Ako ste u posljednjih pet godina imali razgovor za posao, vjerojatno ste sudjelovali na najmanje jednom virtualnom razgovoru. Postupak je jednostavan i praktičan: sjedite u udobnosti svojeg doma, nema putnih troškova, ne putujete na posao i ne razmatra se posebna logistika. Jednostavno za sve, zar ne?
Da i ne. Iako je aspekt praktičnosti zasigurno istinit, virtualne interakcije imaju vlastite izazove. Tehnički nedostatci i prepreke komunikaciji zbog zaslona dobro su poznati. Upotreba umjetne inteligencije uvodi još jednu dimenziju s kojom još nismo u potpunosti upoznati.
Umjetna inteligencija u zapošljavanju na daljinu: prijatelj ili neprijatelj?
Umjetna inteligencija može biti važan saveznik za posrednike u zapošljavanju, posebno u početnim fazama postupka zapošljavanja. Algoritmi štede puno vremena jer prave prvi odabir kandidata, ponekad među stotinama kandidata. Kada se upotrebljava u razgovoru, umjetna inteligencija provodi inteligentne provjere ne uzimajući u obzir kontekst i stručnost: prepoznaje neverbalne elemente koji mnogo govore o osobnosti kandidata i o tome kako bi se kandidat uklopio u kulturu poduzeća.
Kad je riječ o kandidatima, alati umjetne inteligencije mogu zakazati razgovore, odgovarati na pitanja o praktičnim problemima i davati povratne informacije u stvarnom vremenu, čime kandidatima pomažu da se pripreme za razgovor. Tijekom razgovora umjetna inteligencija može biti manje pristrana nego ljudski ispitivači.
S druge strane, umjetna je inteligencija, naravno, daleko od savršene i poduzeća zbog toga mogu izgubiti neke dobre zaposlenike: prikladni kandidati mogli bi biti eliminirani prije nego što uopće dođu do faze ljudske interakcije jer mnoga sučelja možda nisu osposobljena da odaberu kandidate van određenih elemenata. Na primjer, ručne geste ili prirodne stanke u govoru mogu se pogrešno protumačiti kao dokaz loše komunikacije.
S obzirom na te parametre, kako si možete pružiti najbolju priliku za uspjeh na razgovoru za posao na daljinu?
Razgovoru za posao na daljinu pristupite kao razgovoru uživo
Najveća „tajna” za uspješno vođenje razgovora za posap na daljinu vjerojatno je da mu ne pristupate kao takvom. Na primjer, budući da se na sastanku s poslodavcem pojavljujete na kameri, bitno je kako izgledate. Stoga odvojite vrijeme i odjenite se na isti način kao da odlazite raditi u ured.
Nadalje, saznajte što više o poduzeću i radnom mjestu za koje se prijavljujete i odvojite vrijeme kako biste pripremili odgovore na standardna pitanja za razgovor. Razmotrite i popis pitanja koja trebate postaviti poslodavcu, čime ćete pokazati svoj istinski interes za radno mjesto.
Provjerite svoju tehničku opremu
Ništa nije gore nego izvrsno se pripremiti, a zatim se suočiti s neočekivanim tehničkim poteškoćama. Kako biste to izbjegli, provjerite brzinu interneta i kvalitetu veze te rade li vam kamera i mikrofon. Dobro bi bilo i upoznati se s konkretnom platformom koju upotrebljava poslodavac. Uspostavite probni poziv s prijateljem ili članom obitelji kako biste provjerili kako radi.
Pripremite se na prisutnost umjetne inteligencije
Mnoga poduzeća upotrebljavaju umjetnu inteligenciju u prvom krugu razgovora za posao. Ako je vaš prvi kontakt s poslodavcem putem platforme za umjetnu inteligenciju, posebnu pažnju posvetite jasnoj i sažetoj komunikaciji. Unaprijed vježbajte kako biste izbjegli neugodne pauze u govoru i prekomjernu uporabu poštapalica ili nejasno izražavanje. Vaš ton, brzina i samopouzdanost najvažniji su u tim interakcijama. Ako se ponašate kao da se ispred vas nalazi poslodavac osobno, povećat ćete šansu da prođete selekciju umjetne inteligencije i nastavite s postupkom zapošljavanja.
Želite li saznati kako poslodavci stvarno upotrebljavaju umjetnu inteligenciju u svoju korist? Pročitajte naš članak o tome kako umjetna inteligencija može poboljšati postupak stjecanja talenata.
Korisne poveznice:
Pet savjeta za impresivan razgovor za posao
Pet načina na koje vam umjetna inteligencija može pomoći u traženju posla
Pročitajte više:
Pronađite EURES-ove savjetnike
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na X-u
EURES na LinkedInu
EURES na Instagramu
Pojedinosti
- Datum objave
- 11. rujna 2025.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Savjeti
- Trendovi zapošljavanja
- Povezani odjeljak(i)
- Pomoć i podrška
- Savjeti
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles