Имате уменията, но нямате диплома? ЕС започва да обръща по-голямо внимание на способностите

Пазарите на труда в Европа преминават през редица промени. Макар че цифровият и екологичният преход създават нови възможности, свиването на населението в трудоспособна възраст допринася за недостига на кадри в секторите на здравеопазването, информационните и комуникационните технологии, строителството и хотелиерството.

В тази трудна обстановка работодателите може да пропускат способни кандидати, като отдават прекалено голямо значение на формалните квалификации. Често е по-трудно да се установи дали кандидатът притежава умения, подходящи за дадена длъжност и сектор (напр. решаване на проблеми, работа в екип, цифрова грамотност), въпреки че тези способности стават все по-ценни на променящия се пазар на труда.

За да се справи с това предизвикателство, ЕС насърчава подходи към заетостта, основани на уменията, като стимулира работодателите и публичните служби по заетостта (ПСЗ) да обръщат по-голямо внимание на това, което хората могат да правят, а не на притежаваните от тях квалификации.

Бъдещето на публичните служби по заетостта.

В 27-те държави-членки на ЕС, Норвегия, Исландия и Лихтенщайн ПСЗ са органите, които свързват търсещите работа с работодателите. Те подпомагат съгласуването на търсенето и предлагането на пазара на труда чрез предоставяне на информация, посредничество при наемане на работа и услуги за активна подкрепа. Прилагането от тяхна страна на подходи, основани на уменията, играе важна роля при споменатите по-горе преходи. Използването на такива подходи може да подпомогне мобилността на работната сила между секторите и да допринесе за повишаване на устойчивостта на търсещите работа в бързо променящата се европейска икономика.

Как ПСЗ могат да включат принципите, основани на уменията, в ежедневните си операции?

На неотдавнашен семинар, организиран от Европейската мрежа на публичните служби по заетостта, бяха направени следните заключения:

От съществено значение е да има обща терминология за уменията. Настоящите различия в начина, по който търсещите работа, работодателите и публичните служби по заетостта в цяла Европа описват професиите и уменията, затрудняват свързването на хората с възможностите за работа.
Човешката гледна точка е важна. ИИ следва да допълва съветниците на ПСЗ, а не да ги замества.
Работодателите са ключови партньори. Сътрудничеството с тях може да спомогне за установяването на реалните нужди от квалификации и за усъвършенстването на програмите за обучение и набиране на кадри, с цел повишаване на конкурентоспособността на пазара на труда в ЕС.
Приобщаването остава основно. Основаните на умения подходи следва да са в подкрепа на всички търсещи работа лица, включително на тези с ниска квалификация (или липса на квалификация), по-възрастните работници и мигрантите.

Осъществяването е в ръцете на ПСЗ

ПСЗ в цяла Европа постигат напредък в няколко области:

Няколко ПСЗ, включително в Белгия, Люксембург и Швеция, използват подпомагани от ИИ системи, които се съсредоточават повече върху намирането на съответствия между уменията, отколкото върху професиите.
Все по-често ПСЗ, например в Австрия, подпомагат търсещите работа, като им помагат да определят своите умения и да ги представят, дори когато не разполагат с формални квалификации.
Освен това те преодоляват недостига на квалифицирани кадри чрез преквалификация и повишаване на квалификацията. Чрез създаването на целенасочени предложения за обучение (Чехия, Естония и Хърватия) те подкрепят развитието на умения, които отговарят на нуждите на пазара на труда.

Следователно методите, основани на уменията, са от ключово значение за бъдещето на услугите на ПСЗ. Естествено, има какво още да се направи: съгласуване на националните системи и системите на ЕС, инвестиране в цифрова инфраструктура, обучение на персонала и изграждане на по-здрави връзки с работодателите и образователните институции. Но едно бъдеще, в което се признават както уменията, така и квалификациите, има потенциал да създаде по-приобщаващ и устойчив пазар на труда.

Основните приоритети на ПСЗ са в съответствие със стратегията на EURES за справедлива и прозрачна трудова мобилност за всички. Прочетете за товакак EURES помага на търсещите работа с увреждания.

Връзки по темата:

Семинар за тематичен преглед

Европейска мрежа на публичните служби по заетостта

Как EURES помага на търсещите работа с увреждания

За повече информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодатели

Календар на събитията на EURES

Предстоящи онлайн събития