A távoli interjú új „szabályai”

Ha az elmúlt öt évben volt állásinterjún, akkor nagy valószínűséggel legalább egy virtuális interjún részt vett. A folyamat egyszerűnek és kényelmesnek hangzik: Ön kényelmes otthonában ül, nem kell utazási költségekkel számolnia, nem kell figyelembe vennie az ingázási időt, ahogy a speciális logisztikai szempontokat sem. Mindenkinek egyszerűbb így, igaz?

Igen és nem is. Bár a kényelmi szempont kétségtelenül igaz, a virtuális interakcióknak megvannak a maguk kihívásai. A technikai hibák és a képernyő által megszabott kommunikációs akadályok jól ismertek; a mesterséges intelligencia (MI) használata pedig egy újabb dimenziót hoz be, amelyet még nem ismerünk teljesen.

A mesterséges intelligencia a távolról végzett munkaerő-felvételben: barát vagy ellenség?

A mesterséges intelligencia fontos szövetségese lehet a toborzóknak, különösen a munkaerőfelvételi folyamat kezdeti szakaszában. Az algoritmusok rengeteg időt takarítanak meg azzal, hogy elvégzik a pályázók első válogatását, néha több száz pályázó közül. Az interjúk alatt használt mesterséges intelligencia intelligens szűrést végez, amely túlmutat a háttér és a szakértelem vizsgálatán: azonosítja a nem verbális jeleket, amelyek sokat elárulnak a pályázó személyiségéről és arról, hogyan illeszkedne a vállalati kultúrába.

A pályázók esetében a mesterséges intelligenciára épülő eszközök képesek ütemezni az interjúkat, válaszokat adni a gyakorlati kérdésekre, és valós idejű visszajelzéseket küldeni, segítve őket az interjú előtti szakaszban. Előfordulhat, hogy az interjú során a mesterséges intelligencia kevésbé elfogult, mint az interjút lefolytató személyek.

Másrészt a mesterséges intelligencia – természetesen – messze nem „tökéletes”, és emiatt a vállalatok megfelelő munkavállalóktól eshetnek el: a szűrés során megfelelő pályázókat már azelőtt kizárhatnak, hogy elérnének az emberi interakció szakaszába, mivel előfordulhat, hogy ,sok interfész nincs betanítva arra, hogy mögé nézzen bizonyos elemeknek. Félreértelmezhet például kézmozdulatokat vagy természetes beszédszüneteket, amelyekre a rossz kommunikáció bizonyítékaként tekinthet.

E paraméterek fényében hogyan lehet a legnagyobb esély a sikerre a távoli interjún?

Kezelje úgy, mint egy személyes interjút

A távoli interjúk sikeres kezelésének legnagyobb „titka” valószínűleg az, hogy ne kezeljük őket ekként. Annak ellenére például, hogy kamera előtt találkozik a toborzóval, ugyanúgy ügyelnie kell a megjelenésére: szánjon időt arra, hogy ugyanúgy öltözzön fel, mintha dolgozni menne az adott irodába.

Emellett tájékozódjon minél alaposabban a vállalatról és a megpályázott pozícióról, és szánjon időt arra, hogy felkészül a szokásos interjúkérdésekre. Gondolja át azt is, hogy milyen kérdéseket tesz fel a toborzónak, amelyekből kiderül, hogy valóban érdeklődik a szerepkör iránt.

Tesztelje az eszközeit

Nincs annál rosszabb, mint amikor egyébként kiválóan felkészült, de egy technikai hibával kell megbirkóznia. Ennek elkerülése érdekében ellenőrizze az internetes hálózat sebességét és a kapcsolatot, valamint győződjön meg arról, hogy a kamera és a mikrofon megfelelően működik. Érdemes megismerkednie a toborzó által használt konkrét platformmal is. Próbaként hívja fel egy barátját vagy családtagját, hogy tesztelje a technikát.

Készüljön fel a mesterséges intelligencia jelenlétére

Sok vállalat dönt úgy, hogy mesterséges intelligenciát alkalmaz az első interjúk során. Ha első alkalommal egy mesterséges intelligenciára épülő platformon keresztül lép kapcsolatba a toborzóval, fordítson különös figyelmet a világos és tömör kommunikációra. Előzetesen próbáljon: gyakorolja be mondandóját, hogy elkerülje a beszéd közbeni kínos szüneteket, a túl sok töltelékszó használatát vagy azt, hogy túlságosan eltér a tárgytól. Ezekben az interakciókban a hangnem, a tempó és a magabiztosság a legfontosabb. Ha úgy viselkedik, mintha tényleg egy emberi toborzó állna Ön előtt, akkor maximalizálhatja az esélyét arra, hogy átjusson az MI-kapuőrön, és továbblépjen a munkaerőfelvételi folyamat további szakaszaiba.

Érdekli, hogy a toborzók hogyan használják ki a mesterséges intelligenciát a saját előnyükre? Olvassa el cikkünket: Hogyan javíthatja az MI a tehetségek felkutatásának folyamatát?

Kapcsolódó linkek:

5 tips for acing your interview (Öt tipp a sikeres interjúhoz)

Öt mód, amellyel a mesterséges intelligencia segítheti Önt az álláskeresésben

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon