Rendelkezik egy adott készséggel, de nincs róla diplomája? Az EU egyre nagyobb hangsúlyt fektet a képességekre

Európa munkaerőpiacain jelenleg számos helyen átalakulás zajlik. Míg a digitális és a zöld átállás új lehetőségeket teremt, a munkaképes korúak számának csökkenése munkaerőhiányt okoz az egészségügyben, az IKT-ágazatban, az építőiparban és a vendéglátóiparban.

Ebben a kihívásokkal teli környezetben előfordulhat, hogy a munkáltatók túl nagy figyelmet fordítanak a hivatalosan szerzett képesítésekre, és eközben átsiklanak az alkalmas pályázók felett. A különböző munkakörökben és ágazatokban egyaránt alkalmazható készségeket gyakran nehezebb felismerni (pl. problémamegoldás, csapatmunka, digitális jártasság), annak ellenére, hogy a változó munkaerőpiacon egyre nagyobb értéket képviselnek.

Ennek a kihívásnak a kezelése érdekében az EU készségalapú foglalkoztatási megközelítéseket támogat, arra ösztönzve a munkáltatókat és az állami foglalkoztatási szolgálatokat, hogy a megszerzett képesítéseik helyett inkább az emberek képességeire összpontosítsanak.

Az állami foglalkoztatási szolgálatok jövője

A 27 uniós tagállamban, valamint Norvégiában, Izlandon és Liechtensteinben az állami foglalkoztatási szolgálatok kötik össze az álláskeresőket a munkáltatókkal. Tájékoztatási, munkaközvetítési és aktív támogatási szolgáltatások révén segítik elő a munkaerőpiaci kereslet és kínálat összehangolását. A készségalapú megközelítések állami foglalkoztatási szolgálatok általi bevezetése fontos szerepet játszik a fent említett átállások szempontjából. Az ilyen megközelítések alkalmazása elősegítheti az ágazatok közötti munkavállalói mobilitást, és hozzájárulhat ahhoz, hogy az álláskeresők rugalmasabban tudjanak alkalmazkodni Európa gyorsan változó gazdaságához.

Hogyan építhetik be tehát az állami foglalkoztatási szolgálatok a készségalapú elveket napi működésükbe?

Az állami foglalkoztatási szolgálatok európai hálózata által a közelmúltban szervezett munkaértekezleten a résztvevők ezzel kapcsolatban a következőket állapították meg:

Elengedhetetlen a készségek közös értelmezése. A foglalkozások és készségek álláskeresők, munkáltatók és állami foglalkoztatási szolgálatok általi eltérő értelmezése Európa-szerte megnehezíti az egyének és a lehetőségek összekapcsolását.
Fontos az emberi értelmezés. A mesterséges intelligencia az állami foglalkoztatási szolgálatok tanácsadói munkájának segítésére hivatott, nem pedig annak helyettesítésére.
A munkáltatókkulcsfontosságú partnerek. A velük való együttműködés segíthet a valódi készségigények azonosításában, valamint a képzési és munkaerőfelvételi lehetőségek finomításában az uniós munkaerőpiac versenyképesebbé tétele érdekében.
A befogadás továbbra is központi szerepet játszik. A készségalapú megközelítésekkel minden álláskeresőt támogatni kell, beleértve az alacsony képesítésű (vagy képesítés nélküli) álláskeresőket, az idősebb munkavállalókat és a migránsokat is.

Az állami foglalkoztatási szolgálatok aktív szerepvállalása

Az állami foglalkoztatási szolgálatok Európa-szerte számos területen érnek el előrelépést:

Számos állami foglalkoztatási szolgálat – többek között Belgiumban, Luxemburgban és Svédországban – mesterséges intelligenciával támogatott rendszereket használ, amelyek a foglalkozások helyett a készségek megfeleltetésére összpontosítanak.
Egyre gyakrabban fordul elő, – például Ausztriában –, hogy az állami foglalkoztatási szolgálatok azzal támogatják az álláskeresőket, hogy segítenek nekik felismerni és láthatóvá tenni készségeiket, még akkor is, ha azokra vonatkozóan nincsenek hivatalosan szerzett képesítéseik.
Ezenkívül átképzéssel és továbbképzéssel is hozzájárulnak a készséghiány megszüntetéséhez. Célzott képzési programok kidolgozásával (Csehország, Észtország és Horvátország) támogatják a munkaerőpiaci igényeknek megfelelő készségek fejlesztését.

A készségalapú módszerek ezért központi szerepet játszanak az állami foglalkoztatási szolgálatok jövője szempontjából. Természetesen még sok a tennivaló: össze kell hangolni a nemzeti és az uniós rendszereket, be kell fektetni a digitális infrastruktúrába, képezni kell a személyzetet, valamint szorosabb kapcsolatot kell kiépíteni a munkáltatókkal és az oktatási intézményekkel. Egy olyan jövő azonban, amelyben mind a készségeket, mind a képesítéseket elismerik, befogadóbb és reziliensebb munkaerőpiacot teremthet.

Az állami foglalkoztatási szolgálatok legfontosabb prioritásai összhangban állnak az EURES stratégiájával, amely mindenki számára méltányos és átlátható munkavállalói mobilitást tűz ki célul. Olvassa el a „Hogyan támogatja az EURES a fogyatékossággal élő álláskeresőket?” című cikket.

Kapcsolódó linkek:

Tematikus áttekintő munkaértekezlet

Állami foglalkoztatási szolgálatok európai hálózata

Hogyan támogatja az EURES a fogyatékossággal élő álláskeresőket?

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES-állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

Az EURES rendezvénynaptára

Közelgő online események