A zöld és digitális átálláshoz szükséges készségek fejlesztésének három módja

Miközben az EU tagállamai a digitális és a zöld átállásra készülnek, fontos, hogy a meglévő és a jövőbeli munkavállalók rendelkezzenek az e változásban való részvételhez szükséges tudással. A munkavállalók megfelelő készségek megszerzésére való ösztönzése kifizetődő lesz az Eurofound „A munkaerőhiány kezelésére irányuló intézkedések: Tanulságok a szakpolitika jövőbeli alakításához” című jelentése szerint, amely azt sugallja, hogy az újonnan létrehozott zöld munkahelyek száma valószínűleg meghaladja majd a nagy szén-dioxid kibocsátású ágazatokban és energiaágazatban megszüntetett munkahelyek számát. Eközben a digitális átálláshoz való alkalmazkodás azt jelenti, hogy több munkavállaló számára kell biztosítani az új technológiák használatát.

Az alábbiakban három módszert mutatunk be, ahogyan a különböző uniós tagállamok kormányai és szervezetei reagálnak erre a változásra.

A meglévő munkaerő megtartása az új zöld munkahelyeken

• Ausztria: Klimaaktiv. Ausztria nemzeti éghajlatvédelmi programja 2004 óta koordinálja és támogatja a zöld átállással kapcsolatos szakmák oktatását és képzését. A Klimaaktiv a munkáltatókkal és más érdekelt felekkel együttműködve azonosítja a készség- és munkaerőhiányt, valamint képezi munkatársait a hiányszakmák betöltésére. 2021-ben az osztrák Szakmai Kutatási Intézet (Institut für Bildungsforschung) által végzett felmérésben a munkáltatók több mint 80%-a kijelentette, hogy az építőipar, az energiatermelés és -hatékonyság, valamint a közlekedés terén tapasztalható munkaerőhiány súlyosan érintette őket. A több mint 6,8 millió eurós éves költségvetéssel rendelkező program a szakképzés és az egész életen át tartó tanulás segítségével az energiahatékony technológiák alkalmazása előtt álló akadályok felszámolására összpontosít – és becslések szerint 250 000 zöld munkahelyet teremt Ausztriában.
• Írország: Just Transition Plan. Az állami tulajdonban lévő tőzegkitermelő Bord na Móna Írország éghajlatvédelmi cselekvési tervének részeként az energiatermelésről a megújuló energiaforrásokra és a tőzeglápok rehabilitációjára tér át. A 2019. évi 1000 fős munkaerőből mintegy 350 állt át a tőzeglápok helyreállítására; 2026-ra várhatóan 1435 zöld munkahely jön létre az érintett Midlands térségben. A Just Transition Plan szerint 2030-ra közel 80 000 új munkavállalóra lesz szükség a zöld munkahelyeken, beleértve a megújuló energiával kapcsolatos mérnöki tevékenységet, a lakások utólagos átalakításával járó munkákat, az elektromos járművek technikusait és szélesebb értelemben az épített környezettel kapcsolatos munkahelyeket. A helyi viszonyokhoz igazított, 84,5 millió eurós uniós finanszírozású terv a társadalmilag és gazdaságilag igazságos zöld átállás célkitűzését támogatja.

Alulfoglalkoztatott csoportok digitális képzése

• Németország: Jobstarter plus. Az iskolából és egyetemről kimaradtak és a migránsok is a célcsoportjai voltak a Szövetségi Szakképzési Intézet ezen programjának, amely 13 millió eurós éves költségvetéssel finanszírozott és támogatott regionális projekteket, amelyek a kkv-kban a digitális átállás által érintett szakmákhoz képeztek munkatársakat.
• Olaszország: Growing in Digital. Ez a program havi 500 eurót fizetett az oktatásból kimaradóknak, hogy részt vehessenek egy ingyenes, 50 órás online digitális készségfejlesztő tanfolyamon, amelyet egy hat hónapos szakmai gyakorlat követett. A vállalatoknak legfeljebb 8060 EUR-t fizettek ki résztvevők foglalkoztatására, legalább hat hónapon keresztül.

A digitális készségek javítása a munkaerő szélesebb körében

• Finnország: Age of Artificial Intelligence (AI). Ez a program számos tevékenységet – köztük egy mesterséges intelligenciával kapcsolatos virtuális szabadegyetemet (Elements of AI MOOC MinnaLearn és a Helsinki Egyetem szervezésében) – használt fel arra, hogy a nyilvánosságot a munkához és a mindennapi élethez szükséges, mesterséges intelligenciával kapcsolatos készségekkel ruházza fel annak érdekében, hogy az országot ezen a területen az élvonalába emelje. Amióta a programot a gazdasági miniszter létrehozta, Finnország lakosságának legalább 2%-a vett részt képzésben, csakúgy, mint világszerte több mint 750000 ember. A képzést azonban általában azok vették igénybe, akik már magas szintű végzettséggel rendelkeztek.
• Luxemburg: Digital Skills Bridge. A program keretében a digitális átalakulás által érintett vállalatok alkalmazottait képezték ki. A program elemezte az új technológiák vállalatra gyakorolt hatását, és azonosította a továbbképzést igénylő személyeket és munkaköröket. Társfinanszírozott képzési tevékenységeket a résztvevők számára, és támogatta a vállalatokat abban, hogy fedezzék a fizetéseket, miközben az egyének részt vettek a képzésben.

További információért olvassa el a teljes jelentést: „A munkaerőhiány kezelésére irányuló intézkedések: Tanulságok a szakpolitika jövőbeli alakításához”.

Kapcsolódó linkek:

A munkaerőhiány kezelésére irányuló intézkedések: Tanulságok a szakpolitika jövőbeli alakításához

A zöld átállás átalakítja a munkahelyeket – kellően felkészült?

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásaimunkaadóknak

Az EURES rendezvénynaptára

Közelgő online események

EURES a Facebookon

EURES az X-en

EURES a LinkedInen

Az EURES az Instagramon