Tri načina za poboljšanje vještina za zelenu i digitalnu tranziciju

Budući da se države članice EU-a pripremaju za digitalnu i zelenu tranziciju, važno je osigurati da postojeći i budući radnici imaju znanje koje im je potrebno da budu dio te promjene. Poticanje radnika na stjecanje relevantnih vještina isplatit će se, prema izvješću Eurofounda, „Mjere za rješavanje problema nedostatka radne snage: pouke za buduću politiku”, u kojem se navodi da će se novostvorenim zelenim radnim mjestima vjerojatno nadoknaditi gubitak radnih mjesta u sektorima s velikim emisijama ugljika i u energetskim sektorima. U međuvremenu, prilagodba digitalnoj tranziciji značit će omogućavanje većem broju radnika služenje novom tehnologijom.

U nastavku se iznose tri načina na koje vlade i organizacije u različitim državama članicama EU-a odgovaraju na tu promjenu.

Zadržati postojeću radnu snagu na novim zelenim radnim mjestima

• Austrija: Klimaaktiv. Od 2004. austrijski nacionalni program za zaštitu klime koordinira i subvencionira obrazovanje i osposobljavanje u zanimanjima u zelenoj tranziciji. Klimaaktiv surađuje s poslodavcima i drugim dionicima kako bi se utvrdio nedostatak vještina i radne snage te osposobilo njihovo osoblje da popuni ta radna mjesta. Više od 80 % poslodavaca izjavilo je 2021. u istraživanju austrijskog instituta za strukovno istraživanje (Institut für Bildungsforschung) da su teško pogođeni nedostatkom radne snage u građevinarstvu, energetskoj proizvodnji i učinkovitosti te u prometu. Program, s godišnjim proračunom većim od 6,8 milijuna EUR, usmjeren je na primjenu strukovnog i cjeloživotnog učenja za uklanjanje prepreka upotrebi energetski učinkovitih tehnologija, a procjenjuje se da će u Austriji postojati 250 000 zelenih radnih mjesta.
• Irska: Plan za pravednu tranziciju. Poduzeće u državnom vlasništvu koje se bavi prikupljanjem treseta, Bord na Móna, prelazi s energetske proizvodnje na obnovljivu energiju i obnovu tresetišta u okviru irskog akcijskog plana za klimu. Oko 350 od 1000 radnika premješteno je 2019. i radi na poslovnima obnove močvarnih tresetišta, a očekuje se da će se do 2026. u pogođenom području Midlands otvoriti 1435 zelenih radnih mjesta. U planu za pravednu tranziciju do 2030. predviđa se potreba za gotovo 80 000 novih zaposlenika na zelenim poslovima, uključujući inženjerstvo u području obnovljive energije, naknadno opremanje stambenih prostora, tehničare za električna vozila i, šire, poslove u području izgrađenog okoliša. Lokalno usklađeno financiranje sredstvima EU-a u iznosu od 84,5 milijuna EUR podupire ambiciju socijalno i gospodarski pravedne zelene tranzicije.

Osposobliti nedovoljno zaposlene skupine u digitalnom području

• Njemačka: JOBSTARTER plus. Osobe koje su prekinule školovanje i fakultetsko obrazovanje te migranti bili su među ciljnim skupinama tog programa Saveznog instituta za strukovno obrazovanje i osposobljavanje, kojim su se financirali i podupirali regionalni projekti za osposobljavanje osoblja za zanimanja pogođena digitalnom tranzicijom u MSP-ovima, s godišnjim proračunom od 13 milijuna EUR.
• Italija: Rast u digitalnom sektoru. Tim se programom osobama koje su prekinule obrazovanje isplaćivalo 500 EUR mjesečno za sudjelovanje u besplatnom internetskom tečaju osposobljavanja u području digitalnih vještina u trajanju od 50 sati, nakon čega je uslijedio šestomjesečni pripravnički staž. Poduzećima je isplaćeno do 8 060 EUR za zapošljavanje sudionika na razdoblje od najmanje šest mjeseci.

Poboljšanje digitalnih vještina među radnom snagom u širem smislu

• Finska: Doba umjetne inteligencije (UI). U okviru tog programa provedeno je mnogo aktivnosti, uključujući masovni otvoreni mrežni tečaj (MOOC) o umjetnoj inteligenciji (koji je organiziralo poduzeće MinnaLearn i Sveučilište u Helsinkiju), kako bi šira javnost stekla vještine u području UI-a potrebne za rad i svakodnevni život, a želja je da Finska postane predvodnik u tom području. Otkako je program uveo ministar gospodarstva, najmanje 2 % finskog stanovništva sudjelovalo je u osposobljavanju, kao i više od 750 000 ljudi diljem svijeta. Međutim, u osposobljavanju uglavnom sudjeluju osobe koje su već završile visoko obrazovanje.
• Luksemburg: Most digitalnih vještina. U okviru tog programa osposobljavanje su prošli zaposlenici u poduzećima na koja utječe digitalna transformacija. U sklopu programa analiziran je utjecaj novih tehnologija na poduzeće te su utvrđeni pojedinci i poslovi za koje je potrebno usavršavanje. Za sudionike su sufinancirane aktivnosti osposobljavanja, a poduzećima je pružena potpora za pokrivanje plaća dok su pojedinci sudjelovali u osposobljavanju.

Više informacija potražite u cjelovitom izvješću „Mjere za rješavanje problema nedostatka radne snage: pouke za buduću politiku”.

Korisne poveznice:

Mjere za rješavanje problema nedostatka radne snage: pouke za buduću politiku

Zelena tranzicija mijenja radna mjesta, jeste li za to spremni?

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Predstojeća događanja na internetu

EURES naFacebooku

EURES na X-u

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu