Trzy sposoby na zwiększenie umiejętności do zielonej i cyfrowej transformacji

W miarę jak państwa członkowskie UE przygotowują się do zielonej i cyfrowej transformacji, ważne jest, aby obecni i przyszli pracownicy zdobywali wiedzę potrzebną do uczestnictwa w tej zmianie. Zachęcanie pracowników do zdobywania odpowiednich umiejętności się opłaci, czytamy w raporcie Eurofoundu zatytułowanym „Środki mające na celu zaradzenie niedoborom siły roboczej: wnioski dla przyszłej polityki”, który sugeruje, że liczba nowo utworzonych zielonych miejsc pracy prawdopodobnie przewyższy liczbę utraconych stanowisk w sektorach wysokoemisyjnych i energetycznych. Tymczasem dostosowanie się do transformacji cyfrowej będzie oznaczało zapewnienie większej liczbie pracowników możliwości korzystania z nowych technologii.

Oto trzy sposoby, w jakie rządy i organizacje w różnych państwach członkowskich UE reagują na tę zmianę.

Utrzymanie istniejącej siły roboczej w nowych zielonych miejscach pracy

• Austria: Klimaaktiv. Od 2004 r. austriacki krajowy program ochrony klimatu koordynuje i dotuje kształcenie i szkolenie w zawodach związanych z zieloną transformacją. Klimaaktiv współpracuje z pracodawcami i innymi podmiotami w identyfikowaniu niedoborów umiejętności i siły roboczej oraz szkoleniu pracowników w celu ich uzupełnienia. W badaniu przeprowadzonym w 2021 r. przez Austriacki Instytut Badań Zawodowych (Institut für Bildungsforschung) ponad 80% pracodawców w budownictwie, produkcji i wydajności energii oraz transporcie stwierdziło, że problem niedoboru siły roboczej dotyczy ich w poważnym stopniu. Program, którego roczny budżet wynosi ponad 6,8 mln euro, koncentruje się na wykorzystaniu szkolenia zawodowego i uczenia się przez całe życie do usuwania barier utrudniających korzystanie z technologii energooszczędnych. Szacuje się, że w Austrii powstanie 250 000 zielonych miejsc pracy.
• Irlandia Just Transition Plan. W ramach irlandzkiego planu działań na rzecz klimatu państwowa firma wydobywająca torf Bord na Móna przestawia się z wytwarzania energii na energię odnawialną i rekultywację torfowisk. Około 350 z 1000 pracowników zatrudnionych w 2019 r. rozpoczęło pracę przy odtwarzaniu torfowisk; do 2026 r. w dotkniętym kryzysem regionie Midlands ma powstać 1435 zielonych miejsc pracy. Just Transition Plan przewiduje, że do 2030 r. konieczne będzie zatrudnienie prawie 80 000 nowych pracowników na zielonych stanowiskach, m. in. w inżynierii odnawialnych źródeł energii, modernizacji budynków mieszkalnych, techników pojazdów elektrycznych, a szerzej – na stanowiskach związanych ze środowiskiem zabudowanym. Dofinansowanie ze środków unijnych w wysokości 84,5 mln euro, pochodzące z lokalnych funduszy, wspiera ambicje sprawiedliwej społecznie i ekonomicznie zielonej transformacji.

Szkolenie grup osób bezrobotnych w zakresie technologii cyfrowych

• Niemcy: Jobstarter plus. Osoby, które przedwcześnie zakończyły naukę w szkole lub na uniwersytecie, a także migranci znaleźli się wśród docelowych grup programu Federalnego Instytutu Kształcenia Zawodowego. Program ten finansował i wspierał regionalne projekty kształcenia kadr w zawodach dotkniętych transformacją cyfrową w MŚP, dysponując rocznym budżetem w wysokości 13 mln euro.
• Włochy: Rozwój w środowisku cyfrowym. Program ten płacił osobom, które przedwcześnie zakończyły edukację 500 euro miesięcznie za udział w bezpłatnym 50-godzinnym szkoleniu online w zakresie umiejętności cyfrowych, po zakończeniu którego następował 6-miesięczny staż. Firmy otrzymywały do 8060 euro za zatrudnienie uczestników przez co najmniej sześć miesięcy.

Poprawa umiejętności cyfrowych wśród szerszej grupy pracowników

• Finlandia: Era sztucznej inteligencji (AI). W ramach tego programu realizowano szereg działań – m. in. prowadzono masowy otwarty kurs online na temat sztucznej inteligencji (kurs „elementy MOOC AI” organizowany przez MinnaLearn i uniwersytet w Helsinkach). Celem było wyposażenie ogółu społeczeństwa w umiejętności z zakresu AI w pracy i życiu codziennym z zamiarem uczynienia kraju liderem w tej dziedzinie. Od czasu ustanowienia programu przez ministra gospodarki w szkoleniach wzięło udział co najmniej 2% fińskiej ludności, a także ponad 750 000 osób na całym świecie. Jednakże w szkoleniach na ogół uczestniczyły osoby posiadające już wykształcenie wyższe.
• Luksemburg: Digital Skills Bridge. W ramach tego programu przeszkolono pracowników firm objętych transformacją cyfrową. W ramach programu przeanalizowano wpływ nowych technologii na firmę oraz zidentyfikowano osoby i stanowiska, które wymagają podniesienia kwalifikacji. Współfinansowano działania szkoleniowe dla uczestników i wspierano firmy w wypłacaniu wynagrodzeń osób biorących udział w szkoleniach.

Więcej informacji można znaleźć w pełnym sprawozdaniu pt. „Środki mające na celu zaradzenie niedoborom siły roboczej: wnioski dla przyszłej polityki”.

Powiązane linki:

Środki mające na celu zaradzenie niedoborom siły roboczej: wnioski dla przyszłej polityki

Transformacja ekologiczna zmienia miejsca pracy – czy jesteśmy na to gotowi?

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES 

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramie