Pri iskanju ustreznih kandidatov za posamezna delovna mesta običajno ugotavljamo, kako se akademska izobrazba in usposobljenost kandidata ujemata z zahtevami delovnega mesta. V zadnjem času se tako zaposlovalci kot iskalci zaposlitve čedalje bolj zavedajo, da je strokovno znanje sicer pomembno, vendar je poklicni uspeh odvisen od drugega sklopa kompetenc, in sicer mehkih veščin.
Kaj so mehke veščine?
V nasprotju s trdimi veščinami, ki se pridobijo v okviru programov strukturiranega usposabljanja in ustrezajo značilnostim posameznega delovnega mesta (npr. grafično oblikovanje, pisanje besedil, analiza podatkov, vodenje projektov), so mehke veščine povezane z značajskimi lastnostmi in medosebnimi odnosi. Vključujejo kritično mišljenje, sposobnost reševanja problemov, timsko delo, čustveno inteligenco, pogajalske spretnosti, empatijo, sposobnost učinkovitega upravljanja časa in prilagodljivost.
V začetku leta je portal LinkedIn objavil seznam najbolj iskanih znanj in spretnosti v letu 2024. Ni presenetljivo, da je na vrhu lestvice komunikacija, sledijo pa ji sposobnost dela s strankami in vodstvene sposobnosti. Nobena od teh spretnosti ni vezana na določen poklic, temveč je vsaka od njih pomembna v vseh gospodarskih panogah. Zato bodo te spretnosti zagotovo koristile vaši karieri, če si boste vzeli čas za to, da jih usvojite.
Zakaj so mehke veščine pomembne?
V raziskavi, ki jo je objavila družba Deloitte, je bilo ugotovljeno, da bo do leta 2030 kar 63 % vseh delovnih mest obsegalo delovne naloge, povezane z mehkimi veščinami, kar kaže na vedno večje povpraševanje po njih. Zakaj je temu tako?
Trg dela je postal zelo konkurenčen. Trenutno poteka preobrazba na številnih področjih, kot sta denimo zeleni in digitalni prehod, odpirajo pa se tudi nove poti, kot sta npr. hibridno delo ali delo na daljavo. Če želite biti uspešni v tako nestanovitnih časih, potrebujete pravo ravnovesje med trdimi in mehkimi veščinami. Ker se trde veščine zlahka pridobijo s formalnim študijem, boste v poplavi ljudi s podobno izobrazbo prej izstopali z dobro razvitimi mehkimi veščinami.
Kako lahko pridobite mehke veščine?
Pridobivanje mehkih veščin temelji na proaktivnosti in iniciativnosti, kar je že samo po sebi mehka veščina. V nadaljevanju je navedenih nekaj načinov, kako lahko izboljšate svoj splošni profil mehkih veščin:
- Izboljšajte sposobnost jasnega komuniciranja. Učinkovita (ustna in pisna) komunikacija je temelj vseh mehkih veščin.
- Postanite aktivni poslušalec. Poskušajte razumeti stališče druge osebe, četudi se z njim ne strinjate. (Dodatno točko si zaslužite, če znate sogovorniku aktivno prisluhniti, dokler govori, in šele nato razmislite, kako odgovoriti.)
- Začnite svojo zgodbo od začetka. Če ste vedno veljali za introvertirano osebo, se sedaj poskusite odzvati na povabilo na več družabnih dogodkov. Če menite, da niste spretni z besedami, se prostovoljno javite, da boste prav vi napisali poročilo. Izstopite iz cone udobja in se zoperstavite stereotipnim predstavam, ki jih imate o sebi.
- Rešujte spore na profesionalen način. Poskusite raje poiskati skupni jezik, namesto da krivdo pripisujete drugim ali stvari jemljete osebno.
- Ohranite pozitiven odnos in zavzetost. To je še posebej pomembno, kadar ste del ekipe. Osredotočite se raje na iskanje rešitve namesto vzrokov za problem.
- Sprejmite pristop vseživljenjskega učenja. Na spletu so na voljo številni viri znanja, kot sta na primer platformi za usposabljanje Udemy in Coursera ali videotečaji na kanalu YouTube o vseh mogočih temah. Izboljševanje je stalen proces – ne prekinite ga!
Za več informacij o posameznih mehkih veščinah, ki bi vam lahko pomagale na vaši poklicni poti, si lahko preberete tudi ta članek o portalu EURES.
Sorodne povezave:
Znanja in spretnosti na področju UI za prihodnost: vodnik za izpopolnjevanje v digitalni dobi
Več o tem:
Poišči Euresove svetovalce
Življenjske in delovne razmere v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar dogodkov
Prihodnji spletni dogodki
EURES na Facebooku
EURES na omrežju X
EURES na LinkedInu
EURES na Instagramu
Več informacij
- Datum objave
- 26. september 2024
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Namigi in nasveti
- Povezani razdelki
- Namigi in nasveti
- Sektor
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services