Ja pēdējo piecu gadu laikā esat piedalījies darba intervijā, iespējams, esat piedalījies vismaz vienā virtuālajā intervijā. Process šķiet vienkāršs un ērts: jūs sēžat savā mājoklī, jums nav jāmaksā ceļa izdevumi, nav jāvelta laiks braukšanai un nav jāņem vērā nekāda īpaša loģistika. Viegli ikvienam, vai ne?
Jā un nē. Lai gan ērtības aspekts, protams, ir patiess, virtuālajai mijiedarbībai ir savas problēmas. Tehniskās nepilnības un ekrāna radītie šķēršļi saziņai ir labi zināmi; mākslīgā intelekta izmantošana ievieš vēl vienu dimensiju, ko mēs vēl neesam pilnībā iepazinuši.
Mākslīgais intelekts attālinātajā darbā pieņemšanas procesā: draugs vai ienaidnieks?
Mākslīgais intelekts var būt nozīmīgs sabiedrotais personāla atlases speciālistiem, jo īpaši sākotnējos darbā pieņemšanas procesa posmos. Algoritmi ietaupa daudz laika, izveidojot pirmo kandidātu atlasi, dažkārt no vairākiem simtiem kandidātu. MI veic viedu atlasi, pievēršot uzmanību ne tikai pieredzei un speciālajām zināšanām, tas var identificēt neverbālos signālus, kas daudz ko pasaka par kandidāta personību un to, kā viņš iederēsies uzņēmuma kultūrā.
Kandidātiem MI rīki var plānot intervijas, atbildēt uz praktiskiem jautājumiem un sniegt atsauksmes reāllaikā, palīdzot viņiem pārvarēt pirmsinterviju posmu. Intervijas laikā MI var būt mazāk neobjektīvs kā intervētāji cilvēki.
No otras puses, mākslīgais intelekts, protams, nebūt nav “nevainojams”, un tas uzņēmumiem var izmaksāt dažus labus darbiniekus: piemēroti kandidāti var tikt izfiltrēti, vēl pirms viņi sasniedz cilvēku mijiedarbības posmu, jo daudzas saskarnes var nebūt apmācītas meklēt specifiskus elementus. Piemēram, roku žestus vai dabiskas pauzes runā var nepareizi uztvert kā sliktas saziņas pierādījumu.
Ņemot vērā šos parametrus, kā jūs varat sev nodrošināt vislabākās izredzes gūt panākumus attālinātā intervijā?
Izturieties pret to tāpat kā pret interviju klātienē
Iespējams, ka lielākais noslēpums, kā sekmīgi piedalīties attālinātajās intervijās, ir neuztvert tās kā attālinātas intervijas. Piemēram, tas, ka tiekaties ar personāla atlases speciālistu kameras priekšā, nenozīmē, ka nav jāpievērš uzmanība izskatam, tāpēc veltiet laiku tam, lai ģērbtos tāpat, kā tad, ja dotos uz šo biroju darba dienā.
Turklāt uzziniet pēc iespējas vairāk par uzņēmumu un amatu, uz kuru piesakāties, un veltiet laiku, lai sagatavotu atbildes uz standarta intervijas jautājumiem. Apsveriet arī sarakstu ar jautājumiem, ko uzdot personāla atlases speciālistam, kas parādīs jūsu patieso interesi par šo amatu.
Pārbaudiet savu tehnisko aprīkojumu
Nav nekā sliktāka kā saskaršanās ar neparedzētu tehnisku kļūmi, lai gan citādi esat lieliski sagatavojies. Lai to novērstu, pārbaudiet interneta ātrumu un pieslēgumu un pārliecinieties, ka kamera un mikrofons darbojas. Laba ideja ir arī iepazīties ar konkrēto platformu, ko izmanto personāla atlases speciālists. Veiciet izmēģinājuma zvanu ar draugu vai ģimenes locekli, lai pārbaudītu, kā viss darbojas.
Gatavojieties mākslīgā intelekta klātbūtnei
Daudzi uzņēmumi izvēlas izmantot mākslīgo intelektu interviju sākotnējā kārtā. Ja pirmā saziņa ar personāla atlases speciālistu notiek, izmantojot mākslīgā intelekta platformu, pievērsiet īpašu uzmanību skaidrai un kodolīgai saziņai. Pirms tam izmēģiniet, lai izvairītos no neveiklām pauzēm runā un liekvārdības vai tukšvārdības. Šajā mijiedarbībā vissvarīgākais ir jūsu tonis, temps un paļāvība. Ja rīkosieties tā, it kā jūsu priekšā būtu personāla atlases speciālists, tas maksimāli palielinās jūsu iespējas iziet cauri MI vārtzinim un turpināt ar pārējo darbā pieņemšanas procesu.
Vai vēlaties uzzināt, kā personāla atlases speciālisti faktiski izmanto mākslīgo intelektu savā labā? Izlasiet mūsu rakstu par to Kā mākslīgais intelekts var uzlabot talantu iegūšanas procesu.
Saistītās saites:
5 ieteikumi panākumu gūšanai intervijā
Pieci veidi, kā MI var jums palīdzēt darba meklējumos
Plašāka informācija:
Eiropas Tiešsaistes darba dienas
Atrodiet EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbs EURES valstīs
EURES darbu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES pasākumu kalendārs
Gaidāmie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES platformā X
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
EURES sociālajā tīklā Instagram
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2025. gada 11. septembris
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Ieteikumi un padomi
- Personāla atlases tendences
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Palīdzība un atbalsts
- Ieteikumi un padomi
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles