Onko sinulla tarvittavat taidot, mutta ei tutkintoa? EU haluaa antaa kyvyille enemmän painoarvoa

Euroopan työmarkkinat ovat parhaillaan monien muutosten keskellä. Vaikka digitaalinen ja vihreä siirtymä luovat uusia mahdollisuuksia, työikäisen väestön väheneminen aiheuttaa työvoimapulaa terveydenhuolto-, tieto- ja viestintätekniikka-, rakennus- sekä matkailu- ja ravintola-aloilla.

Tässä haastavassa ympäristössä työnantajat saattavat sivuuttaa päteviä hakijoita keskittyen liiaksi muodolliseen pätevyyteen. On usein vaikeampaa tunnistaa taitoja, joita voidaan soveltaa monissa eri tehtävissä ja eri aloilla (esim. ongelmanratkaisu, tiimityöskentely, digitaalinen osaaminen), vaikka niiden arvo muuttuvilla työmarkkinoilla kasvaa jatkuvasti.

Tämän haasteen ratkaisemiseksi EU edistää osaamiseen perustuvia lähestymistapoja työllistymiseen ja kannustaa työnantajia sekä julkisia työvoimapalveluja kiinnittämään enemmän huomiota siihen, mitä ihmiset käytännössä osaavat tehdä, kuin heidän tutkintoihinsa.

Julkisten työvoimapalvelujen tulevaisuus

EU:n 27 jäsenvaltiossa sekä Norjassa, Islannissa ja Liechtensteinissa julkiset työvoimapalvelut toimivat viranomaisina, jotka yhdistävät työnhakijat ja työnantajat. Ne edistävät työmarkkinoiden kysynnän ja tarjonnan tasapainottamista tarjoamalla tietoa, työpaikanvälitystä ja aktiivisia tukipalveluja. Osaamispohjaisten lähestymistapojen käyttöönotolla on tärkeä rooli edellä mainituissa muutoksissa. Tällaisten toimintatapojen avulla voidaan tukea työvoiman liikkuvuutta eri alojen välillä ja auttaa työnhakijoita sopeutumaan paremmin Euroopan nopeasti muuttuvaan talouteen.

Miten julkiset työvoimapalvelut voivat sisällyttää osaamisperusteiset periaatteet päivittäiseen toimintaansa?

Julkisten työvoimapalvelujen verkoston järjestämässä äskettäisessä työpajassa todettiin seuraavaa:

Yhteinen tapa puhua osaamisesta on välttämätön. Nykyiset erot siinä, miten työnhakijat, työnantajat ja julkiset työvoimapalvelut eri puolilla Eurooppaa kuvaavat ammatteja ja osaamista, vaikeuttavat ihmisten ja työmahdollisuuksien yhteentuomista.
Ihmisten työpanos on tärkeää. Tekoälyn tulisi täydentää julkisten työvoimapalvelujen neuvonantajien työtä, ei korvata sitä.
Työnantajat ovat keskeisiä kumppaneita. Niiden kanssa työskentely voi auttaa tunnistamaan todelliset osaamistarpeet ja kehittämään koulutus- ja rekrytointipolkuja EU:n työmarkkinoiden kilpailukyvyn parantamiseksi.
Osallisuus on edelleen keskeistä. Osaamiseen perustuvilla lähestymistavoilla tulisi tukea kaikkia työnhakijoita, myös niitä, joilla on matala koulutustaso (tai ei lainkaan tutkintoa), ikääntyneitä työntekijöitä ja maahanmuuttajia.

Julkiset työvoimapalvelut tekevät aikeista totta

Julkiset työvoimapalvelut ympäri Eurooppaa ovat edistyneet useilla aloilla:

Useat julkiset työvoimapalvelut, muun muassa Belgiassa, Luxemburgissa ja Ruotsissa, käyttävät tekoälyavusteisia järjestelmiä, joissa keskitytään ammattien sijasta osaamisen yhteensovittamiseen.
Yhä useammin työvoimapalvelut, esimerkiksi Itävallassa, tukevat työnhakijoita auttamalla heitä tunnistamaan oman osaamisensa ja tuomaan sen esiin, vaikka heillä ei olisikaan virallisia tutkintoja.
Ne auttavat myös täyttämään osaamisvajeita uudelleenkoulutuksen ja täydennyskoulutuksen avulla. Luomalla kohdennettua koulutustarjontaa (Tšekki, Viro ja Kroatia) ne tukevat sellaisen osaamisen kehittämistä, mihin työmarkkinoilla on tarvetta.

Osaamiseen perustuvat menetelmät ovat näin ollen julkisten työvoimapalvelujen tulevaisuuden kannalta keskeisiä. Luonnollisesti työtä on vielä jäljellä: kansallisten ja EU:n järjestelmien yhdenmukaistaminen, digitaaliseen infrastruktuuriin investoiminen, henkilöstön kouluttaminen sekä tiiviimpien yhteyksien luominen työnantajien ja oppilaitosten kanssa. Kun sekä käytännön osaaminen että tutkinnot otetaan huomioon, tulevaisuudessa on mahdollista luoda osallistavammat ja kestävämmät työmarkkinat.

Julkisten työvoimapalvelujen keskeiset painopisteet ovat yhdenmukaisia kaikkien työntekijöiden oikeudenmukaista ja avointa liikkuvuutta koskevan EURES-strategian kanssa. Lue, miten EURES tukee vammaisia työnhakijoita.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Temaattinen arviointityöpaja

Euroopan laajuinen julkisten työvoimapalvelujen verkosto

Miten EURES tukee vammaisia työnhakijoita

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat tapahtumat verkossa