Työntekijöiden palkkaaminen muista Euroopan talousalueen (ETA) valtioista voi auttaa yrityksiä löytämään motivoitunutta ja ammattitaitoista työvoimaa, varsinkin jos kotimaisesta työvoimasta on joillakin aloilla pulaa. Työntekijöiden palkkaaminen ulkomailta voi myös edistää yritysten innovointia ja kilpailukykyä.
Työntekijöiden löytäminen toisesta Euroopan maasta voi kuitenkin olla ensimmäisellä kerralla vaikeaa. Miten pitäisi aloittaa? Mitä asioita on otettava huomioon? Mistä saa apua ja tukea?
Työntekijöiden löytäminen toisesta Euroopan maasta voi olla ensimmäisellä kerralla vaikeaa. Miten pitäisi aloittaa? Mitä asioita on otettava huomioon? Mistä saa apua ja tukea?
Etsitkö työntekijöitä, joilla on tietynlainen profiili, mutta heitä on vaikea löytää asuinmaastasi? Uskotko, että monikulttuurinen eurooppalainen henkilöstö voisi antaa yrityksellesi etulyöntiaseman toiminta-alallasi?
Tuoreimmat EURES uusimmat uutiset työnantajille
Työnhakijoilla oli useita kiinnostavia kysymyksiä EURES-neuvojille hiljattain järjestetyn Euroopan (verkko)työpaikkapäivän yhteydessä. Seuraavassa on muutamia tavanomaisimpia kysymyksiä ja vastauksia.
Eurostat, EU:n tilastotoimisto, valottaa vähimmäispalkan nykytilannetta EU:n 27 jäsenvaltiossa ja muualla.
Muutos on aina kasvun edellytys. Työpaikan organisaatiomuutoksiin suhtaudutaan kuitenkin usein pelokkaasti. Sekä työnantajien että työntekijöiden tehtävänä on tehdä näistä siirtymisistä mahdollisimman sujuvia.