Новите „правила“ на събеседването от разстояние

Ако през последните пет години сте имали интервю за работа, вероятно сте участвали в поне едно виртуално събеседване. Условията изглеждат ясни и удобни: седите си уютно у дома, не харчите пари за пътуване, нито пък се налага да съобразявате с времето за придвижване или специална логистика. Звучи лесно за всички, нали?

И да, и не. Въпреки че удобството не може да бъде оспорено, виртуалните взаимодействия водят със себе си собствени трудности. Техническите проблеми и бариерите пред комуникацията, които ни налага екранът, са добре познати. Употребата на ИИ внася още едно измерение, което все още не познаваме напълно.

ИИ в наемането на работа от разстояние: приятел или враг?

ИИ може да бъде важен съюзник за специалистите по набиране на персонал, особено в началните етапи на процеса на наемане. Алгоритмите спестяват много време, като извършват първоначален подбор на кандидати, понякога измежду стотици кандидатствали. Ако бъде използван по време на събеседване, ИИ може да извършва интелигентен анализ, като търси друга информация освен опита и експертните познания. ИИ може да открие невербални подсказки, които разкриват много за личността на кандидата и за това как той би се вписал в корпоративната култура.

В полза на кандидатите инструментите с ИИ могат да насрочват събеседване, да отговарят на практически въпроси и да предоставят обратна информация в реално време, като им помагат да се ориентират на етапа преди интервюто. По време на събеседването ИИ може да е по-малко предубеден от интервюиращите.

От друга страна, естествено, изкуственият интелект далеч не е „съвършен“ и може да доведе до това компаниите да загубят някои добри служители: подходящи кандидати могат да бъдат отхвърлени още преди да достигнат етапа на човешко взаимодействие, тъй като много интерфейси може да не са обучени да следят за друго отвъд определени елементи. Например жестовете с ръце или естествените паузи в речта могат да се изтълкуват погрешно като доказателство за лоши комуникативни умения.

С оглед на споменатото как можете да си осигурите най-добрите шансове за успех на събеседването от разстояние?

Гледайте на него като на лично събеседване

Най-голямата „тайна“ за успешно представяне на събеседванията от разстояние вероятно е да не гледате на тях като на такива. Например фактът, че срещата ви е онлайн, не ви дава право да се отнесете пренебрежително с външния си вид, така че отделете време да се облечете така, както бихте се облекли, ако отивате на работа в офис.

Освен това научете колкото се може повече за компанията и длъжността, за която кандидатствате, и отделете време, за да подготвите отговорите си на стандартните въпроси за събеседване. Обмислете също така списък с въпроси, които да зададете на специалиста по набиране на персонал, за да покажете истински интерес към длъжността.

Изпробвайте техниката си

Няма нищо по-лошо от това да сте отлично подготвени, но после да се наложи да се справите с технически проблем. За да го предотвратите, проверете скоростта и връзката си с интернет и дали камерата и микрофонът ви работят. Добра идея е също така да се запознаете с конкретната платформа, която използва специалистът по набиране на персонал. Обадете се пробно на приятел или член на семейството, за да тествате.

Подгответе се за употребата на ИИ

Много компании избират да използват ИИ в първоначалния кръг от събеседвания. Ако първият ви контакт със специалиста по набиране на персонал е чрез платформа с ИИ, обърнете специално внимание на ясната и кратка комуникация. Репетирайте предварително, за да избегнете неловките паузи в речта си и прекомерната употреба на паразитни фрази или несвързаното бърборене. При такива взаимодействия вашият тон, темпо и увереност са най-важни. Ако се държите така, сякаш пред вас стои истински специалист по набиране на персонал, ще увеличите максимално шансовете си да преминете отвъд етапа с ИИ и да продължите към останалата част от процеса по набиране на персонал.

Интересувате ли се да научите как специалистите по набиране на персонал действително използват ИИ в своя полза? Прочетете нашата статия за това по какви начини ИИ може да подобри процеса на привличане на таланти.

Връзки по темата:

5 съвета за провеждане на интервюто

Пет начина, по които изкуственият интелект може да ви помогне в търсенето на работа

Допълнителна информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в държавите от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития

EURES във Facebook