Har du kompetencerne, men ikke eksamensbeviset? EU sætter større fokus på færdigheder

Europas arbejdsmarkeder gennemgår i disse år en række omstillinger. Samtidig med at den digitale og den grønne omstilling skaber nye muligheder, bidrager en faldende arbejdsstyrke til mangel på arbejdskraft inden for blandt andet sundhedsvæsenet, IKT, bygge- og anlægsbranchen samt hotel- og restaurationssektoren.

I denne udfordrende situation risikerer arbejdsgivere at overse kvalificerede kandidater ved at lægge for stor vægt på formelle kvalifikationer. Færdigheder, som kan anvendes på tværs af forskellige jobfunktioner og sektorer, f.eks. problemløsning, samarbejdsevner og digitale kompetencer, er ofte vanskeligere at identificere, selv om de bliver stadig mere værdifulde på et arbejdsmarked i hastig forandring.

For at imødegå denne udfordring fremmer EU en kompetencebaseret tilgang til beskæftigelse og opfordrer arbejdsgivere og de offentlige arbejdsformidlinger til i højere grad at fokusere på, hvad mennesker kan, frem for hvilke kvalifikationer de har.

Fremtidens offentlige arbejdsformidlinger

I EU's 27 medlemsstater samt Norge, Island og Liechtenstein er de offentlige arbejdsformidlinger de myndigheder, der forbinder jobsøgende med arbejdsgivere. De bidrager til at skabe balance mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet gennem information, jobformidling og aktive beskæftigelsesindsatser. Deres anvendelse af kompetencebaserede metoder spiller en vigtig rolle i de ovennævnte omstillinger. Sådanne metoder kan fremme arbejdskraftens mobilitet på tværs af sektorer og styrke de jobsøgendes modstandsdygtighed i Europas hastigt skiftende økonomi.

Hvordan kan de offentlige arbejdsformidlinger så integrere kompetencebaserede principper i deres daglige arbejde?

Et nyligt afholdt workshop arrangeret af det europæiske netværk af offentlige arbejdsformidlinger pegede på følgende:

Et fælles sprog for færdigheder er afgørende. De nuværende forskelle i den måde, jobsøgende, arbejdsgivere og offentlige arbejdsformidlinger rundt om i Europa beskriver erhverv og færdigheder på, gør det vanskeligere at matche mennesker med de rette muligheder.
En menneskelig tolkning er vigtig. AI bør understøtte vejlederne i de offentlige arbejdsformidlinger, ikke erstatte dem.
Arbejdsgiverne er centrale samarbejdspartnere. Et tæt samarbejde kan bidrage til at identificere de reelle kompetencebehov og forbedre uddannelses- og rekrutteringsforløb, så EU's arbejdsmarked bliver mere konkurrencedygtigt.
Inklusion skal fortsat være et bærende princip. Kompetencebaserede tilgange skal understøtte alle jobsøgende, herunder personer med få eller ingen formelle kvalifikationer, ældre arbejdstagere og migranter.

De offentlige arbejdsformidlinger får det til at ske

De offentlige arbejdsformidlinger rundt om i Europa gør allerede fremskridt på flere områder:

Flere offentlige arbejdsformidlinger, herunder i Belgien, Luxembourg og Sverige, anvender AI-understøttede systemer, der fokuserer på at matche færdigheder frem for erhverv.
Stadig flere offentlige arbejdsformidlinger, eksempelvis i Østrig, hjælper jobsøgende med at identificere deres kompetencer og synliggøre dem, også når de mangler formelle kvalifikationer.
De bidrager også til at lukke kompetencegab gennem omskoling og opkvalificering. Ved at udvikle målrettede uddannelsestilbud (bl.a. i Tjekkiet, Estland og Kroatien) understøtter de udviklingen af de kompetencer, som arbejdsmarkedet efterspørger.

Kompetencebaserede metoder er derfor helt centrale for fremtidens offentlige arbejdsformidlinger. Der er naturligvis stadig udfordringer, som skal håndteres: nationale og europæiske systemer skal bringes bedre på linje med hinanden, der skal investeres i digital infrastruktur, medarbejdere skal uddannes, og samarbejdet med arbejdsgivere og uddannelsesinstitutioner skal styrkes. Men et arbejdsmarked, hvor både færdigheder og kvalifikationer anerkendes, har potentiale til at blive mere inkluderende og robust.

De offentlige arbejdsformidlingers vigtigste prioriteter stemmer godt overens med Eures-strategien om retfærdig og gennemsigtig arbejdskraftmobilitet for alle. Læs mere om, hvordan Eures støtter jobsøgende med handicap.

Relevante links:

Thematic review workshop

Det europæiske netværk af offentlige arbejdsformidlinger

Sådan støtter Eures jobsøgende med handicap

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer