Kansallisen haun sijaan voit valita EURES-verkoston, jossa on työnhakijoita 31 Euroopan maasta.
EURES-neuvojat tarjoavat ratkaisuja työntekijöiden löytämiseksi ja rekrytoimiseksi ulkomailta ennen rekrytointia sekä sen aikana ja jälkeen. Laaja valikoima palveluita sisältää kaikki ulkomailla asumisen ja työskentelyn osa-alueet, ja ne ovat pääosin maksuttomia.
Voit esimerkiksi saada parhaat ehdokkaat koko Euroopasta, osallistua monikansallisiin rekrytointitapahtumiin, saada taloudellista tukea työntekijän kotouttamiseen ja palveluja rekrytoinnin jälkeen. Lisätietoja alla olevista painikkeista.
Muita palveluita hakijaehdokkaiden löytämiseksi
Luo henkilökohtainen tili ja tutustu 1 miljoonan ansioluettelon tietokantaan.
Etsi tapoja mainostaa avoimia työpaikkoja. Käytettävissä on useita vaihtoehtoja.
Työntekijöiden löytäminen toisesta Euroopan maasta voi olla ensimmäisellä kerralla vaikeaa. Miten pitäisi aloittaa? Mitä asioita on otettava huomioon? Mistä saa apua ja tukea?
Etsitkö työntekijöitä, joilla on tietynlainen profiili, mutta heitä on vaikea löytää asuinmaastasi? Uskotko, että monikulttuurinen eurooppalainen henkilöstö voisi antaa yrityksellesi etulyöntiaseman toiminta-alallasi?
Tuoreimmat EURES uusimmat uutiset työnantajille
Kattava ennuste tulevaisuuden työmarkkinoiden kehityksestä nostaa esiin teknologia- ja vihreiden alojen kasvavat työllistymismahdollisuudet, mutta myös niillä vallitsevan merkittävän osaajapulan. Lue, miten voit hyödyntää näitä tietoja työnantajana tai työnhakijana.
Hämmentävätkö monimutkaiset tunnustamissäännöt ja yhteensopimattomat digitaaliset järjestelmät? Kahdessa uudessa raportissa tuodaan esiin esteet, jotka estävät osaamisesi vapaan liikkuvuuden Euroopassa.
Euroopassa kärsitään tällä hetkellä osaajapulasta, ja julkiset työvoimapalvelut auttavat työnantajia ottamaan käyttöön tehokkaita rekrytointikäytäntöjä, joissa painopiste on enemmän osaamisessa kuin tutkinnoissa.