Ikä on vain numero: ikääntyvien työntekijöiden tukeminen

Tosiasia on, että eurooppalaiset elävät pidempään kuin koskaan aikaisemmin. Pari vuotta sitten elinajanodote EU:ssa oli 81,5 vuotta, ja suuntaus on nouseva. Tämä tarkoittaa, että olemme yleisesti ottaen terveempiä ja meillä on enemmän mahdollisuuksia elää hyvää elämää ja nauttia elinvuosistamme. Kun ikää tulee, työ on edelleen tärkeä osa elämää, mutta mitä on odotettavissa, kun meistä tulee ”tietyn ikäisiä” työntekijöitä?

Ikä tuo mukanaan viisautta, mutta myös työllisyyteen liittyviä ongelmia, joita ei ollut nuorempana.

Seuraavassa on joitain esimerkkejä:

• sellaisten uusien teknologioiden valtaus, joista meillä ei ole koulutusta
• perhevelvollisuudet ja riittämätön tuki, mikä usein jättää ainoaksi vaihtoehdoksi lopettaa työnteko
• stereotypiat, joiden mukaan ikääntyvät työntekijät ovat vähemmän tuottavia ja jättävät todennäköisemmin töitä tekemättä terveysongelmien vuoksi
• tiedon puute siitä, miten terveyttä voidaan suojella työpaikalla uusien tarpeidemme mukaisesti.

Jäävätkö ikääntyvät ulkopuolelle? Eivät, sanovat useat EU-maat

Eri puolilla EU:ta toimivat maat näyttävät esimerkkiä toteuttamalla johdonmukaisia toimia, jotta ikääntyvät työntekijät pysyisivät työelämässä. Katsotaanpa muutamia hyviä käytäntöjä ja sitä, miten ne auttavat muovaamaan osallistavan työllisyyden tulevaisuutta:

• Ruotsi: 55–64-vuotiaista 77,3 prosenttia on työssä, mikä on ennätyksellisen suuri prosenttiosuus EU:n keskiarvoon verrattuna. Miten maa motivoi kansalaisiaan pysymään työelämässä pitempään? Ensinnäkin se on ottanut käyttöön joustavan eläkejärjestelmän, jossa eläkkeelle siirtymisen lykkäämisellä voidaan korottaa eläkkeen suuruutta. Myös ikääntyvät työntekijät ovat lailla suojattuja, eikä heitä saa syrjiä iän perusteella.
• Kypros: Maassa pyritään korjaamaan merkittävä ikääntyvien työntekijöiden työssä pysymisen tiellä oleva este tukemalla heidän digitaalista koulutustaan. Kyproksen tuottavuuskeskus toteuttaa ”Digitaaliset taidot yli 55-vuotialle” -ohjelmaa, jota tarjotaan maksutta 55-vuotiaille ja sitä vanhemmille.
• Kreikka: Julkinen työvoimapalvelu, valtion organisaatio, joka tuo yhteen sopivia työnantajia ja työntekijöitä, tarjoaa ikääntyville työntekijöille suunnattuja ohjelmia, joiden tarkoituksena on auttaa heitä palaamaan uudelleen työelämään Lisäksi painopiste on osaamisen parantamisessa ja uudelleenkouluttamisessa. Tällaiset elinikäisen oppimisen aloitteet ovat avoimia kaikille, mutta ikääntyvät työntekijät ovat tärkeä kohderyhmä.
• Saksa: Kannustimilla kannustetaan ikääntyviä työntekijöitä pysymään työelämässä keskittymällä työ- ja yksityiselämän tasapainon parantamiseen ja ikätasolle sopivien työympäristöjen suunnitteluun. Työnantajat saavat myös hallitukselta avustuksia vaikeasti työllistettävien henkilöiden palkkaamiseen. Yli 50-vuotiailla on oikeus pysyä tämän avustusjärjestelmän piirissä 36 kuukautta.
• Unkari: Erityisessä työn jakamisen järjestelmässä eläkeikää lähestyvä vanhempi työntekijä ja nuorempi työntekijä jakavat työpaikan. Tällä on kaksi etua: se auttaa ikääntyvää työntekijää pysymään aktiivisena ja antaa nuoremmalle työntekijälle mahdollisuuden oppia työssä.
• Luxemburg: Ikääntyviä työntekijöitä kannustetaan pysymään työelämässä korjaamalla heidän osaamisvajeitaan ja puuttumalla samalla laajemmin maan riippuvuuteen ulkomaisista työntekijöistä. Lisäksi sen elpymis- ja palautumissuunnitelmassa keskitytään yli 45-vuotiaiden työnhakijoiden digitaalisiin taitoihin ja pehmeisiin taitoihin (esim. viestintätaitoihin) heidän työllistyvyytensä parantamiseksi.

Edellä kuvatut toimet osoittavat, että ikääntyminen ei automaattisesti tarkoita uran päättymistä. Eri puolilla Eurooppaa toteutetaan aktiivisesti aloitteita, joilla pyritään varmistamaan, että ikä on vain numero niille työntekijöille, joilla on käytettävissään oikeat tukijärjestelmät.

Haluatko tietää lisää siitä, miten EU auttaa työntekijöitä pysymään ajan tasalla nopeasti muuttuvissa työympäristöissä? Lue Toivetyöpaikkoja varten tarvittava osaaminen.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Eurofound: Not finished at 50: Keeping older workers in work

Older workers; what Europe does for me

The Irish Times: Ageing gracefully: How the EU can accommodate an older workforce

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvoja

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat verkkotapahtumat

EURES Facebookissa

EURES X:ssä

EURES LinkedInissä

EURES Instagramissa