadsfri 50 timmar lång onlinekurs i digital kompetens, vilket följdes av en 6 månaders praktikperiod. Företagen fick upp till 8 060 euro för att ta in deltagare som praktikanter under en period på minst 6 månader.

Förbättra den digitala kompetensen hos arbetskraften i stort

• Finland: Age of Artificial Intelligence (AI) Inom det här programmet genomfördes en rad aktiviteter – bland annat en omfattande öppen onlinekurs om AI (element i AI MOOC från MinnaLearn och Helsingfors universitet) – för att förse allmänheten med AI-kunskaper för både arbete och vardag, med ambitionen att göra landet till en föregångare på området. Sedan programmet inrättades av finansministern har minst 2 procent av Finlands befolkning deltagit i utbildningarna, liksom mer än 750 000 personer runt om i världen. Kursdeltagarna har dock främst visat sig vara högutbildade personer.
• Luxemburg: Digital Skills Bridge. Genom det här programmet utbildades anställda i företag som påverkas av den digitala omställningen. Programmet analyserade den nya teknikens inverkan på företagen och identifierade individer och yrkesroller i behov av kompetensutveckling. Programmet medfinansierade utbildningsverksamheten för deltagarna och stödde företagen genom att täcka lönerna för de personer som deltog i utbildningen.

För mer information, läs hela rapporten Åtgärder för att motverka arbetskraftsbrist: lärdomar för framtidens politik.

Länkar:

Åtgärder för att motverka arbetskraftsbrist: lärdomar för framtidens politik

Den gröna omställningen håller på att förändra jobben, är du redo?

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på X

Eures på LinkedIn

Eures på Instagram