Ertu með færnina en ekki prófskírteinið? ESB leggur meiri áherslu á hæfileika

Vinnumarkaðir í Evrópu standa frammi fyrir ýmsum umbreytingum. Þótt stafræn og græn umskipti skapi ný tækifæri leiðir fækkun fólks á vinnualdri jafnframt til skorts á vinnuafli, meðal annars í heilbrigðisþjónustu, upplýsinga- og samskiptatækni (UT), byggingariðnaði og ferða- og veitingaþjónustu.

Við þessar krefjandi aðstæður er hætta á að vinnuveitendur horfi fram hjá hæfum umsækjendum með því að leggja of mikla áherslu á formlega menntun. Færni sem nýtist í ólíkum störfum og atvinnugreinum er oft erfiðari að greina (t.d. hæfni til lausnaleitar, teymisvinna og stafræn færni), þótt hún sé sífellt verðmætari á vinnumarkaði sem tekur stöðugum breytingum.

Til að bregðast við þessari áskorun stuðlar ESB að færnimiðaðri nálgun á vinnumarkaði og hvetur atvinnurekendur og opinberar vinnumiðlanir (PES) til að leggja meiri áherslu á það sem fólk getur gert fremur en þau prófskírteini eða formlegu réttindi sem það býr yfir.

Framtíð opinberra vinnumiðlana

Í aðildarríkjum ESB, sem eru 27 talsins, auk Noregs, Íslands og Liechtenstein eru opinberar vinnumiðlanir (PES) þær stofnanir sem tengja atvinnuleitendur og atvinnurekendur. Þær styðja við að samræma framboð og eftirspurn á vinnumarkaði með upplýsingagjöf, vinnumiðlun og virkri stuðningsþjónustu. Innleiðing þeirra á færnimiðaðri nálgun gegnir mikilvægu hlutverki í fyrrnefndum umskiptum. Slík nálgun getur stuðlað að hreyfanleika vinnuafls milli atvinnugreina og hjálpað atvinnuleitendum að verða betur í stakk búnir til að takast á við örar breytingar í evrópsku efnahagslífi.

Hvernig geta opinberar vinnumiðlanir því innleitt færnimiðaðar meginreglur í daglega starfsemi sína?

Nýleg vinnustofa á vegum Evrópunets opinberra vinnumiðlana lauk eftirfarandi:

Sameiginlegt tungumál um færni er nauðsynlegt. Núverandi munur á því hvernig atvinnuleitendur, atvinnurekendur og opinberar vinnumiðlanir víðs vegar um Evrópu lýsa störfum og færni gerir það erfiðara að tengja fólk við tækifæri.
Mannleg túlkun er mikilvæg. Gervigreind ætti að styðja við ráðgjafa opinberra vinnumiðlana, ekki koma í stað þeirra.
Vinnuveitendur eru lykilaðilar . Samstarf við þá getur hjálpað til við að greina raunverulegar hæfnisþarfir og betrumbæta þjálfunar- og ráðningarferla til að gera vinnumarkað ESB samkeppnishæfari.
Inngilding er áfram lykilatriði. Hæfnimiðaðar aðferðir ættu að styðja alla atvinnuleitendur, þar á meðal þá sem hafa litla (eða enga) formlega menntun, eldra starfsfólk og innflytjendur.

Opinberar vinnumiðlanir láta þetta verða að veruleika

Opinberar vinnumiðlanir víðs vegar um Evrópu hafa náð framförum á nokkrum sviðum:

Nokkrar vinnumiðlanir, þar á meðal í Belgíu, Lúxemborg og Svíþjóð, nota gervigreindarstudd kerfi sem einblína á að para saman færni frekar en starfsgreinar.
Vinnumiðlanir, til dæmis í Austurríki, eru í auknum mæli að efla atvinnuleitendur með því að hjálpa þeim að greina færni sína og gera hana sýnilega, jafnvel þótt þá skorti formlega menntun.
Þær vinna einnig að því að bregðast við skorti á ákveðinni færni með endurmenntun og símenntun. Með því að bjóða upp á markvissar þjálfunarleiðir (í Tékklandi, Eistlandi og Króatíu) styðja þær við þróun færni sem svarar þörfum vinnumarkaðarins.

Færnimiðaðar aðferðir eru því lykilatriði í framtíð opinberrar vinnumiðlunar. Auðvitað er enn verk að vinna: samræma þarf innlend og evrópsk kerfi, fjárfesta í stafrænum innviðum, efla þjálfun starfsfólks og byggja upp sterkari tengsl við atvinnurekendur og menntastofnanir. En framtíð þar sem bæði færni og formleg menntun fá viðurkenningu getur skapað vinnumarkað sem er opnari fyrir fleiri og betur í stakk búinn til að takast á við breytingar.

Lykiláherslur opinberra vinnumiðlana (PES) eru í samræmi við stefnu EURES um sanngjarnan og gagnsæjan hreyfanleika vinnuafls fyrir alla. Kynnið ykkur hvernig EURES styður atvinnuleitendur með fötlun.

Tengdir hlekkir:

Vinnustofa um þemabundna yfirferð

Evrópunet opinberra atvinnumiðlanna (PES)

Hvernig EURES styður við fatlaða atvinnuleitendur

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures-ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í EURES-löndum

EURES-atvinnugagnagrunnur

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu netviðburðir