Na evropskih trgih dela potekajo številne prehodne spremembe. Digitalni in zeleni prehod resda ustvarjata nove priložnosti, a upadanje delovno sposobnega prebivalstva utrjuje pomanjkanje kadrov v zdravstvu, na področju informacijsko-komunikacijskih tehnologij ter v gradbeništvu in gostinstvu.
V tem zahtevnem okolju delodajalci morda prezrejo sposobne kandidate, ker se preveč osredotočajo na formalne kvalifikacije. Znanja in spretnosti, ki jih je mogoče uporabiti na različnih delovnih mestih in v sektorjih, je pogosto težje prepoznati (npr. reševanje problemov, timsko delo, digitalna pismenost), čeprav so na spreminjajočem se trgu dela vse bolj cenjeni.
Da bi rešila ta izziv, EU spodbuja pristope k zaposlovanju, ki temeljijo na znanju in spretnostih, ter delodajalce in javne zavode za zaposlovanje spodbuja, naj se bolj osredotočajo na to, kaj ljudje znajo, ne samo na njihove kvalifikacije.
Prihodnost javnih zavodov za zaposlovanje
V 27 državah članicah EU, na Norveškem, Islandiji in v Lihtenštajnu so javni zavodi za zaposlovanje organi, ki iskalce zaposlitve povezujejo z delodajalci. Na podlagi informacij ter s posredovanjem delovnih mest in storitvami aktivne podpore spodbujajo usklajevanje ponudbe in povpraševanja na trgu dela. Uporaba pristopov, ki temeljijo na znanjih in spretnostih, ima pomembno vlogo pri omenjenih prehodih. Uporaba takšnih pristopov lahko podpira mobilnost delavcev med sektorji in iskalcem zaposlitve pomaga, da v hitro spreminjajočem se evropskem gospodarstvu postanejo bolj prilagodljivi.
Kako lahko javni zavodi za zaposlovanje vključijo načela, ki temeljijo na znanjih in spretnostih, v svoje vsakodnevno delovanje?
Na nedavni delavnici, ki jo je organizirala Evropska mreža javnih zavodov za zaposlovanje, so sklenili:
- ključen je enotni jezik opredelitve znanj in spretnosti. Zaradi razlik v načinu, kako iskalci zaposlitve, delodajalci in javni zavodi za zaposlovanje po vsej Evropi opisujejo poklice ter znanja in spretnosti, je težje povezati ljudi z zaposlitvenimi priložnostmi;
- pomembno je, da dejstva razlagajo ljudje. Umetna inteligenca lahko delo svetovalcev javnih zavodov za zaposlovanje le dopolnjuje, ne more pa jih nadomestiti;
- delodajalci so ključni partnerji. Sodelovanje z njimi lahko pomaga pri ugotavljanju dejanskih potreb po znanju in spretnostih ter pri izpopolnjevanju načinov usposabljanja in zaposlovanja za povečanje konkurenčnosti trga dela v EU;
- vključenost ostaja osrednjega pomena; Pristopi, ki temeljijo na znanjih in spretnostih, morajo podpirati vse iskalce zaposlitve, tudi tiste z nizkimi kvalifikacijami (ali brez njih), starejše delavce in migrante.
Javni zavodi za zaposlovanje si prizadevajo za uresničitev ciljev
Javni zavodi za zaposlovanje po vsej Evropi dosegajo napredek na več področjih:
- številni javni zavodi za zaposlovanje, vključno z uradi v Belgiji, Luksemburgu in na Švedskem, uporabljajo sisteme, ki temeljijo na umetni inteligenci in se osredotočajo na usklajevanje znanj in spretnosti, ne na poklice;
- javni zavodi za zaposlovanje čedalje pogosteje, na primer v Avstriji, opolnomočijo iskalce zaposlitve tako, da jim pomagajo prepoznati lastna znanja in spretnosti in jih ustrezno predstavijo delodajalcem, tudi če nimajo formalnih kvalifikacij;
- zapolnjujejo vrzeli v znanju in spretnostih s preusposabljanjem in izpopolnjevanjem. Z oblikovanjem ciljno usmerjenih programov usposabljanja (Češka, Estonija in Hrvaška) podpirajo usvajanje znanj in spretnosti, ki ustrezajo potrebam na trgu dela.
Metode, ki temeljijo na znanju in spretnostih, so zato ključne za prihodnost storitev javnih zavodov za zaposlovanje. Seveda je dela še veliko: usklajevanje nacionalnih sistemov in sistemov EU, vlaganje v digitalno infrastrukturo, usposabljanje osebja ter krepitev vezi z delodajalci in izobraževalnimi ustanovami. V prihodnosti, v kateri bodo priznani tako znanje in spretnosti kot kvalifikacije, pa bo tako mogoče oblikovati bolj vključujoč in odpornejši trg dela.
Ključne prednostne naloge javnih zavodov za zaposlovanje so usklajene z Euresovo strategijo za pravično in pregledno mobilnost delovne sile za vse. Preberite več o tem, kako Eures podpira invalide kot iskalce zaposlitve.
Sorodne povezave:
Evropska mreža javnih zavodov za zaposlovanje
Kako Eures podpira invalide kot iskalce zaposlitve
Več informacij:
Poišči Euresove svetovalce
Življenjske in delovne razmere v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar dogodkov
Prihodnji spletni dogodki
EURES na Facebooku
EURES na Twitterju
EURES na LinkedInu
- Datum objave
- 23. julij 2026
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Poslovanje/podjetništvo
- Zbirka orodij EU za mobilnost
- EURES usposabljanje
- Namigi in nasveti
- Interne novice EURES
- Novice s trga dela/novice mobilnosti
- Novice/poročila/statistika
- Trendi zaposlovanja
- Mladina
- Povezani razdelki
- Euresove storitve
- Pomoč in podpora
- Namigi in nasveti
- Informacije o trgu dela
- Življenje in delo
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles