Na europskim tržištima rada u tijeku su brojne tranzicije. Dok digitalna i zelena tranzicija otvaraju nove prilike za rad, smanjenje broja radno sposobnog stanovništva uzrokuje nestašice radne snage u zdravstvu, sektoru IKT-a, građevinarstvu i ugostiteljstvu.
U tako izazovnom okruženju, poslodavcima bi mogli promaknuti neki sposobni kandidati ako previše pozornosti pridaju formalnim kvalifikacijama. Često je teže prepoznati vještine koje se mogu primijeniti na različitim radnim mjestima i u različitim sektorima, kao što su rješavanje problema, timski rad ili digitalna pismenost, iako njihova vrijednost stalno raste na tržištu rada koje se brzo mijenja.
Kako bi se riješio taj problem, Europska unija zalaže se za pristup zapošljavanju koji se temelji na vještinama te potiče poslodavce i javne službe za zapošljavanje da više pažnje obrate na ono što kandidati znaju i mogu, a ne na njihove kvalifikacije.
Budućnost javnih službi za zapošljavanje
U 27 država članica EU-a, te u Norveškoj, na Islandu i u Lihtenštajnu, javne službe za zapošljavanje povezuju tražitelje posla s poslodavcima. One nastoje pomoći pri usklađivanju ponude i potražnje na tržištu rada pružanjem informacija, posredovanjem pri zapošljavanju i aktivnom potporom. Stoga je, u okolnostima opisanih tranzicija, važno da te službe prihvate pristup temeljen na vještinama. Na taj se način omogućuje mobilnost radne snage među različitim sektorima i pomaže tražiteljima posla da postanu otporniji u europskom gospodarstvu koje se brzo mijenja.
Kako javne službe za zapošljavanje mogu načela temeljena na vještinama ugraditi u svoje svakodnevno poslovanje?
Na nedavnoj radionici koju je organizirala Europska mreža javnih službi za zapošljavanje zaključeno je sljedeće:
- Zajednički jezik za opis vještina od ključne je važnosti. Postojeće razlike u načinu na koji tražitelji zaposlenja, poslodavci i javne službe za zapošljavanje u Europi opisuju zanimanja i vještine otežavaju povezivanje ljudi s odgovarajućim mogućnostima zaposlenja.
- Važna je ljudska prosudba. Umjetna inteligencija trebala bi nadopunjavati rad savjetnika u javnim službama za zapošljavanje, a ne zamijeniti ih.
- Poslodavci su važni partneri. Suradnja s njima može pomoći pri utvrđivanju stvarnih potreba za vještinama i poboljšanju postupaka osposobljavanja i zapošljavanja kako bi tržište rada EU-a bilo konkurentnije.
- Uključivost je i dalje u središtu pozornosti. Pristupi temeljeni na vještinama trebali bi pomoći svim tražiteljima zaposlenja, uključujući one s niskim kvalifikacijama ili bez kvalifikacija, starije radnike i migrante.
Doprinos javnih službi za zapošljavanje
Javne službe za zapošljavanje u cijeloj Europi ostvaruju napredak u više područja:
- Nekoliko javnih službi za zapošljavanje, među ostalim u Belgiji, Luksemburgu i Švedskoj, upotrebljava sustave potpomognute umjetnom inteligencijom koji su usmjereni na odgovarajuće vještine, a ne zanimanja.
- Javne službe za zapošljavanje, primjerice u Austriji, sve češće pomažu tražiteljima posla kako bi pravilno opisali svoje vještine i istaknuli ih, čak i ako nemaju formalne kvalifikacije.
- Osim toga, nedostatak vještina rješavaju prekvalifikacijom i usavršavanjem. U Češkoj, Estoniji i Hrvatskoj oblikuju ciljane ponude za osposobljavanje i tako pomažu pri razvoju vještina koje odgovaraju potrebama tržišta rada.
Metode temeljene na vještinama stoga su ključne za budućnost javnih službi za zapošljavanje. Naravno, potrebno je još raditi na usklađivanju nacionalnih sustava s onima na razini EU-a, ulaganjima u digitalnu infrastrukturu, osposobljavanju osoblja i uspostavljanju jačih veza s poslodavcima i obrazovnim institucijama. Priznavanje i vještina i kvalifikacija u budućnosti predstavlja potencijal za stvaranje tržišta rada s većom uključivošću i otpornošću.
Glavni prioriteti javnih službi za zapošljavanje u skladu su sa strategijom EURES-a za pravednu i transparentnu mobilnost radne snage za sve. Saznajte kako EURES pruža potporu tražiteljima posla s invaliditetom.
Korisne poveznice:
Europska mreža javnih službi za zapošljavanje
Kako EURES pruža potporu tražiteljima posla s invaliditetom
Pročitajte više:
Pronađite EURES-ove savjetnike
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
- Datum objave
- 23. srpnja 2026.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Posao /Poduzetništvo
- EU alati za mobilnost
- EURES obuka
- Savjeti
- Interne vijesti EURES-a
- Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
- Vijesti/izvješća/statistike
- Trendovi zapošljavanja
- Mladost
- Povezani odjeljak(i)
- EURES-ove usluge
- Pomoć i podrška
- Savjeti
- Podaci o tržištu rada
- Život i rad
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles