Leeftijd is maar een getal: ondersteuning voor oudere werknemers

Age is just a number: supporting older workers

Het is een feit: Europeanen leven langer dan ooit. Een paar jaar geleden bedroeg de levensverwachting in de EU 81,5 jaar. Bovendien vertoont de gemiddelde levensverwachting een stijgende trend. Dit betekent dat we over het algemeen gezonder zijn en meer mogelijkheden hebben om goed te leven en van onze jaren te genieten. Werk blijft een belangrijk onderdeel van ons leven naarmate we ouder worden, maar wat kunnen we verwachten als we werknemers “op leeftijd” worden?

Ouder worden brengt wijsheid met zich mee, maar ook moeilijkheden op de arbeidsmarkt die we niet hadden toen we jonger waren.

Enkele voorbeelden:

de massale opkomst van nieuwe technologieën waarvoor we niet zijn opgeleid;
gezinsverantwoordelijkheden en onvoldoende ondersteuning, waardoor er vaak geen andere keuze overblijft dan te stoppen met werken;
een stereotiep beeld van oudere werknemers als minder productief en meer geneigd tot ziekteverzuim vanwege gezondheidsproblemen;
gebrek aan informatie over manieren om de gezondheid op de werkplek te waarborgen in overeenstemming met onze nieuwe behoeften.

Ouderen eruit? Nee hoor, zeggen verschillende EU-landen

Landen in de hele EU geven het goede voorbeeld door zich consequent in te spannen om oudere werknemers aan het werk te houden. Laten we eens kijken naar een aantal goede praktijken en hoe deze de toekomst van inclusieve werkgelegenheid helpen vormgeven:

Zweden: 77,3 % van de 55- tot 64-jarigen heeft een baan, een recordpercentage in de EU. Hoe motiveert het land zijn burgers om langer aan het werk te blijven? Ten eerste heeft het een flexibel pensioenstelsel ingevoerd, waarbij werknemers hun pensioen kunnen verhogen door later met pensioen te gaan. Oudere werknemers genieten ook wettelijke bescherming en kunnen niet worden gediscrimineerd op grond van hun leeftijd.
Cyprus: Het land pakt een belangrijke belemmering voor oudere werknemers om aan het werk te blijven aan door digitale opleidingen te ondersteunen. Het Cypriotische productiviteitscentrum beheert het programma “Digitale vaardigheden voor 55+”, dat gratis wordt aangeboden aan personen van 55 jaar en ouder.
Griekenland: De Griekse openbare dienst voor arbeidsvoorziening, die werkgevers en werknemers samenbrengt, heeft programma’s om oudere werknemers te helpen bij hun re-integratie op de arbeidsmarkt. Daarnaast wordt de nadruk gelegd op bijscholing en omscholing. Dergelijke initiatieven voor een leven lang leren staan voor iedereen open, maar oudere werknemers zijn een belangrijke doelgroep.
Duitsland: Stimuleringsmaatregelen moedigen oudere werknemers aan om aan het werk te blijven. Ze zijn gericht op een beter evenwicht tussen werk en privéleven en op het ontwerpen van een werkomgeving die geschikt is voor hun leeftijd. Werkgevers ontvangen ook subsidies van de overheid om mensen aan te nemen die moeilijk aan een baan komen. Personen ouder dan 50 jaar kunnen 36 maanden via deze subsidieregeling werken.
Hongarije: Een speciale regeling voor het “delen van een baan” koppelt een oudere werknemer die op het punt staat met pensioen te gaan aan een jongere werknemer, waarbij ze een baan delen. Dit heeft een dubbel voordeel: het helpt de oudere werknemer actief te blijven en stelt de jongere werknemer in staat om op de werkplek te leren.
Luxemburg: Oudere werknemers worden aangemoedigd om aan het werk te blijven door hun tekort aan vaardigheden aan te pakken. Hierdoor wordt tegelijkertijd een breder probleem aangepakt, namelijk de afhankelijkheid van het land van buitenlandse werknemers. Bovendien worden werkzoekenden boven de 45 jaar in het kader van een veerkrachtplan opleidingen aangeboden om digitale vaardigheden en soft skills (bijvoorbeeld communicatie) te verwerven en zo hun inzetbaarheid te verbeteren.

Uit de bovengenoemde acties blijkt dat ouder worden niet automatisch betekent dat uw carrière voorbij is. In heel Europa worden initiatieven genomen om ervoor te zorgen dat leeftijd maar een getal door werknemers te ondersteunen door de juiste systemen.

Wilt u meer weten over hoe de EU werknemers helpt om een rol te blijven spelen in onze snel veranderende werkomgeving? Lees De vaardigheden die we nodig hebben voor de banen die we willen.

Relevante links:

Eurofound: Not finished at 50: Keeping older workers in work

Oudere werknemers; wat Europa voor mij doet

The Irish Times: Ageing gracefully: How the EU can accommodate an older workforce

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven & werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen