Věk je jen číslo: podpora starších pracovníků

Je to fakt: Evropané dnes žijí déle než kdy dříve. Před několika lety, byla střední délka života v EU 81,5 roku a stále se prodlužuje. To znamená, že jsme obecně zdravější a máme více možností, jak žít kvalitně a užívat si života. Práce zůstává důležitou součástí života i ve stáří. Co však můžeme čekat, když jako pracovníci přijdeme do „určitého věku“?

Stárnutí přináší bezpochyby moudrost, ale také problémy se zaměstnáním, které jsme v mládí neměli.

Uveďme několik příkladů:

• záplava nových technologií, ve kterých nejsme proškoleni,
• rodinné povinnosti a nedostatečná podpora, v důsledku čehož často nemáme jinou možnost než skončit s prací,
• stereotypní vnímání starších pracovníků jako těch, kteří jsou méně produktivní a častěji chybí v práci kvůli zdravotním problémům,
• nedostatek informací o tom, jak si chránit zdraví na pracovišti v souladu se svými novými potřebami.

Pryč se starými? V řadě zemí EU tomu tak není

Země v celé EU příkladem a důsledně se snaží udržet starší pracovníky v zaměstnání. Podívejme se na některé osvědčené postupy a na to, jak pomáhají utvářet budoucnost inkluzivního zaměstnávání:

• Švédsko: 77,3 % osob ve věku 55–64 let je zaměstnáno, což je rekordní údaj ve srovnání s průměrem EU. Jak Švédsko motivuje své občany, aby zůstali v práci déle? Zavedlo například flexibilní důchodový systém, kdy lidé díky odkladu odchodu do důchodu mohou získat vyšší penzi. Starší pracovníci jsou také chráněni zákonem a nemohou být diskriminováni kvůli svému věku.
• Kypr: Země řeší jednu z významných překážek, která brání starším pracovníkům pokračovat v práci, tím, že podporuje jejich digitální vzdělávání. Kyperské centrum produktivity realizuje program „Digitální dovednosti pro osoby starší 55 let“, v rámci kterého jsou zdarma proškolovány osoby starší 55 let.
• Řecko: Veřejné služby zaměstnanosti – státní organizace, která zprostředkovává kontakt mezi zaměstnavateli a zaměstnanci – realizují programy na pomoc starším pracovníkům při opětovném začleňování do pracovního procesu. Kromě toho je kladen důraz na prohlubování dovedností a změnu kvalifikace. Tyto iniciativy celoživotního učení jsou určeny všem, ale důležitou cílovou skupinou jsou starší pracovníci.
• Německo: Pobídky podporují setrvání starších pracovníků v zaměstnání. Zaměřují se na zlepšení jejich rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a vytváření pracovního prostředí odpovídajícího jejich věku. Zaměstnavatelé také dostávají od vlády příspěvky na zaměstnávání obtížně zaměstnatelných osob. Na osoby starší 50 let je v rámci tohoto programu možné čerpat příspěvek po dobu 36 měsíců.
• Maďarsko: V rámci speciálního programu „sdílení pracovních míst“ se starší pracovníci, kteří se blíží důchodovému věku, dělí o své pracovní místo s mladšími pracovníky. To má dvě výhody: program pomáhá starším pracovníkům zůstat aktivní a zároveň umožňuje mladším pracovníkům učit se při práci.
• Lucembursko: Starší pracovníci jsou podporováni v tom, aby zůstali v zaměstnání, tím, že se řeší nedostatek jejich kvalifikace a zároveň širší problém závislosti země na zahraničních pracovnících. Kromě toho se lucemburský plán pro oživení a odolnost zaměřuje na školení uchazečů o zaměstnání starších 45 let v oblasti digitálních a interpersonálních dovedností (např. komunikace), aby se zlepšila jejich uplatnitelnost na trhu práce.

Z uvedených opatření vyplývá, že stárnutí nemusí automaticky znamenat konec profesní dráhy. Iniciativy realizované po celé Evropě aktivně usilují o to, aby pro pracovníky, kteří se mohou opřít o náležité podpůrné systémy, byl věk jen číslem.

Máte zájem dozvědět se více o tom, jak EU pomáhá pracovníkům zachovat si zaměstnatelnost v rychle se měnícím pracovním prostředí? Přečtěte si článek Dovednosti, které potřebujeme pro pracovní místa, o něž máme zájem.

Související odkazy:

Eurofound: V 50 letech ještě není s prací konec: jak udržet starší pracovníky v zaměstnání

Starší pracovníci; co pro mě Evropa dělá

The Irish Times: Ageing gracefully: How the EU can accommodate an older workforce (Stárnout s noblesou: jak se EU může přizpůsobit starší pracovní síle?)

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí sítě EURES

Připravované on-line akce

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramu