Trije načini spodbujanja znanj in spretnosti, potrebnih za zeleni in digitalni prehod

Ključnega pomena je, da države članice EU v okviru priprav na digitalni in zeleni prehod sedanjim in prihodnjim delavcem omogočijo pridobivanje znanja, ki ga potrebujejo, da bodo lahko del teh sprememb. Glede na Eurofoundovo poročilo z naslovom Ukrepi za odpravo pomanjkanja delovne sile: spoznanja za prihodnjo politiko se bo spodbujanje delavcev k pridobivanju ustreznih znanj in spretnosti obrestovalo v prihodnosti, kar kaže na to, da bodo novo ustvarjena zelena delovna mesta verjetno odtehtala izgube delovnih mest v ogljično intenzivnih in energetskih sektorjih. Prilagajanje na digitalni prehod pomeni, da je treba zagotoviti, da bo nove tehnologije uporabljalo čim več delavcev.

V nadaljevanju predstavljamo tri načine, kako se vlade in organizacije v različnih državah članicah EU odzivajo na prihajajoče spremembe.

Ohraniti obstoječo delovno silo na novih zelenih delovnih mestih

• Avstrija: Klimaaktiv. Avstrijski nacionalni program za varstvo podnebja od leta 2004 usklajuje in subvencionira izobraževanje in usposabljanje v poklicih zelenega prehoda. Klimaaktiv sodeluje z delodajalci in drugimi zainteresiranimi stranmi pri ugotavljanju, katera znanja, spretnosti in vrste delavcev primanjkujejo, ter pri usposabljanju njihovih zaposlenih, da bi prazna delovna mesta zapolnili. Leta 2021 je več kot 80 % delodajalcev v raziskavi avstrijskega inštituta za raziskave na področju poklicnega usposabljanja (Institut für Bildungsforschung) navedlo, da jih je močno prizadelo pomanjkanje delavcev v gradbeništvu, proizvodnji in optimizaciji energije ter prevozništvu. Cilj programa, ki ima letni proračun v višini več kot 6,8 milijona EUR, je s spodbujanjem poklicnega in vseživljenjskega učenja odpraviti ovire za uporabo energetsko učinkovitih tehnologij, ocenjuje pa se, da bo v Avstriji ustvarjenih 250 000 zelenih delovnih mest.
• Irska: Načrt pravičnega prehoda. Državno podjetje za pridobivanje šote Bord na Móna je v okviru irskega načrta za podnebne ukrepe prešlo z dejavnosti proizvodnje energije na obnovljive vire energije in sanacijo šotišč. V letu 2019 je bilo približno 350 od 1 000 zaposlenih prerazporejenih v dejavnost obnove šotnih barij, do leta 2026 pa naj bi bilo na prizadetem območju regije Midlands ustvarjenih 1 435 zelenih delovnih mest. Načrt pravičnega prehoda predvideva, da bo do leta 2030 na zelenih delovnih mestih potrebnih skoraj 80 000 novih delavcev, vključno na področju inženiringa obnovljivih virov energije, prenove stanovanj, tehnične oskrbe električnih vozil in širše na področju grajenega okolja. Socialno in ekonomsko pravičen zeleni prehod podpirajo finančna sredstva EU v višini 84,5 milijona EUR, ki se usklajujejo na lokalni ravni.

Usposabljanje podzaposlenih skupin na področju digitalnih tehnologij

• Nemčija: Jobstarter plus. Ciljne skupine tega programa Zveznega inštituta za poklicno izobraževanje in usposabljanje, ki s 13 milijoni EUR letnega proračuna financira in podpira regionalne projekte usposabljanja osebja za poklice, na katere vpliva digitalni prehod v malih in srednjih podjetjih, so ljudje, ki so opustili šolanje in študij, ter migranti.
• Italija: Rast na digitalnem področju. V okviru tega programa lahko osebe, ki so opustile izobraževanje, prejmejo 500 EUR mesečno za udeležbo na brezplačnem 50-urnem spletnem usposabljanju na področju digitalnih znanj in spretnosti, ki mu sledi šestmesečno pripravništvo. Podjetja so prejela do 8 060 EUR, če so udeležence tega izobraževanja zaposlila za vsaj šest mesecev.

Izboljšanje digitalnih znanj in spretnosti delovne sile na splošno

• Finska: Doba umetne inteligence (UI). V okviru tega programa so bile organizirane številne dejavnosti, vključno z množičnim odprtim spletnim tečajem (MOOC) o umetni inteligenci (elementi umetne inteligence prek platforme MinnaLearn in Univerze Helsinki), da bi splošna javnost lahko pridobila znanja in spretnosti na področju umetne inteligence za vsakdanje delo in življenje, s čemer želi Finska postati vodilna na tem področju. Odkar je minister za gospodarstvo uvedel ta program, se je usposabljanja udeležilo najmanj 2 % finskega prebivalstva, skupno pa več kot 750 000 ljudi iz vsega sveta. Vendar pa so se usposabljanja udeležili tisti, ki so že imeli visoko izobrazbo.
• Luksemburg: Most do digitalnih spretnosti in znanja. V okviru tega programa so se izobraževali delavci iz podjetij, ki jih je prizadela digitalna preobrazba. V programu so analizirali vpliv novih tehnologij na podjetja ter opredelili posameznike in delovna mesta, ki potrebujejo tovrstno izpopolnjevanje. S finančnimi sredstvi programa so bile financirane dejavnosti usposabljanja za zaposlene in nadomestila za podjetja, s katerimi so bile krite plače udeležencev programa med njihovo odsotnostjo z dela zaradi usposabljanja.

Za več informacij preberite celotno poročilo „Ukrepi za odpravo pomanjkanja delovne sile: spoznanja za prihodnjo politiko“.

Sorodne povezave:

Ukrepi za odpravo pomanjkanja delovne sile: spoznanja za prihodnjo politiko

Zeleni prehod spreminja delovna mesta. Ali ste pripravljeni?

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES naFacebooku

EURES na  omrežju X

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu