Europos darbo rinkose šiuo metu vyksta nemažai pokyčių. Nors skaitmeninė ir žalioji pertvarka atveria naujų galimybių, dėl mažėjančio darbingo amžiaus gyventojų skaičiaus trūksta vis daugiau darbuotojų sveikatos priežiūros, IRT, statybos, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų sektoriuose.
Tokiomis sudėtingomis aplinkybėmis pernelyg daug dėmesio skirdami formalioms kvalifikacijoms, darbdaviai gali nepastebėti gabių kandidatų. Įvairiose darbo vietose ir sektoriuose pritaikomus įgūdžius, pavyzdžiui, gebėjimą spęsti problemas, dirbti komandoje, ar skaitmeninį raštingumą, dažnai būna sunku nustatyti, nors jie vis labiau vertinami besikeičiančioje darbo rinkoje.
Siekdama įveikti šį iššūkį, ES skatina įgūdžiais grindžiamą požiūrį į įdarbinimą – ji ragina darbdavius ir valstybines užimtumo tarnybas (VUT) daugiau dėmesio skirti tam, ką žmonės geba daryti, o ne jų turimai kvalifikacijai.
Valstybinių užimtumo tarnybų tinklo ateitis
27 ES valstybėse narėse, Norvegijoje, Islandijoje ir Lichtenšteine veikiančios valstybinės užimtumo tarnybos – tai įstaigos, tarpininkaujančios darbo ieškantiems asmenims ir darbdaviams. Teikdamos informavimo, įdarbinimo ir aktyvios paramos paslaugas, jos padeda suderinti pasiūlą ir paklausą darbo rinkoje. Šių tarnybų taikoma įgūdžiais grindžiamo įdarbinimo praktika turi didelę reikšmę vykstant pirmiau minėtiems pokyčiams. Tokia praktika paskatintų darbo jėgos judumą tarp skirtingų sektorių ir padėtų darbo ieškantiems asmenims tapti atsparesniems sparčiai kintančioje Europos ekonomikoje.
Kaip valstybinės užimtumo tarnybos galėtų taikyti įgūdžiais grindžiamo įdarbinimo principus savo kasdieniame darbe?
Neseniai Europos valstybinių užimtumo tarnybų tinklo surengtame praktiniame seminare prieita prie šių išvadų:
- Būtina sukurti bendrą įgūdžių terminiją. Šiuo metu visoje Europoje darbo ieškantys asmenys, darbdaviai ir valstybinės užimtumo tarnybos (VUT) profesijas bei įgūdžius apibūdina skirtingai, todėl sunkiau padėti žmonėms rasti tinkamas darbo vietas.
- Žmogiškasis vertinimas išlieka svarbus. DI turėtų padėti VUT konsultantams darbe, o ne juos pakeisti.
- Darbdaviai yra pagrindiniai partneriai. Bendradarbiavimas su jais padeda nustatyti tikruosius įgūdžių poreikius ir patobulinti mokymo bei įdarbinimo procesus, taip didinant ES darbo rinkos konkurencingumą.
- Įtrauktis išlieka pagrindiniu prioritetu. Įgūdžiais grindžiama įdarbinimo praktika turėtų padėti visiems darbo ieškantiems asmenims, įskaitant žemos kvalifikacijos (arba visai nekvalifikuotus) asmenis, vyresnio amžiaus darbuotojus ir migrantus.
VUT taiko šią praktiką
VUT visoje Europoje daro pažangą keliose srityse:
- Kai kurių šalių, tarp jų Belgijos, Liuksemburgo ir Švedijos VUT, naudoja DI pagrįstas sistemas kurios darbo vietas parenka ne pagal profesiją, o pagal įgūdžius.
- Vis dažniau VUT, pavyzdžiui, Austrijoje, suteikia daugiau galimybių darbo ieškantiems asmenims – padeda jiems nustatyti savo įgūdžius ir juos išryškinti, net jei jie neturi formalaus išsilavinimo.
- Be to, jos mažina įgūdžių spragas, padėdamos persikvalifikuoti ir kelti kvalifikaciją. Rengdamos tikslines mokymo programas (Čekija, Estija ir Kroatija), jos padeda ugdyti darbo rinkos poreikius atitinkančius įgūdžius.
Todėl įgūdžiais grindžiama įdarbinimo praktika yra labai svarbi VUT ateičiai. Žinoma, dar yra ką nuveikti: suderinti nacionalines ir ES sistemas, investuoti į skaitmeninę infrastruktūrą, mokyti darbuotojus, užmegzti glaudesnius ryšius su darbdaviais ir švietimo įstaigomis. Tačiau ateitis, kurioje pripažįstami tiek įgūdžiai, tiek kvalifikacijos, gali padėti sukurti įtraukesnę ir atsparesnę darbo rinką.
Svarbiausi VUT prioritetai yra suderinti su EURES strategija, kuria siekiama sąžiningai ir skaidriai užtikrinti darbo jėgos judumą visiems. Skaitykite kaip EURES padeda asmenims su negalia ieškoti darbo.
Susijusios nuorodos
Europos valstybinių užimtumo tarnybų tinklas
Kaip EURES padeda asmenims su negalia ieškoti darbo
Kita informacija
EURES konsultantų paieška
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Artėjantys internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „X“
EURES tinkle „LinkedIn“
- Paskelbimo data
- 2026 m. liepos 23 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Verslas / Verslumas
- ES mobilumo priemonių rinkinys
- EURES mokymai
- Nurodymai ir patarimai
- Vidinės EURES naujienos
- Darbo rinkos naujienos/mobilumo naujienos
- Naujienos/pranešimai/statistika
- Įdarbinimo tendencijos
- Jaunimas
- Susijusios skiltys
- EURES tarnybos
- Pagalba ir aptarnavimas
- Nurodymai ir patarimai
- Informacija apie darbo rinką
- Gyvenimas ir darbas
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles