Ir prasmes, bet nav diploma? ES lielāku uzsvaru liek uz spējām.

Eiropas darba tirgos notiek pārmaiņas. Lai gan digitālā un zaļā pārkārtošanās rada jaunas iespējas, darbspējas vecuma iedzīvotāju skaita samazināšanās veicina darbaspēka trūkumu veselības aprūpes, IKT, būvniecības un viesmīlības nozarē.

Šajos sarežģītajos apstākļos darba devēji var nepamanīt spējīgus kandidātus, pārāk lielu uzmanību pievēršot formālajām kvalifikācijām. Prasmes, kuras var pielietot dažādos amatos un nozarēs, bieži vien ir grūtāk identificēt (piemēram, problēmu risināšana, darbs komandā, digitālā kompetence), lai gan tās kļūst arvien vērtīgākas mainīgajā darba tirgū.

Lai risinātu šo problēmu, ES veicina uz prasmēm balstītu pieeju nodarbinātībai, mudinot darba devējus un valsts nodarbinātības dienestus (VND) vairāk koncentrēties uz to, ko cilvēki spēj paveikt, nevis uz viņu iegūtajām kvalifikācijām.

Valsts nodarbinātības dienestu nākotne

27 ES dalībvalstīs, Norvēģijā, Islandē un Lihtenšteinā VND ir iestādes, kas savieno darba meklētājus un darba devējus. VND atbalsta piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošanu darba tirgū, izmantojot informācijas, darbā iekārtošanas un aktīva atbalsta pakalpojumus. Tam, ka VND ievieš uz prasmēm balstītas pieejas, ir liela nozīme iepriekš minētajās pārmaiņās. Šādu pieeju izmantošana var veicināt darbaspēka mobilitāti starp nozarēm un palīdzēt darba meklētājiem kļūt elastīgākiem Eiropas strauji mainīgajā ekonomikā.

Kā VND savā ikdienas darbībā var iekļaut uz prasmēm balstītus principus?

Nesenā darbseminārā, ko organizēja Eiropas valstu nodarbinātības dienestu tīkls, tika izdarīti šādi secinājumi:

Ir ļoti svarīgi izmantot vienotu izpratni par prasmēm. Pašreizējās atšķirības attiecībā uz to, kā darba meklētāji, darba devēji un VND visā Eiropā apraksta profesijas un prasmes, apgrūtina iespēju piemeklēšanu cilvēkiem.
Cilvēka interpretācija ir svarīga. MI ir jāpapildina VND konsultanti, nevis jāaizstāj tie.
Darba devēji ir svarīgi partneri. Sadarbība ar viņiem var palīdzēt apzināt reālās vajadzības pēc prasmēm un pilnveidot apmācības un darbā pieņemšanas procesus, lai padarītu ES darba tirgu konkurētspējīgāku.
Būtiska nozīme joprojām ir iekļaušanai. Uz prasmēm balstītām pieejām būtu jāatbalsta visi darba meklētāji, to vidū darba meklētāji ar zemu kvalifikāciju (vai vispār bez kvalifikācijas), gados vecāki darba ņēmēji un migranti.

VND darba uzlabošana

VND visā Eiropā gūst panākumus vairākās jomās:

Vairāki VND, to vidū Beļģijas, Luksemburgas un Zviedrijas VND, izmanto MI atbalstītas sistēmas, kas vērstas uz prasmju, nevis profesiju piemeklēšanu.
Arvien biežāk VND (piemēram, Austrijas VND) dod iespējas darba meklētājiem, palīdzot viņiem apzināt savas prasmes un padarīt tās redzamas pat tad, ja viņiem nav oficiālas kvalifikācijas.
Tie arī novērš prasmju trūkumu, nodrošinot pārkvalifikāciju un prasmju pilnveidi. Izveidojot mērķtiecīgus apmācības piedāvājumus (Čehija, Igaunija un Horvātija),VND atbalsta darba tirgus vajadzībām atbilstošu prasmju attīstīšanu.

Tāpēc uz prasmēm balstītas metodes ir ļoti svarīgas VND pakalpojumu nākotnei. Protams, vēl ir daudz darāmā: jāsaskaņo valstu un ES sistēmas, jāiegulda līdzekļi digitālajā infrastruktūrā, jāapmāca personāls un jāveido ciešākas saiknes ar darba devējiem un izglītības iestādēm. Taču nākotne, kurā tiek atzītas gan prasmes, gan kvalifikācijas, var radīt iekļaujošāku un noturīgāku darba tirgu.

VND galvenās prioritātes saskan ar EURES stratēģiju, kas vērsta uz taisnīgu un pārredzamu darbaspēka mobilitāti visiem. Uzziniet, kā EURES atbalsta darba meklētājus ar invaliditāti.

Saistītās saites

Tematiskās pārskatīšanas darbseminārs

Eiropas valstu nodarbinātības dienestu tīkls

Kā EURES atbalsta darba meklētājus ar invaliditāti

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē