Aveți competențele necesare, dar nu și diploma? UE acordă o mai mare importanță abilităților

Piețele muncii din Europa parcurg numeroase procese de tranziție. În timp ce dubla tranziție verde și digitală creează noi oportunități, scăderea populației în vârstă de muncă este un factor care contribuie la crearea deficitelor de forță de muncă în domeniul sănătății, al TIC, al construcțiilor și al ospitalității.

În acest context dificil, angajatorii pot trece cu vederea candidați capabili dacă se concentrează prea mult pe calificările formale. Competențele care pot fi utile în roluri și sectoare diferite sunt adesea mai greu de identificat (de exemplu, rezolvarea problemelor, munca în echipă, competențele digitale), deși devin tot mai valoroase pe o piață a muncii în schimbare.

Pentru a răspunde acestei provocări, UE promovează abordări bazate pe competențe în domeniul ocupării forței de muncă, încurajând angajatorii și serviciile publice de ocupare a forței de muncă (SPOFM) să se concentreze mai mult pe ce pot oamenii să facă și mai puțin pe calificările pe care le dețin.

Viitorul serviciilor publice de ocupare a forței de muncă

În cele 27 de state membre ale UE, precum și în Norvegia, Islanda și Liechtenstein, SPOFM sunt autoritățile care pun în legătură solicitanții de locuri de muncă și angajatorii. Ele sprijină corelarea cererii și a ofertei de pe piața muncii prin servicii de informare, de plasare și de sprijin activ. Adoptarea abordărilor bazate pe competențe are un rol important în tranzițiile menționate mai sus. Folosirea acestor abordări poate sprijini mobilitatea forței de muncă între sectoare și poate ajuta solicitanții de locuri de muncă să devină mai rezilienți în economia Europei, aflată într-o schimbare rapidă.

Așadar, cum pot integra SPOFM principiile bazate pe competențe în activitatea lor de zi cu zi?

Un atelier recent găzduit de rețeaua europeană a serviciilor publice de ocupare a forței de muncă a ajuns la următoarele concluzii:

Un limbaj comun în materie de competențe este esențial. Diferențele actuale în modul în care solicitanții de locuri de muncă, angajatorii și SPOFM din Europa descriu ocupațiile și competențele îngreunează crearea legăturilor între oameni și oportunități.
Interpretarea umană este importantă. Inteligența artificială (AI) ar trebui să completeze activitatea consilierilor SPOFM, nu să-i înlocuiască.
Angajatorii sunt parteneri esențiali. Colaborarea cu ei poate ajuta la identificarea nevoilor reale în materie de competențe și la perfecționarea parcursurilor de formare și de recrutare, pentru a face piața muncii din UE mai competitivă.
Incluziunea rămâne un element central. Abordările bazate pe competențe ar trebui să sprijine toți solicitanții de locuri de muncă, inclusiv pe cei cu calificări reduse (sau fără calificări), pe lucrătorii în vârstă și pe migranți.

SPOFM fac acest lucru posibil

SPOFM din întreaga Europă înregistrează progrese în mai multe domenii:

Mai multe SPOFM, de exemplu cele din Belgia, Luxemburg și Suedia, folosesc sisteme asistate de inteligența artificială care se concentrează pe corelarea competențelor, nu a ocupațiilor.
Tot mai des, SPOFM, de exemplu în Austria, consolidează capacitatea de acțiune a solicitanților de locuri de muncă, ajutându-i să-și identifice competențele și să le facă vizibile, chiar și atunci când nu au calificări formale.
De asemenea, reduc lacunele în materie de competențe prin reconversie profesională și perfecționare. Creând oferte de formare specifice (în Cehia, Estonia și Croația), ele sprijină dezvoltarea de competențe care răspund nevoilor de pe piața muncii.

Prin urmare, metodele bazate pe competențe sunt esențiale pentru viitorul serviciilor SPOFM. Este firesc ca încă să mai fie lucruri de făcut: alinierea sistemelor naționale și ale UE, investițiile în infrastructura digitală, formarea personalului și consolidarea legăturilor cu angajatorii și cu instituțiile de învățământ. Un viitor în care atât competențele, cât și calificările sunt recunoscute are însă potențialul de a crea o piață a muncii mai incluzivă și mai rezilientă.

Prioritățile esențiale ale SPOFM sunt aliniate la strategia rețelei EURES pentru o mobilitate echitabilă și transparentă a forței de muncă pentru toți. Citiți despre cum sprijină EURES persoanele cu handicap în căutarea unui loc de muncă.

Linkuri conexe:

Atelier de analiză tematică

Rețeaua europeană a serviciilor publice de ocupare a forței de muncă

Cum sprijină EURES persoanele cu handicap în căutarea unui loc de muncă

Informații suplimentare:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online