A bejelentett munkavégzés mindenki számára előnyös – bemutatjuk, miért fontos ez Önnek

Ön olyan munkavállaló, aki szerződés nélkül, készpénzben kapja a fizetését? Munkáltatója az Ön munkaidejének csak egy részét jelenti be? Vagy Ön önálló vállalkozóként regisztrált személy, de az Ön munkaidejét és munkáját egy vállalat ellenőrzi? Ha ezek közül bármelyik igaz Önre, akkor olvasson tovább, mert Ön valószínűleg be nem jelentett munkavállaló, és így nem kap megfelelő védelmet. 

Az európaiak mintegy egytizede állítja, hogy az elmúlt évben olyan árukat vagy szolgáltatásokat vásárolt, amelyek be nem jelentett munkavégzéshez kapcsolódhattak. Egyharmaduk pedig ismer valakit, aki be nem jelentett munkát végez. Az Ön országa és az EU egészének szempontjából ez a jelenség gyengíti a gazdaságot, mivel csökkenti az állami bevételeket, megkerüli a társadalombiztosítási rendszereket és elősegíti a tisztességtelen versenyt. De mit jelent ez Önnek a saját személyes szintjén? Az Európai Munkaügyi Hatóság nemrégiben elindította a  „Declared work benefits all!” (A bejelentett munkavégzés mindenkinek jó!) kampányt, hogy felhívja a figyelmet a be nem jelentett munkavégzésre, valamint annak a munkavállalókra és a munkáltatókra gyakorolt kockázataira és következményeire.

Ha Ön munkavállaló

Bár a feketemunka könnyebbnek tűnhet, de ez egyben azt is jelenti, hogy nincs biztonság, nincsenek juttatások és nincs garantált fizetés. Ha munkahelyi baleset éri, akkor az összes orvosi és rehabilitációs költséget Önnek kell fizetnie. Nincs fizetett éves szabadság vagy betegszabadság, és ha szülő lesz, akkor a szülési vagy apasági ellátásokat is elfelejtheti. Arra sincs garancia, hogy a fizetése nem lesz végül alacsonyabb a minimálbérnél – és ha igazságtalanul elbocsátják, nem jár jogi védelem sem. És ez eddig mind csak a jelen helyzetre vonatkozik. 

A be nem jelentett munkavégzés nem jelent biztonságot a jövőre nézve sem. Ha jövedelmét nem jelentik be, akkor nem fizet járulékot a nyugdíjrendszerbe, így amikor idősebb lesz és nyugdíjba szeretne vonulni, egyáltalán nem lesz vagy kevesebb lesz a nyugdíjjogosultsága. Most még talán távoli célnak tűnik mindez, de a jövőben hálás lesz, ha ezekről időben gondoskodik.

Ezzel szemben, ha a munkavégzést bejelentik (még idénymunkások esetében is), Ön méltányos fizetést, biztonságot és jogokat élvez. Hogyan lehet tehát biztosan tudni, hogy a munkavégzés be van-e jelentve? Egy hasznos ellenőrző lista:

1. Írásbeli szerződés, amelyben szerepelnek az Ön és a munkáltató kötelezettségei és jogai.
2. A fizetése rendszeres és tükrözi a túlórát.
3. A munkahelyén bekövetkező balesetek és megkülönböztetés elleni védelem biztosított az Ön számára.
4. Szünetek, betegszabadság és szabadságok járnak Önnek.
5. Megfelelő társadalombiztosítás, amely fedezi az egészségügyi ellátást, a munkanélküli járulékot és a nyugdíjjárulékokat.
6. Joga van szakszervezethez csatlakozni, véleményt nyilvánítani, vagy akár sztrájkolni is, ha a körülmények nem tisztességesek.

Ha Ön munkáltató

A bejelentett munkavégzés Önnek is előnyös. Ez nem csak a helyes eljárás, hanem megfontolt üzleti döntés is. Első lépésként be kell tartani a hivatalos szabályokat és törvényeket, ezért szigorúan kövesse az Ön országában érvényes jogszabályokban meghatározott foglalkoztatási feltételeket. Meg kell győződnie arról, hogy a munkavállalóinak joga van a jogszerű munkavállaláshoz az Ön országában. A nemzeti és uniós szabályozásoknak megfelelően pontos nyilvántartást kell vezetni a regisztrált munkavállalókról, beleértve a tényleges munkaidőt és az összes fizetési adatot. 

Ugyanilyen fontos, hogy mindig biztonságos környezetet biztosítson a munkavállalók számára. Ilyen módon eljárva: 

1. Önre nem szabnak ki bírságot (ami óriási előny).
2. Boldogabb, lojálisabb és ezáltal produktívabb alkalmazottakkal tud dolgozni.
3. Szakszervezetek? Sztrájk? Szerződések? Mindenről gondoskodott.
4. Az Ön hírneve? Kiváló munkáltató. Az ügyfelek szeretik az etikus márkákat.
5. Így Ön is hozzájárul egy tisztességesebb körülményeket biztosító gazdaság építéséhez, és ennél mi lehetne jobb?

A „Declared work benefits all! (A bejelentett munkavégzés mindenkinek jó!)” kampány mellett érdemes megnézni a be nem jelentett munkával kapcsolatos széles körű forrásokat tartalmazó összefoglaló weboldalt is:

Kapcsolódó linkek:

„A bejelentett munkavégzés mindenkinek jó!” kampány

„A bejelentett munkavégzés mindenkinek jó!” – munkavállalói videó 

„A bejelentett munkavégzés mindenkinek jó!” – munkáltatói videó

A be nem jelentett munkavégzés felszámolása

További információ: 

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen