Kas sul on oskused, kuid diplom puudub? EL rõhutab rohkem oskusi

Euroopa tööturud on muutumas. Kuigi digi- ja rohepööre loovad uusi võimalusi, suurendab tööealise elanikkonna vähenemine tööjõupuudust tervishoius, IKT-s, ehituses ja külalismajanduses.

Selles keerulises olukorras võivad tööandjatel jääda märkamata võimekad kandidaadid, sest nad keskenduvad liiga palju formaalsetele kvalifikatsioonidele. Oskusi, mida saab rakendada eri ametikohtadel ja sektorites (nt probleemide lahendamine, rühmatöö, digikirjaoskus), on sageli raskem märgata, kuigi nende väärtus muutuval tööturul suureneb.

Probleemi lahendamiseks edendab EL tööhõives oskuspõhiseid käsitlusi, julgustades tööandjaid ja avalikke tööturuasutusi keskenduma pigem inimeste oskustele kui omandatud kvalifikatsioonidele.

Avalike tööturuasutuste tulevik

ELi 27 liikmesriigis, Norras, Islandil ja Liechtensteinis viivad tööotsijaid ja tööandjaid kokku avalikud tööturuasutused. Need asutused toetavad tööturul pakkumise ja nõudluse sobitamist teabe, töökoha leidmise ja aktiivsete tugiteenuste kaudu. Oskuspõhiste käsitluste kasutuselevõtul on eespool nimetatud üleminekutes oluline roll. Sellised käsitlused võivad toetada tööjõu liikuvust sektorite vahel ja aidata tööotsijatel paremini toime tulla Euroopa kiiresti muutuvas majanduses.

Kuidas saavad avalikud tööturuasutused kaasata oskuspõhisust oma igapäevategevuses?

Euroopa avalike tööturuasutuste võrgustiku korraldatud hiljutise seminari järeldused:

Ühine oskuste keel on väga oluline. Praegu kirjeldavad tööotsijad, tööandjad ja avalikud tööturuasutused kogu Euroopas ametialasid ja oskusi erinevalt, mis raskendab inimeste ja töövõimaluste kokkuviimist.
Oluline on inimtõlgendus. Tehisintellekt peaks täiendama avalike tööturuasutuste nõustajaid, mitte neid asendama.
Tööandjad on peamised partnerid. Koostöö nendega aitab tuvastada tegelikke oskuste vajadusi ning täiustada õpet ja värbamist, et muuta ELi tööturg konkurentsivõimelisemaks.
Kaasamine on endiselt kesksel kohal. Oskuspõhised käsitlused peaksid toetama kõiki tööotsijaid, sealhulgas madala kvalifikatsiooniga (või kvalifikatsioonita), eakaid ja rändajaid.

Avalikud tööturuasutused

Avalikud tööturuasutused kogu Euroopas teevad edusamme mitmes valdkonnas.

Mitu avalikku tööturuasutust, näiteks Belgias, Luksemburgis ja Rootsis, kasutavad tehisintellektipõhiseid süsteeme, mis keskenduvad pigem oskuste kui ametialade sobitamisele.
Üha sagedamini võimestavad avalikud tööturuasutused tööotsijaid, näiteks Austrias, aidates neil tuvastada oma oskused ja muutes need nähtavaks, isegi kui ametlik kvalifikatsioon puudub.
Samuti vähendavad nad oskuste puudust ümber- ja täiendõppe kaudu. Suunatud koolituspakkumisi luues (Tšehhi, Eesti ja Horvaatia) toetavad nad tööturu vajadusi täitvate oskuste arendamist.

Oskuspõhised meetodid on seega avalike tööturuasutuste teenuste tuleviku seisukohast keskse tähtsusega. Muidugi on teha veel palju: ühtlustada riiklikud ja ELi süsteemid, investeerida digitaristusse, koolitada töötajaid ning tugevdada sidemeid tööandjate ja haridusasutustega. Kuid tulevik, kus tunnustatakse nii oskusi kui ka kvalifikatsioone, võib luua kaasavama ja kerksema tööturu.

Avalike tööturuasutuste peamised prioriteedid on kooskõlas EURESe strateegiaga „õiglane ja läbipaistev tööjõu liikuvus kõigile“. Loe, kuidas EURES toetab puuetega tööotsijaid.

Seotud lingid

Temaatilise läbivaatamise seminar

Euroopa avalike tööturuasutuste võrgustik

Kuidas EURES toetab puuetega tööotsijaid

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

EURESe nõustajad

Elamine ja töötamine EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused