ES dalībvalstīm pārkārtojoties uz digitālo un zaļo ekonomiku, ir svarīgi nodrošināt, lai esošajiem un topošajiem darbiniekiem būtu nepieciešamās zināšanas, kas ļautu viņiem iesaistīties šajās pārmaiņās. Darbinieku mudināšana iegūt attiecīgās prasmes atmaksāsies saskaņā ar Eurofound ziņojumu “Pasākumi darbaspēka trūkuma novēršanai: Secinājumi turpmākai politikai”, kas liecina, ka no jauna radītās zaļās darbvietas, visticamāk, atsvērs darbvietu zudumu oglekļietilpīgās un enerģētikas nozarēs. Savukārt pielāgošanās digitālajai pārkārtošanai nozīmēs, ka vairāk darbinieku varēs izmantot jaunās tehnoloģijas.
Trīs veidi, kā valdības un organizācijas dažādās ES dalībvalstīs reaģē uz šīm pārmaiņām.
Saglabāt esošo darbaspēku jaunajās zaļās darbavietās
- Austrija: Klimaaktiv. Kopš 2004. gada Austrijas valsts klimata aizsardzības programma koordinē un subsidē izglītību un apmācību zaļās pārkārtošanās profesijās. Klimaaktiv sadarbojas ar darba devējiem un citām ieinteresētajām personām, lai apzinātu prasmju un darbaspēka trūkumu un apmācītu darbiniekus, kā to novērst. 2021. gadā vairāk nekā 80 % darba devēju Austrijas Profesionālās pētniecības institūta (Institut für Bildungsforschung) veiktajā apsekojumā norādīja, ka viņus smagi skāris darbaspēka trūkums būvniecības, enerģijas ražošanas un efektivitātes nozarē, kā arī transporta jomā. Programma, kuras gada budžets ir vairāk nekā 6,8 miljoni EUR, ir vērsta uz profesionālās izglītības un mūžizglītības izmantošanu, lai novērstu šķēršļus energoefektīvu tehnoloģiju izmantošanai, un tiek lēsts, ka Austrijā tiks radītas 250 000 zaļo darbavietu.
- Īrija: Taisnīgas pārkārtošanās plāns. Valstij piederošs kūdras uzņēmumsBord na Móna pāriet no enerģijas ražošanas uz atjaunojamo enerģiju un kūdrāju rehabilitāciju Īrijas klimata rīcības plāna ietvaros. Aptuveni 350 no tās 1000 darbinieku 2019. gadā pārgāja uz kūdras purvu atjaunošanu; paredzams, ka līdz 2026. gadam Midlendas apgabalā tiks izveidotas 1435 videi draudzīgas darbavietas. Saskaņā ar Taisnīgas pārkārtošanās plānu līdz 2030. gadam būs vajadzīgi gandrīz 80 000 jaunu darbinieku videi draudzīgās darbavietās, tostarp atjaunojamo energoresursu inženieru, mājokļu labiekārtošanas, elektromobiļu tehniķu un plašākā nozīmē - darbavietās apbūvētā vidē. Vietējam līmenim atbilstošs ES finansējums 84,5 miljonu EUR apmērā atbalsta sociāli un ekonomiski taisnīgas zaļās pārkārtošanās mērķi.
Nepietiekami nodarbinātu grupu apmācīšana digitālā formātā
- Vācija: Jobstarter plus. Šīs Federālā profesionālās izglītības un apmācības institūta programmas mērķgrupu vidū bija cilvēki, kas pārtraukuši mācības skolā un universitātē, un migranti, kas ar 13 miljonu EUR gada budžetu finansēja un atbalstīja reģionālos projektus, kuru ietvaros tika apmācīts personāls profesijām, kuras ietekmē digitalizācija MVU.
- Itālija: Digitālā pilnveidošanās. Saskaņā ar šo programmu personām, kas pārtraukušas mācības, maksāja 500 EUR mēnesī, lai tās varētu piedalīties bezmaksas 50 stundu tiešsaistes kursos digitālo prasmju apgūšanai, kam sekoja sešu mēnešu prakse. Uzņēmumiem tika samaksāts līdz 8060 EUR, lai nodarbinātu dalībniekus vismaz sešus mēnešus.
Uzlabot digitālās prasmes plašākā darbinieku lokā
- Somija: Mākslīgā intelekta (MI) laikmets. Šajā programmā tika izmantota virkne pasākumu, tostarp Plaši pieejami atklāti tiešsaistes kursi par mākslīgo intelektu (MI MOOC elementi no MinnaLearn un Helskinku Universitāte), lai nodrošinātu plašai sabiedrībai MI prasmes darbam un ikdienas dzīvē ar mērķi padarīt valsti par līderi šajā jomā. Kopš programmu izveidoja ekonomikas ministrs, mācībās ir piedalījušies vismaz 2 % Somijas iedzīvotāju, kā arī vairāk nekā 750 000 cilvēku visā pasaulē. Tomēr apmācības parasti uzsāka tie, kuriem jau bija augsta līmeņa izglītība.
- Luksemburga: Digitālo prasmju tilts. Darbinieki uzņēmumos, kurus skārusi digitālā pārveide, tika apmācīti šīs programmas ietvaros. Programmā tika analizēta jaunu tehnoloģiju ietekme uz uzņēmumu un identificētas personas un amata lomas, kam ir vajadzīga prasmju pilnveide. No programmas tika līdzfinansētas apmācības dalībniekiem un tika atbalstīti uzņēmumi, lai segtu algas, kamēr personas piedalās apmācībās.
Lai iegūtu vairāk informācijas, lasiet pilnu ziņojumu "Pasākumi darbaspēka trūkuma novēršanai: Secinājumi turpmākajai politikai".
Saistītās saites:
Pasākumi darbaspēka trūkuma problēmas risināšanai: Secinājumi turpmākai politikai
Zaļā pārkārtošanās pārveido darbvietas, vai esat tai gatavs?
Plašāka informācija:
Atrast EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbs EURES valstīs
EURES darbavietu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES Pasākumu kalendārs
Gaidāmie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES platformā X
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
EURES sociālajā tīklā Instagram
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2024. gada 12. decembris
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Darba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumi
- Ziņas/ziņojumi/statistika
- Personāla atlases tendences
- Jaunatne
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Palīdzība un atbalsts
- Ieteikumi un padomi
- Informācija par darba tirgu
- Dzīvošana un darbs
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles