
Vzhledem k tomu, že se členské státy EU připravují na digitální a ekologickou transformaci, je důležité zajistit, aby stávající i budoucí pracovníci měli znalosti, které potřebují k tomu, aby byli součástí této změny. Podpora pracovníků v tom, aby získali příslušné dovednosti, se vyplatí, a to podle zprávy nadace Eurofound Opatření k řešení nedostatku pracovních sil: ponaučení pro budoucí politiku. Vyplývá z ní, že nově vytvořená zelená pracovní místa pravděpodobně převáží nad ztrátami pracovních míst v odvětvích s vysokou uhlíkovou náročností a v energetice. Přizpůsobení se digitální transformaci však bude znamenat, že bude třeba zabezpečit, aby nové technologie mohlo používat více pracovníků.
Zde jsou tři způsoby, jak na tuto změnu reagují vlády a organizace v různých členských státech EU.
Zachovat stávající pracovní sílu v nových zelených pracovních místech
- Rakousko: Klimaaktiv. Rakouský národní program na ochranu klimatu Klimaaktiv od roku 2004 koordinuje a podporuje vzdělávání a odbornou přípravu v profesích spojených s ekologickou transformací. Spolupracuje se zaměstnavateli a dalšími zúčastněnými stranami s cílem odhalit nedostatek dovedností i pracovních sil a vyškolit jejich zaměstnance, aby si dovednosti doplnili. V průzkumu rakouského Institutu pro výzkum odborného vzdělávání (Institut für Bildungsforschung) provedeného v roce 2021 více než 80 % zaměstnavatelů uvedlo, že se jich vážně dotýká nedostatek pracovních sil ve stavebnictví, výrobě energie a energetické účinnosti a v dopravě. Program s ročním rozpočtem více než 6,8 milionu EUR se zaměřuje na využití odborného vzdělávání a celoživotního učení k odstranění překážek při využívání energeticky účinných technologií. V rámci programu se rovněž odhaduje, že v Rakousku vznikne 250 000 zelených pracovních míst.
- Irsko: Plán spravedlivé transformace. Státem vlastněný těžař rašeliny Bord na Móna přechází v rámci akčního plánu Irska pro klima od výroby energie k obnovitelným zdrojům energie a rekultivaci rašelinišť. Přibližně 350 z 1 000 zaměstnanců začalo v roce 2019 pracovat na obnově rašelinišť. Očekává se, že do roku 2026 v oblasti Midlands, které se to týká, vznikne 1 435 zelených pracovních míst. Podle plánu spravedlivé transformace bude do roku 2030 potřeba téměř 80 000 nových zaměstnanců na zelených pracovních místech, včetně inženýrů v oblasti obnovitelných zdrojů energie, modernizace bydlení, techniků pro elektrická vozidla a obecněji pracovních míst souvisejících s budovaným prostředím. Finanční prostředky EU ve výši 84,5 milionu EUR budou doplněny místním financováním a podporují ambici sociálně a ekonomicky spravedlivé ekologické transformace.
Školit nezaměstnané v oblasti digitálních technologií
- Německo: Jobstarter plus. Mezi cílové skupiny tohoto programu Federálního institutu pro odborné vzdělávání a přípravu, který prostřednictvím ročního rozpočtu ve výši 13 milionů EUR financoval a podporoval regionální projekty na odbornou přípravu pracovníků pro povolání ovlivněná digitální transformací v malých a středních podnicích, patřily osoby, které předčasně opustily školu či univerzitu a migranti.
- Itálie: Růst v digitální oblasti. V rámci tohoto programu bylo osobám, které předčasně ukončily školní docházku, vypláceno 500 EUR měsíčně za účast v bezplatném 50hodinovém on-line kurzu digitálních dovedností, po němž následovala šestiměsíční stáž. Společnosti dostávaly až 8 060 EUR za to, že účastníky programu zaměstnaly alespoň na šest měsíců.
Zlepšit digitální dovednosti širšího okruhu pracovníků
- Finsko: Věk umělé inteligence (AI). V rámci tohoto programu se uskutečnila celá řada aktivit – včetně hromadného otevřeného on-line kurzu o umělé inteligenci (hromadný otevřený on-line kurz „Prvky umělé inteligence“ společnosti MinnaLearn a Helsinské univerzity) – s cílem poskytnout široké veřejnosti dovednosti v oblasti umělé inteligence pro práci a každodenní život, aby se Finsko stalo průkopníkem v této oblasti. Od zřízení programu ministrem hospodářství se odborné přípravy zúčastnila nejméně 2 % finského obyvatelstva, jakož i více než 750 000 lidí na celém světě. Obvykle však odbornou přípravu absolvovaly osoby, které již měly vysokoškolské vzdělání.
- Lucembursko: Most digitálních dovedností. Prostřednictvím tohoto programu byli vyškoleni zaměstnanci v podnicích, kterých se týká digitální transformace. V rámci tohoto programu byl analyzován dopad nových technologií na společnost a byly identifikovány osoby a pracovní úlohy, u kterých je třeba prohlubovat dovednosti. Byly spolufinancovány aktivity v oblasti odborné přípravy pro jednotlivé účastníky a poskytnuta podpora společnostem na platy zaměstnanců během jejich účasti na odborné přípravě.
Další informace naleznete v úplném znění zprávy Opatření k řešení nedostatku pracovních sil: ponaučení pro budoucí politiku.
Související odkazy:
Opatření k řešení nedostatku pracovních sil: ponaučení pro budoucí politiku
Ekologická transformace mění charakter pracovních míst. Jste na to připraveni?
Další informace:
Evropské dny pracovních příležitostí
Najděte si svého poradce EURES
Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES
Databáze pracovních místna portálu EURES
Služby sítě EURES pro zaměstnavatele
Kalendář akcí sítě EURES
Připravované on-line akce
EURES na Facebooku
EURES na síti X
EURES na LinkedInu
EURES na Instagramu
Podrobnosti
- Datum zveřejnění
- 12. prosince 2024
- Autoři
- Evropský orgán pro pracovní záležitosti | Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování
- Témata
- Zprávy z trhu práce/zprávy o mobilitě
- Zprávy/přehledy/statistiky
- Trendy náboru
- Mládí
- Související sekce
- Pomoc a podpora
- Rady a tipy
- Informace o pracovním trhu
- Život a práce
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles