Etähaastattelun uudet säännöt

Jos olet ollut työhaastattelussa viimeisten viiden vuoden aikana, olet todennäköisesti osallistunut ainakin yhteen virtuaalihaastatteluun. Prosessi kuulostaa suoraviivaiselta ja miellyttävältä: istut mukavasti kotonasi, ei matkakustannuksia, matkoihin ei tarvitse varata aikaa eikä logistiikkaa tarvitse erityisemmin ottaa huomioon. Helppoa kaikille, vai mitä?

Kyllä ja ei. Mukavuusnäkökulma on varmasti totta, mutta virtuaalisessa vuorovaikutuksessa on haasteensa. Tekniset häiriöt ja näytön asettamat esteet viestinnälle ovat tuttuja, ja tekoälyn käyttö tuo mukaan uuden ulottuvuuden, jota emme vielä tunne täysin.

Tekoäly etärekrytoinnissa: ystävä vai vihollinen?

Tekoäly voi olla rekrytoijien merkittävä apulainen erityisesti rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Algoritmit säästävät paljon aikaa tekemällä alustavan ehdokasvalinnan, joskus satojen hakijoiden joukosta. Haastattelussa käytetty tekoäly voi tehdä älykästä seulontaa tarkastelemalla muutakin kuin hakijoiden taustaa ja asiantuntemusta ja tunnistamalla sanattomia vihjeitä, jotka kertovat paljon hakijan persoonallisuudesta ja siitä, miten hän sopisi yrityskulttuuriin.

Tekoälytyökalut voivat aikatauluttaa haastatteluja, vastata käytännön kysymyksiin ja antaa palautetta reaaliajassa, mikä auttaa hakijoita haastattelua edeltävässä vaiheessa. Haastattelussa tekoäly voi olla vähemmän puolueellinen kuin ihmiset.

Toisaalta tekoäly on luonnollisesti kaukana täydellisestä, ja tämän vuoksi yritykseltä voi mennä sivu suun hyviä työntekijöitä. Sopivia ehdokkaita saatetaan suodattaa pois jo ennen pääsyä inhimilliseen vuorovaikutukseen, sillä monia käyttöliittymiä ei ehkä ole koulutettu katsomaan tiettyjä elementtejä laajemmalle. Esimerkiksi käsiliikkeet tai luonnolliset tauot puheessa voidaan tulkita väärin merkiksi huonosta viestinnästä.

Miten voit näiden tekijöiden valossa saada parhaat mahdollisuudet menestyä etähaastattelussa?

Pidä sitä kasvokkaisena haastatteluna

Suurin ”salaisuus” etähaastattelujen onnistuneessa hoitamisessa on luultavasti se, että niitä ei tule pitää etähaastatteluina. Esimerkiksi rekrytoijan tapaaminen kameran edessä ei vapauta sinua ulkonäön suhteen, joten pukeudu samalla tavalla kuin, jos menisit toimistolle töihin.

Ota myös mahdollisimman paljon selvää yrityksestä ja haettavasta työpaikasta ja valmistaudu vastaamaan tavanomaisiin haastattelukysymyksiin. Mieti myös, mitä haluat kysyä rekrytoijalta, sillä siten voit tuoda esiin aidon kiinnostuksesi tehtävään.

Testaa tekniikkasi

Mikään ei ole pahempaa kuin törmätä muutoin huolellisen valmistautumisen jälkeen tekniseen vikaan. Voit välttää tämän tarkistamalla internetin nopeuden ja yhteyden toimivuuden ja varmistamalla, että kamera ja mikrofoni toimivat. Kannattaa myös tutustua rekrytoijan käyttämään alustaan. Soita koepuhelu ystävän tai perheenjäsenen kanssa testataksesi nämä asiat.

Valmistautuminen tekoälyyn

Useat yritykset käyttävät tekoälyä ensimmäisellä haastattelukierroksella. Jos ensimmäinen yhteydenottosi rekrytoijaan tapahtuu tekoälyalustan kautta, kiinnitä erityistä huomiota selkeään ja ytimekkääseen viestintään. Harjoittele etukäteen, jotta vältät puheessasi hankalat tauot, täytelauseiden liiallisen käytön ja jaarittelun. Äänensävy, tempo ja itsevarmuus on tärkeintä kyseisissä vuorovaikutustilanteissa. Jos käyttäydyt kuin edessäsi olisi ihmisrekrytoija, maksimoit mahdollisuutesi päästä tekoälyportinvartijan läpi ja jatkoon rekrytointiprosessissa.

Haluatko tietää, miten rekrytoijat hyödyntävät tekoälyä? Lue artikkelimme siitä, miten tekoäly voi parantaa osaajien hankkimisprosessia.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Viisi vinkkiä haastattelua varten

Viisi tapaa, joilla tekoäly voi auttaa sinua työnhaussa

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat verkkotapahtumat