Die neuen „Regeln” für das Vorstellungsgespräch per Video

Wenn Sie sich in den letzten fünf Jahren auf eine Stelle beworben haben, dann haben Sie höchstwahrscheinlich bereits mindestens ein virtuelles Vorstellungsgespräch geführt. Das Verfahren klingt einfach und komfortabel: Sie bleiben bequem zu Hause, sparen Fahrtkosten und Zeit, und die Organisation ist unkompliziert. Für alle ganz einfach, oder?

Ja und nein. Zwar trifft der Aspekt der Bequemlichkeit sicherlich zu, doch virtuelle Gespräche stellen auch besondere Anforderungen. Technische Störungen und bildschirmbedingte Kommunikationshindernisse sind wohlbekannt. Durch den Einsatz von KI kommt jedoch eine zusätzliche, bislang ungewohnte Dimension hinzu.

KI in virtuellen Einstellungsverfahren: Chance oder Risiko?

KI kann Personalverantwortliche effektiv unterstützen, insbesondere zu Beginn des Einstellungsverfahrens. Algorithmen sparen viel Zeit, indem sie eine erste Auswahl von Bewerbern treffen – manchmal aus Hunderten von Kandidaten. KI kann bei Vorstellungsgesprächen ein intelligentes Screening durchführen, das über Hintergrund und Fachkenntnisse hinausgeht: Sie erkennt nonverbale Signale, die viel über die Persönlichkeit der Bewerber aussagen und Hinweise darauf geben, wie gut sie zur Unternehmenskultur passen.

KI-Tools können Bewerberinnen und Bewerbern dabei helfen, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten: Sie können Vorstellungsgespräche planen, Fragen zu praktischen Themen beantworten und in Echtzeit Feedback geben. Während des Vorstellungsgesprächs ist KI möglicherweise weniger von persönlichen Vorurteilen beeinflusst als menschliche Interviewer.

Andererseits ist KI natürlich bei Weitem nicht „perfekt“ – und genau das könnte Unternehmen gute Mitarbeitende kosten: Geeignete Kandidaten können bereits herausgefiltert werden, bevor es überhaupt zu einem persönlichen Kontakt kommt, da viele Systeme nicht darauf trainiert sind, über bestimmte Kriterien hinauszusehen. So können Handgesten oder natürliche Sprechpausen etwa fälschlicherweise als Zeichen schlechter Kommunikation gewertet werden.

Wie können Sie unter diesen Voraussetzungen Ihre Chancen auf ein erfolgreiches virtuelles Vorstellungsgespräch verbessern?

Gehen Sie genauso wie bei einem persönlichen Gespräch vor

Das größte „Geheimnis“ für ein erfolgreiches virtuelles Vorstellungsgespräch besteht vermutlich darin, es nicht wie ein solches zu behandeln. Nur weil Sie einen Personalverantwortlichen vor der Kamera treffen, bedeutet das nicht, dass Ihr Erscheinungsbild keine Rolle spielt. Nehmen Sie sich daher die Zeit, sich so zu kleiden, wie Sie es an einem normalen Arbeitstag im Büro tun würden.

Informieren Sie sich außerdem so umfassend wie möglich über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und nehmen Sie sich Zeit, Ihre Antworten auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Stellen Sie eine Liste mit Fragen zusammen, die Sie dem Personalverantwortlichen stellen möchten – so zeigen Sie echtes Interesse an der Stelle.

Machen Sie vorab einen Technik-Check

Es gibt nichts Ärgerlicheres, als in jeder anderen Hinsicht bestens vorbereitet zu sein, aber dann mit einem technischen Problem konfrontiert zu werden. Um dies zu vermeiden, sollten Sie Ihre Internetgeschwindigkeit und -verbindung überprüfen und sicherstellen, dass Ihre Kamera und Ihr Mikrofon funktionieren. Es ist auch ratsam, sich mit der Plattform vertraut zu machen, die der Personalverantwortliche nutzt. Führen Sie ein Probegespräch mit einem Freund oder Familienmitglied, um alles zu testen.

Bereiten Sie sich auf den Einsatz von KI vor

Zahlreiche Unternehmen nutzen KI für die erste Runde ihrer Vorstellungsgespräche. Erfolgt der erste Kontakt mit dem Personalverantwortlichen über eine KI-Plattform, sollten Sie besonders auf verständliche und knapp gehaltene Formulierungen achten. Üben Sie vorher, um holprige Pausen und den übermäßigen Gebrauch von Füllwörtern oder abschweifende Äußerungen zu vermeiden. Tonfall, Sprechtempo und Selbstbewusstsein sind in diesen Gesprächen am wichtigsten. Wenn Sie sich so verhalten, als hätten Sie einen Personalverantwortlichen persönlich vor sich, erhöhen Sie Ihre Chancen, die KI-Auswahl zu bestehen und für das weitere Bewerbungsverfahren zugelassen zu werden.

Neugierig, wie Personalverantwortliche KI tatsächlich zu ihrem Nutzen einsetzen? Lesen Sie unseren Artikel Wie KI die Personalsuche verbessern kann.

Weiterführende Links:

5 Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Fünf Wege, wie Sie die KI bei der Stellensuche nutzen können

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