Az életkor csak egy szám: az idősebb munkavállalók támogatása

Ismert tény: az európaiak hosszabb ideig élnek, mint valaha. Néhány évvel ezelőtt a várható élettartam az EU-ban 81,5 év volt, és a tendencia emelkedik. Ez azt jelenti, hogy összességében egészségesebbek vagyunk, és több lehetőségünk van arra, hogy jól éljünk és élvezzük az életet. A munka az idő múlásával továbbra is fontos eleme az életünknek, de mire számíthatunk, amikor munkavállalóként elérjük azt a „bizonyos kort”?

Az öregedés bizonyosan meghozza a bölcsességet, de olyan foglalkoztatási problémákkal is együtt jár, amelyekkel fiatalabb korunkban nem kellett szembesülnünk.

Néhány példa:

• özönlenek az olyan új technológiák, amelyekre nem vagyunk felkészítve;
• sok a családi kötelezettség és nincs elég támogatás, ami miatt gyakran nem marad más választás, mint a munka feladása;
• az idősebb munkavállalók a sztereotípiák szerint kevésbé termelékenyek, és nagyobb valószínűséggel hiányoznak a munkából egészségügyi problémák miatt;
• hiányzik az arra vonatkozó tájékoztatás, hogyan lehet biztosítani a munkahelyi egészségvédelmet az új szükségleteinkhez igazodva.

Tegyük ki az öregeket? Az uniós országok szerint inkább ne

Az EU országai jó példával járnak elöl, amikor következetes erőfeszítéseket tesznek az idősebb munkavállalók munkában tartása érdekében. Vessünk egy pillantást a bevált gyakorlatok némelyikére, és nézzük meg, hogyan alakítják az inkluzív foglalkoztatás jövőjét:

• Svédország: Az 55–64 évesek 77,3%-a dolgozik, ami az uniós átlaghoz képest rekord magas érték. Hogyan tudja az ország arra ösztönözni a polgárait, hogy hosszabb ideig maradjanak munkában? Egyrészt rugalmas nyugdíjrendszert vezetett be, amelynek keretében a nyugdíjba vonulás elhalasztásával emelni lehet a nyugdíjat. Az idősebb munkavállalókat törvény is védi, és nem részesülhetnek hátrányos megkülönböztetésben az életkoruk miatt.
• Ciprus: Az ország a digitális képzésük támogatásával próbálja kezelni az idősebb munkavállalók munkában maradásának egyik komoly akadályát. A Ciprusi Termelékenységi Központ működteti az 55 évnél idősebbek számára ingyenesen igénybe vehető „Digitális készségek 55 év felettieknek” programot.
• Görögország: Amunkáltatókat a munkavállalókkal összekapcsoló kormányzati szervezet, az állami foglalkoztatási szolgálat olyan programokat is kínál, amelyek az idősebb munkavállalók munkaerőpiaci visszailleszkedését hivatottak elősegíteni. Ezenkívül hangsúlyt helyeznek a továbbképzésre és az átképzésre. Az ilyen jellegű, az egész életen át tartó tanulást támogató kezdeményezések mindenki előtt nyitva állnak, de az idősebb munkavállalók kiemelten fontos célcsoportot képeznek.
• Németország: Az ösztönzők arra bátorítják az idősebb munkavállalókat, hogy maradjanak a munkaerőpiacon – ennek érdekében a munka és a magánélet egyensúlyának javítására és az életkornak megfelelő munkakörnyezet kialakítására helyezik a hangsúlyt. A munkáltatók kormányzati támogatást is kapnak a nehezen alkalmazható személyek foglalkoztatásához. Az 50 év felettiek 36 hónapig maradhatnak ebben a támogatási programban.
• Magyarország: A „munkakörök megosztásának” különleges rendszere a nyugdíjhoz közel álló idősebb munkavállaló mellé egy fiatalabb munkavállalót rendel, akivel osztoznak a munkán. Ez kettős előnnyel jár: az idősebb munkavállaló tovább maradhat aktív, miközben a fiatalabb lehetőséget kap a munkahelyi tanulásra.
• Luxemburg: Az idősebb munkavállalókat azzal ösztönzik a munkaerőpiacon maradásra, hogy foglalkoznak a készséghiányaikkal, egyidejűleg az ország külföldi munkavállalóktól való függőségének tágabb kérdését is kezelik. Az ország helyreállítási és rezilienciaépítési terve ugyancsak hangsúlyt helyez a 45 év feletti álláskeresők digitális készségek és humán készségek (pl. kommunikáció) terén való képzésére, hogy javítsa a foglalkoztathatóságukat.

A fenti példák mutatják, hogy az idősödés nem feltétlenül jelenti a karrier végét. Európa-szerte sok kezdeményezés indult annak érdekében, hogy az életkor csak egy szám legyen azon munkavállalók számára, akik mögött megfelelő támogatási rendszerek állnak.

Szeretne többet megtudni arról, hogy az EU hogyan segíti a munkavállalókat abban, hogy a munkahelyi környezet gyors változásai ellenére naprakészek maradjanak? Olvassa el A kívánt munkahelyekhez szükséges készségek című cikket.

Kapcsolódó linkek:

Eurofound: Nem kell befejezni 50 évesen: Az idősebb munkavállalók munkában tartása

Idősebb munkavállalók; Európának köszönhetjük

The Irish Times: Ageing gracefully: How the EU can accommodate an older workforce (Méltóságteljes öregedés: Hogyan tud helyet adni az EU az idősebb munkaerőnek?)

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES az X-en

Az EURES a LinkedIn-en

Az EURES az Instagramon