Če ste v zadnjih petih letih hodili na razgovore za službo, je verjetno vsaj eden izmed njih potekal virtualno. Postopek se zdi enostaven in priročen: sedite v udobju svojega doma, nimate potnih stroškov, ni vam treba upoštevati časa, ki bi ga porabili za prevoz, in ni nobene posebne logistike. Enostavno za vse, kajne?
Da in ne. Čeprav priročnosti ne gre zanikati, virtualni razgovori prinašajo posebne izzive. Tehnične napake in ovire pri sporazumevanju prek zaslona niso nič novega, uporaba umetne inteligence pa vnaša novo razsežnost, ki je še ne poznamo v celoti.
Umetna inteligenca pri zaposlovanju na daljavo: prijatelj ali sovražnik?
Umetna inteligenca je lahko pomemben zaveznik kadrovikov, zlasti v začetnih fazah postopka zaposlovanja. Algoritmi prihranijo veliko časa pri prvem izbiranju kandidatov, včasih izmed več kot sto kandidatov. Umetna inteligenca med razgovorom izvaja inteligentno preverjanje, pri čemer ne upošteva le predznanja in strokovnosti, prepozna tudi neverbalne znake, ki veliko povedo o osebnosti kandidata in o tem, kako bi se ujemal s kulturo podjetja.
Z orodji umetne inteligence se lahko določijo termini razgovorov s kandidati, pripravijo odgovori na vprašanja o praktičnih vidikih in kandidatom v realnem času predložijo povratne informacije, da se lažje znajdejo pri pripravah na razgovor. Na razgovoru je umetna inteligenca lahko manj pristranska kot človeški izpraševalci.
Po drugi strani pa seveda še zdaleč ni „popolna“, kar lahko podjetja stane dobrih zaposlenih: primerni kandidati so lahko izločeni še pred prvim osebnim stikom, saj številni vmesniki niso nujno usposobljeni, da bi znali upoštevati dodatne vidike usposobljenosti. Na primer, kretnje rok ali naravne premore v govoru lahko napačno razumejo kot znak slabih komunikacijskih spretnosti.
Kako si lahko glede na te parametre zagotovite najboljše možnosti za uspeh na razgovoru na daljavo?
Obravnavajte ga kot osebni razgovor
Največja „skrivnost“ uspešnega razgovora na daljavo je verjetno v tem, da ga ne obravnavate kot takega. Čeprav se na primer z zaposlovalcem srečate pred kamero, morate vseeno paziti na svoj videz, zato si vzemite čas in se oblecite tako, kot da bi šli na delo v pisarno.
Poleg tega poskusite izvedeti čim več o podjetju in delovnem mestu, za katero se prijavljate, ter skrbno premislite, kako boste odgovarjali na običajna vprašanja na razgovorih. Razmislite tudi o seznamu vprašanj, ki jih boste zastavili zaposlovalcu in s katerimi mu boste pokazali, da vas delovno mesto res zanima.
Preizkusite orodja
Nič ni hujšega, kot če ste odlično pripravljeni, nato pa se morate ukvarjati s tehničnimi težavami. Da bi se temu izognili, preverite hitrost interneta in povezavo ter se prepričajte, da kamera in mikrofon delujeta. Dobro je tudi poznati platformo, ki jo uporablja zaposlovalec. Izvedite preizkus tako, da s prijateljem ali družinskim članom opravite poskusni klic.
Pripravite se na prisotnost umetne inteligence
Mnoga podjetja se odločijo, da bodo za prvi krog razgovorov uporabila umetno inteligenco. Če prvi stik z zaposlovalcem poteka prek platforme umetne inteligence, posebno pozornost namenite jasnemu in jedrnatemu sporazumevanju. Vnaprej vadite, da se izognete mučnim premorom v govoru in pretirani uporabi mašilnih fraz ali nepovezanemu govorjenju. Pri teh interakcijah so najpomembnejši vaš ton, ritem in zaupanje. Če se boste obnašali, kot da imate pred seboj osebo, boste imeli večje možnosti, da se prebijete mimo umetne inteligence – vratarja v nadaljnji krog postopka izbora.
Želite izvedeti, kako zaposlovalci dejansko uporabljajo umetno inteligenco v svojo korist? Preberite naš članek Kako lahko umetna inteligenca izboljša postopek pridobivanja talentov?
Sorodne povezave:
Pet nasvetov za uspešen razgovor
Pet načinov, na katere vam lahko umetna inteligenca pomaga pri iskanju zaposlitve
Več o tem:
Poišči Euresove svetovalce
Življenjske in delovne razmere v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar dogodkov
Prihodnji spletni dogodki
EURES na Facebooku
EURES na omrežju X
EURES na LinkedInu
EURES na Instagramu
Več informacij
- Datum objave
- 11. september 2025
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Namigi in nasveti
- Trendi zaposlovanja
- Povezani razdelki
- Pomoč in podpora
- Namigi in nasveti
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles