Ef þú setur þér eitt ferilmarkmið á þessu tímabili, gerðu þá þetta: Fjárfestu í mjúkri færni þinni.

Þegar störf eru pöruð saman við viðeigandi umsækjendur er algengt að einblína á hvernig fræðilegur bakgrunnur einstaklings og þjálfunarbakgrunnur samræmist kröfum starfsins. Undanfarið hafa ráðningaraðilar og atvinnuleitendur verið að átta sig á þeirri staðreynd að á meðan tækniþekking er mikilvæg, þá er faglegur árangur háður annarri hæfni; nefnilega mjúkri færni.

Hvað eru mjúk færni?

Öfugt við harða færni, sem er fengin með skipulagðri þjálfun og er mjög sértæk fyrir starfslýsingu (t.d. grafísk hönnun, textagerð, gagnagreiningu, verkefnastjórnun), er mjúk færni tengd karaktereinkennum og mannlegri færni. Sem dæmi má nefna gagnrýna hugsun, lausn vandamála, teymisvinnu, tilfinningagreind, samningaviðræður, samkennd, tímastjórnun og sveigjanleika.

Fyrr á þessu ári birti LinkedIn lista yfir hæfileika sem eru í mestir eftirspurn fyrir 2024. Það kom ekki á óvart að samskipti voru áberandi efst, þar á eftir þjónusta við viðskiptavini og forysta. Enginn þessara hæfileika er bundinn við sérstakt hlutverk, en þau eru öll mikilvæg í hverri atvinnugrein. Af þeirri ástæðu munu þeir vafalaust gagnast þér á ferli þínum ef þú gefur þér tíma til að skerpa á þeim.

Af hverju eru mjúk færni mikilvæg?

Í rannsóknarskýrslu Deloitte kom fram að árið 2030 muni 63% allra starfa krefjast mjúkrar færni, sem undirstrikar sívaxandi eftirspurn eftir þessum hæfileikum. Af hverju er það?

Vinnumarkaðurinn er orðinn mjög samkeppnishæfur. Margar breytingar eiga sér stað, til dæmis græn og stafræn umskipti, og þörfin fyrir að aðlaga sig að breyttum aðstæðum, eins og blendingsvinnu eða fjarvinnu eykst stöðugt. Til að ná árangri á svona sveiflukenndum tímum þarf rétt jafnvægi á milli harðrar og mjúkrar færni. Og þó að hið fyrra sé auðveldlega aflað með formlegri menntun, þá er það hið síðarnefnda sem mun aðgreina þig frá hjörð fólks með svipað menntun.

Hvernig getur þú þróað mjúka færni þína?

„Þjálfun“ mjúkri færni byggir á forvirkni og frumkvæði, sem er einmitt dæmi um mjúka færni í sjálfu sér. Þú getur bætt mjúku færni þína á eftirfarandi hátt:

• Æfa getu þína til að tjá þig með skýrum hætti. Árangursrík samskipti (munnleg og skrifleg) er hornsteinn á allri mjúkri færni.
• Vertu virkur hlustandi. Reyndu að skilja sjónarmið hins aðilans, jafnvel þótt þú sért ekki sammála þeim (aukastig ef þú forðast að setja fram svar í huga þínum á meðan þeir eru að tala).
• „Endurskrifaðu“ sögu þína. Að segja já við fleiri félagslegum atburðum gæti hjálpað ef þú hefur alltaf litið á sjálfan þig sem ómannblendna manneskju. Ef þú ert ekki mjög fær að tjá þig munnlega, biddu um að fá að leggja fram skriflega skýrslu. Farðu út fyrir þægindarammann þinn og ögraðu forsendunum sem þú hefur um sjálfan þig.
• Leysa ágreining á faglegan hátt. Einbeittu þér að því að finna sameiginlegan grundvöll í stað þess að kenna um eða taka hlutina persónulega.
• Haltu í jákvætt, framtaksmiðað viðhorf Þetta er sérstaklega mikilvægt þegar þú ert hluti af teymi. Einbeittu þér að lausninni í stað þess að dvelja við vandamálið.
• Skuldbittu þig til símenntunar. Það eru fullt af úrræðum í boði á netinu, til dæmis þjálfunarvettvangar eins og Udemy og Coursera, eða jafnvel skref-fyrir-skref myndbönd á YouTube um hvaða efni sem hægt er að ímynda sér. Umbætur eru stöðugt ferli; halda áfram!

Þú getur einnig lesið þessa EURES grein til að fá frekari upplýsingar um tiltekna mjúka færni sem mun efla feril þinn.

Tengdir hlekkir:

Ertu að leita að vinnu? Europass hjálpar þér að fínpússa ferilskrána þína og bæta færni þína

Gervigreindarhæfileikar fyrir morgundaginn: Leiðbeiningar um uppeldi á stafrænni öld

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna EURES-ráðgjafa

Búsetu- og starfsskilyrði í EURES-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu

EURES á Facebook

EURES á X

EURES á LinkedIn

EURES á Instagram