Þrjár leiðir til að auka færni í grænum og stafrænum umskiptum

Þar sem aðildarríki ESB undirbúa sig fyrir stafræn og græn umskipti er mikilvægt að tryggja að núverandi og framtíðarstarfsmenn hafi þá þekkingu sem þeir þurfa til að vera hluti af þessari breytingu. Að hvetja starfsmenn til að öðlast viðeigandi færni mun borga sig, samkvæmt skýrslu Evrópustofnunar um bætt lífskjör og starfsskilyrði, „Aðgerðir til að takast á við skort á vinnuafli: lærdómur af framtíðarstefnu“, sem bendir til þess að nýsköpuð græn störf vegi þyngra en atvinnutap í kolefnisfrekum og orkugeirum. Á sama tíma mun aðlögun að stafrænum umskiptum fela í sér að fleiri starfsmenn geti notað nýja tækni.

Hér eru þrjár leiðir sem ríkisstjórnir og stofnanir í mismunandi aðildarríkjum ESB eru að bregðast við þessari breytingu.

Halda núverandi vinnuafli í nýjum grænum störfum

• Austurríki Klimaaktiv. Frá árinu 2004 hefur landsbundin loftslagsáætlun Austurríkis samræmt og niðurgreitt menntun og þjálfun í grænum umbreytingarstörfum. Klimaaktiv vinnur með vinnuveitendum og öðrum hagsmunaaðilum að því að greina færni og skort á vinnuafli og þjálfa starfsfólk sitt. Árið 2021 sögðu meira en 80% atvinnurekenda í könnun Institute of Vocational Research í Austurríki (Institut für Bildungsforschung) að þeir hefðu orðið fyrir verulegum áhrifum af skorti á vinnuafli í byggingariðnaði, orkuframleiðslu og skilvirkni og samgöngum. Áætlunin, með árlegri fjárhagsáætlun sem nemur 6,8 milljónum evra, leggur áherslu á að nota starfsmenntun og símenntun til að fjarlægja hindranir á notkun orkunýtinnar tækni – og áætlar að í Austurríki verði 250.000 græn störf.
• Írland Bara umskiptaáætlun. Bord na Móna, sem er í ríkiseigu, er að fara frá orkuframleiðslu til endurnýjanlegrar orku og endurhæfingar á mómýri sem hluti af aðgerðaáætlun Írlands um loftslagsmál. Um 350 af 1.000 manna vinnuafli í 2019 flutti til að endurheimta mómýri; árið 2026 er gert ráð fyrir að 1.435 græn störf verði til á viðkomandi Midlands-svæði. Eigi síðar en árið 2030 er áætlað að þörf verði á nærri 80.000 nýliðum í grænum störfum, þar á meðal endurnýjanlegri orkuverkfræði, endurbótum á húsnæði, tæknimönnum fyrir rafknúin ökutæki og umhverfisstörfum með frekari útbreiðslu. Staðbundinn samanburður fjármögnunar ESB upp á 84,5 milljónir evra styður metnaðinn fyrir félagsleg og efnahagsleg bara græn umskipti.

Þjálfa vannýtt vinnuafl í stafrænu formi

• Þýskaland JOBSTARTER plus. Fólk sem hætti í skóla og háskóla og farandfólk var meðal markhópa fyrir þessa áætlun Federal Institute for Vocational Education and Training, sem styrkti og studdi svæðisbundin verkefni til þjálfunar á starfsfólki fyrir störf sem hafa áhrif á stafræn umskipti í litlum og meðalstórum fyrirtækjum, í gegnum árlega 13 milljón evra fjárhagsáætlun.
• Ítalía: Að vaxa í stafrænu formi. Þetta forrit greiddi þeim sem höfðu hætt námi 500 evrur á mánuði til að taka þátt í ókeypis fimmtíu klukkustunda netnámskeiði í stafrænni færni sem síðan var fylgt eftir með sex mánaða starfsnámi. Fyrirtækjum var greitt allt að 8.060 evrur til að ráða þátttakendur í að minnsta kosti sex mánuði.

Bæta stafræna færni í víðtækara vinnuafli

• Finnland: Aldur gervigreindar (AI). Þessi áætlun notaði margs konar starfsemi — þar á meðal Massive Open Online Course on AI (Elements of AI MOOC frá MinnaLearn og Háskólanum í Helskinki) — til að undirbúa almenning með færni í gervigreind fyrir vinnu og daglegt líf, með það að markmiði að gera landið leiðandi á þessu sviði. Frá því að efnahagsráðherra setti áætlunina á laggirnar hafa a.m.k. 2% íbúa Finnlands tekið þátt í þjálfun og meira en 750.000 manns víðsvegar um heiminn. Hins vegar hefur þjálfun verið almennt tekin upp af þeim sem þegar hafa fengið háskólamenntun.
• Lúxemborg: Digital Skills Bridge. Starfsmenn í fyrirtækjum sem orðið hafa fyrir áhrifum stafrænnar umbreytingar voru þjálfaðir í gegnum þetta forrit. Í áætluninni var gerð grein fyrir áhrifum nýrrar tækni á fyrirtækið og auðkenndir einstaklingar og starfshlutverk höfðu þörf á frekari færni. Hún fjármagnaði sameiginlega þjálfunarstarfsemi fyrir þá sem taka þátt og styðja fyrirtæki til að standa straum af launum á meðan einstaklingar voru að taka þátt í þjálfun.

Nánari upplýsingar er að finna í skýrslunni „Aðgerðir til að takast á við skort á vinnuafli: lærdómur fyrir framtíðarstefnu“.

Tengdir hlekkir:

Aðgerðir til að takast á við skort á vinnuafli: lærdómur af framtíðarstefnu

Ertu tilbúin(n) fyrir grænu umskiptin sem eru að umbreyta störfum?

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu

EURES á Facebook

EURES á X

EURES á LinkedIn

EURES á Instagram