Ålder är bara en siffra: stöd till äldre arbetstagare

Det är ett faktum: Européerna lever längre än någonsin. För ett par år sedan var den förväntade livslängden i EU 81,5 år, och trenden pekar uppåt. Det innebär att vi generellt sett är friskare och har fler möjligheter att leva ett gott liv och njuta av åren. Arbetet förblir en viktig del av våra liv när vi blir äldre, men vad kan vi förvänta oss när vi blir arbetstagare ”i en viss ålder”?

Visst blir vi klokare med åren, men det för också med sig arbetsrelaterade problem som vi inte hade när vi var yngre.

Här är några exempel:

• invasion av ny teknik som vi inte är utbildade i
• familjeansvar och otillräckligt stöd, vilket gör att vi ofta inte har något annat val än att sluta arbeta
• stereotypa föreställningar om att äldre arbetstagare är mindre produktiva och oftare frånvarande på grund av hälsoproblem
• bristande information om hur vi kan skydda vår hälsa på arbetsplatsen utifrån våra nya behov.

Ut med det gamla? Inte riktigt, säger flera EU-länder

Länderna i EU föregår med gott exempel genom att göra konsekventa ansträngningar för att äldre arbetstagare ska kunna fortsätta arbeta. Låt oss ta en titt på några goda exempel och hur de bidrar till att forma framtiden för en inkluderande arbetsmarknad:

• Sverige: 77,3 procent av personerna i åldern 55–64 arbetar, vilket är en rekordhög andel jämfört med EU-genomsnittet. Hur motiverar landet sina medborgare att stanna kvar i arbetslivet längre? För det första har det införts ett flexibelt pensionssystem, som innebär att du kan höja din pension om du senarelägger din pensionering. Äldre arbetstagare skyddas även av lagen och får inte diskrimineras på grund av sin ålder.
• Cypern: Landet tar itu med ett betydande hinder för att äldre arbetstagare ska kunna stanna kvar i arbetslivet genom att stödja deras digitala utbildning. Cyperns produktivitetscenter driver programmet ”Digitala färdigheter för 55+”, som erbjuds kostnadsfritt till personer över 55 år.
• Grekland: Den offentliga arbetsförmedlingen – en statlig organisation som matchar arbetsgivare med arbetstagare – omfattar program som syftar till att hjälpa äldre arbetstagare att återintegreras i arbetslivet. Dessutom läggs tonvikten på kompetensutveckling och omskolning. Sådana initiativ för livslångt lärande är öppna för alla, men äldre arbetstagare är en viktig målgrupp.
• Tyskland: Incitament uppmuntrar äldre arbetstagare att stanna kvar i arbetslivet genom att fokusera på att förbättra balansen mellan arbete och privatliv och utforma åldersanpassade arbetsmiljöer. Arbetsgivare får även statliga bidrag för att anställa personer som är svåra att anställa. Personer över 50 år har rätt att omfattas av detta bidragssystem i 36 månader.
• Ungern: Ett särskilt system för ”jobbdelning” innebär att en äldre arbetstagare som närmar sig pensioneringen paras ihop med en yngre arbetstagare för att dela på ett jobb. Detta har dubbla fördelar: det hjälper den äldre arbetstagaren att förbli aktiv samtidigt som den yngre får möjlighet att lära sig på jobbet.
• Luxemburg: Äldre arbetstagare uppmuntras att fortsätta arbeta genom åtgärder som syftar till att lösa deras kompetensbrist, samtidigt som man tar itu med det bredare problemet med landets beroende av utländska arbetstagare. Dessutom fokuserar planen för återhämtning och motståndskraft på att utbilda arbetssökande över 45 år i digitala färdigheter och mjuka färdigheter (t.ex. kommunikation) för att förbättra deras anställbarhet.

Ovanstående åtgärder visar att åldrande inte automatiskt innebär att karriären är över. Initiativ över hela Europa arbetar aktivt för att se till att ålder bara är en siffra för de arbetstagare som har rätt stödsystem.

Vill du veta mer om hur EU hjälper arbetstagare att förbli relevanta i våra snabbt föränderliga arbetsmiljöer? Läs Färdigheterna vi behöver för de jobb vi vill ha.

Relaterade länkar:

Eurofound: Inte över vid 50: Att behålla äldre arbetstagare i arbete

Äldre arbetstagare

The Irish Times: Åldras med värdighet: Hur EU kan anpassa sig till en äldre arbetsstyrka

Läs mer:

Europeiska jobbdagarna

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på X

Eures på LinkedIn

Eures på Instagram