Työntekijöiden palkkaaminen muista Euroopan talousalueen (ETA) valtioista voi auttaa yrityksiä löytämään motivoitunutta ja ammattitaitoista työvoimaa, varsinkin jos kotimaisesta työvoimasta on joillakin aloilla pulaa. Työntekijöiden palkkaaminen ulkomailta voi myös edistää yritysten innovointia ja kilpailukykyä.
Työntekijöiden löytäminen toisesta Euroopan maasta voi kuitenkin olla ensimmäisellä kerralla vaikeaa. Miten pitäisi aloittaa? Mitä asioita on otettava huomioon? Mistä saa apua ja tukea?
Työntekijöiden löytäminen toisesta Euroopan maasta voi olla ensimmäisellä kerralla vaikeaa. Miten pitäisi aloittaa? Mitä asioita on otettava huomioon? Mistä saa apua ja tukea?
Etsitkö työntekijöitä, joilla on tietynlainen profiili, mutta heitä on vaikea löytää asuinmaastasi? Uskotko, että monikulttuurinen eurooppalainen henkilöstö voisi antaa yrityksellesi etulyöntiaseman toiminta-alallasi?
Tuoreimmat EURES uusimmat uutiset työnantajille
Monilla eurooppalaisilla työnantajilla on nykyään vaikeuksia rekrytoinnissa, mutta oikean henkilön löytäminen tai kouluttaminen työhön voi auttaa lisäämään tuottavuutta.
EU on edistynyt huomattavasti monimuotoisuuden, osallisuuden ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistämisessä kaikkien kansalaistensa kannalta. EU:n laajuisilla vammaiskortilla ja vammaisten pysäköintiluvalla luvataan parantaa entisestään vammaisten henkilöiden liikkuvuutta ja palvelujen saatavuutta kaikissa EU-maissa.
Kohdennetulla EURES-liikkuvuusjärjestelyllä tuettiin Jesús Ortizin ja hänen perheensä asumista ja työskentelyä Norjassa.