Kui oled viimase viie aasta jooksul olnud töövestlustel, on tõenäoline, et neist vähemalt üks on olnud virtuaalne. Virtuaalne töövestlus näib olevat lihtne ja mugav: oled kodus, sõidukulusid ei teki, sõiduaega ei kulu, erilisi logistikavajadusi ei ole. Kõigi jaoks kerge, eks?
Nii ja naa. Kuigi mugavus on kindlasti olemas, on virtuaalsel suhtlusel omad probleemid. Tehnilised tõrked ja ebasujuv suhtlus ekraani kaudu on üldteada. Tehisintellekti kasutamine toob kaasa veel ühe mõõtme, mida me veel täielikult ei tunne.
Tehisintellekti kasutamine kaugvärbamisel: kas sõber või vaenlane?
Tehisintellekt võib olla värbajaid oluliselt aidata, eriti värbamise alguses. Algoritmid säästavad palju aega, koostades esimese kandidaatide valiku, mõnikord sadade inimeste seast. Töövestluse ajal suudab tehisintellekt kandidaate nutikalt sõeluda, nähes taustast ja teadmistest kaugemale – tuvastades mittesõnalisi vihjeid, mis ütlevad palju kandidaadi isiksuse ja selle kohta, kas ta sobib kokku ettevõtte kultuuriga.
Kandidaadid saavad tehisintellektivahenditega ajastada töövestlusi, vastata praktilistele küsimustele ja anda reaalajas tagasisidet, mis aitab kandideerimisel enne töövestlusi. Töövestlusel võib tehisintellekt olla vähem kallutatud kui inimesed.
Teisalt ei ole tehisintellekt kaugeltki täiuslik ja võib ettevõtetele maksma minna nii mõnegi hea töötaja – sobivad kandidaadid võidakse eemaldada juba enne seda, kui nad üldse jõuavad inimesega suhelda, sest paljud liidesed ei pruugi olla õpetatud vaatama teatud elementidest kaugemale. Näiteks võidakse käeliigutusi või loomulikke pause kõnes tõlgendada ekslikult kui halba suhtlusoskust.
Kuidas võib seda silmas pidades saada parima võimaluse olla kaugvestlusel edukas?
Suhtu kaugvestlusse nii, nagu oleksid kohal
Suurim saladus eduks kaugvestlustel on ilmselt käsitada neid tavaliste vestlustena. Näiteks see, et kohtud värbajaga kaamera kaudu, ei anna vabadust riietuda nii, nagu soovid, seega võta aega ja riietu nii, nagu läheksid värbaja kontorisse tööle.
Lisaks uuri võimalikult palju ettevõtte ja töökoha kohta, kuhu kandideerid, ning valmista ette vastused töövestluse tavalistele küsimustele. Mõtle läbi ka küsimused värbajale, mis näitavad, et oled töökohast tõesti huvitatud.
Katseta oma tehnilisi vahendeid
Kõige halvem on olukord, kui muidu oled suurepäraselt valmis, kuid siis juhtub tehniline tõrge. Selle vältimiseks kontrolli oma internetikiirust ja -ühendust ning seda, kas kaamera ja mikrofon töötavad. Samuti on hea mõte tutvuda platvormiga, mida värbaja kasutab. Katseta seda nii, et räägid selle kaudu sõbra või pereliikmega.
Valmistu tehisintellekti kasutamiseks
Paljud ettevõtted kasutavad esimeses vestlusvoorus tehisintellekti. Kui su esimene kontakt värbajaga toimub tehisintellektiplatvormi kaudu, pööra erilist tähelepanu selgele ja kompaktsele väljendumisele. Harjuta enne, et vältida ebamugavaid pause kõnes, liigseid täitesõnu ja segast kõnet. Sellisel suhtlemisel on kõige olulisemad toon, tempo ja enesekindlus. Kui käitud nii, nagu räägiksid inimesest värbajaga, pääsed tõenäolisemalt mööda tehisintellektvalvurist ja püsid värbamisprotsessis edasi.
Kas tead, kuidas värbajad tegelikult kasutavad tehisintellekti? Selgitame seda artiklis Kuidas tehisintellekt täiustab talentide leidmise protsessi.
Seotud lingid
5 nõuannet edukaks töövestluseks
Viis võimalust, kuidas saab tehisintellekt aidata tööotsingul
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES X-is
EURES LinkedInis
EURES Instagramis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 11. september 2025
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Nõuanded ja soovitused
- Värbamistrendid
- Seotud jaotis(ed)
- Abiteave ja kasutajatugi
- Nõuanded ja soovitused
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles