Máte zručnosti, ale nie diplom? EÚ kladie väčší dôraz na schopnosti

Európske trhy práce prechádzajú viacerými zmenami. Zatiaľ čo digitálna a ekologická transformácia prinášajú nové príležitosti, klesajúci počet obyvateľov v produktívnom veku prispieva k nedostatku pracovnej sily v zdravotníctve, v oblasti informačných a komunikačných technológií, v stavebníctve a v odvetví ubytovacích a stravovacích služieb.

V tomto náročnom prostredí môžu zamestnávatelia prehliadnuť schopných uchádzačov tým, že sa príliš zameriavajú na formálnu kvalifikáciu. Schopnosti, ktoré je možné uplatniť v rôznych povolaniach a odvetviach, (napr. riešenie problémov, tímová práca, digitálna gramotnosť), sa často ťažšie identifikujú, hoci na meniacom sa trhu práce sa čoraz viac cenia.

V záujme riešenia tejto problematiky EÚ podporuje prístupy k zamestnaniu založené na zručnostiach a nabáda zamestnávateľov a verejné služby zamestnanosti, aby sa viac zameriavali na to, čo ľudia dokážu, než na ich kvalifikáciu.

Budúcnosť verejných služieb zamestnanosti

V 27 členských štátoch EÚ, v Nórsku, na Islande a v Lichtenštajnsku sú verejné služby zamestnanosti orgánmi, ktoré sprostredkúvajú nadviazanie kontaktu medzi uchádzačmi o zamestnanie a zamestnávateľmi. Prostredníctvom poskytovania informácií, umiestňovania pracovníkov a aktívnej podpory pomáhajú zabezpečovať, aby ponuka na trhu práce zodpovedala dopytu. V kontexte uvedených transformácií zohráva dôležitú úlohu prijatie prístupov založených na zručnostiach. Používanie takýchto prístupov môže podporiť mobilitu pracovnej sily v rôznych odvetviach a pomôcť zvýšiť odolnosť uchádzačov o zamestnanie v rýchlo sa meniacom hospodárstve Európy.

Ako teda môžu verejné služby zamestnanosti začleniť do svojich každodenných činností zásady založené na zručnostiach?

Na nedávnom praktickom seminári, ktorý usporiadala európska sieť verejných služieb zamestnanosti, sa dospelo k týmto záverom:

Zásadný význam má používanie rovnakého jazyka pre zručnosti. Súčasné rozdiely v tom, ako uchádzači o zamestnanie, zamestnávatelia a verejné služby zamestnanosti v celej Európe opisujú povolania a zručnosti, sťažujú prepájanie ľudí s pracovnými príležitosťami.
Dôležitá je interpretácia ľuďmi. Umelá inteligencia by mala poradcov verejných služieb zamestnanosti dopĺňať, nie ich nahrádzať.
Zamestnávatelia sú kľúčovými partnermi. Spolupráca s nimi môže pomôcť určiť skutočné potreby v oblasti zručností a zdokonaliť postupy v oblasti odbornej prípravy a náboru, čím sa zvýši konkurencieschopnosť trhu práce v EÚ.
Ústredným prvkom zostáva inklúzia. Prístupy založené na zručnostiach by mali podporovať všetkých uchádzačov o zamestnanie vrátane osôb s nízkou (alebo žiadnou) kvalifikáciou, starších pracovníkov a migrantov.

Konkrétne kroky verejných služieb zamestnanosti

Verejné služby zamestnanosti v celej Európe dosahujú pokrok vo viacerých smeroch:

Niekoľko verejných služieb zamestnanosti vrátane verejných služieb zamestnanosti v Belgicku, Luxembursku a Švédsku, využíva systémy podporované umelou inteligenciou, ktoré sa zameriavajú na vyhľadávanie vhodných uchádzačov skôr na základe ich zručností než ich povolania.
Čoraz častejšie verejné služby zamestnanosti, napríklad v Rakúsku, zvyšujú možnosti uplatnenia uchádzačov o zamestnanie tým, že im pomáhajú identifikovať ich zručnosti a zviditeľniť ich, aj keď im chýba formálna kvalifikácia.
Okrem toho sa zameriavajú na odstraňovanie nedostatkov v oblasti zručností prostredníctvom rekvalifikácie a zvyšovania úrovne zručností. Vytváraním cielených ponúk odbornej prípravy (Česko, Estónsko a Chorvátsko) podporujú rozvoj zručností, ktoré sú na trhu práce žiadané.

Metódy založené na zručnostiach majú preto kľúčový význam pre budúcnosť verejných služieb zamestnanosti. Samozrejme, stále je čo zlepšovať: zosúladenie vnútroštátnych systémov a systémov EÚ, investovanie do digitálnej infraštruktúry, odborná príprava zamestnancov a budovanie pevnejších väzieb so zamestnávateľmi a vzdelávacími inštitúciami. Budúcnosť, v ktorej budú uznávané tak zručnosti, ako aj kvalifikácie, však má potenciál vytvoriť inkluzívnejší a odolnejší trh práce.

Kľúčové priority verejných služieb zamestnanosti sú v súlade so stratégiou siete EURES pre spravodlivú a transparentnú mobilitu pracovnej sily pre všetkých. Prečítajte si o tom, ako EURES pomáha uchádzačom o zamestnanie so zdravotným postihnutím

Súvisiace odkazy:

Praktický seminár zameraný na danú problematiku

Európska sieť verejných služieb zamestnanosti

Ako EURES pomáha uchádzačom o zamestnanie so zdravotným postihnutím

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov EURES

Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce podujatia online